O desemprego pode ser uma das situações mais desagradáveis da vida. Quanto maior a perda de emprego na carreira de um empregado, maior era sua posição na hierarquia corporativa.
Principais lições
- Demitido refere-se a funcionários que perdem seus empregos devido a mudanças organizacionais, como redução de pessoal ou reestruturação, enquanto demitido implica rescisão devido ao mau desempenho de um funcionário, má conduta ou violação das políticas da empresa.
- As demissões podem ser temporárias ou permanentes, enquanto a demissão é uma perda permanente do emprego para o funcionário afetado.
- Funcionários demitidos podem receber pacotes de indenização, assistência para colocação no emprego ou seguro-desemprego, enquanto funcionários demitidos têm menos probabilidade de receber esse tipo de apoio.
Demitido vs Demitido
A diferença entre Demitido e Demitido é que a demissão é responsabilidade da empresa, mas a demissão é um erro do funcionário. A maioria das demissões ocorre porque a empresa tenta cortar despesas, reduzir funcionários, etc. Ser demitido é quando um funcionário é demitido por não atender aos requisitos do proprietário da empresa.
Os funcionários demitidos podem receber indenização ou vantagens de sua empresa, que podem incluir um salário ou seguro por um período limitado, bem como facilidades de recolocação, como suporte para encontrar um novo emprego.
Ser demitido significa ser demitido por motivos que estão ao seu alcance, incluindo mau comportamento, mau desempenho no trabalho, tirar mais tempo de folga ou não cumprir padrões ou regras de negócios. Um empregador pode demitir um funcionário sem ter que defender sua decisão.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Demitido | Disparamos |
|---|---|---|
| Razão | As demissões ocorrem como resultado de eventos fora do seu controle. As demissões acontecem quando uma empresa precisa minimizar custos. | Ocorre como resultado do seu desempenho. Talvez você tenha violado uma regra ou não tenha concluído o trabalho alocado. |
| Pacote de Repercussões | Muitas empresas fornecem compensação por rescisão para funcionários demitidos. O objetivo é diminuir o efeito da perda de um salário regular. | Os indivíduos que são demitidos não recebem indenização por rescisão, mesmo que sejam demitidos por irregularidades. |
| Significado | Denota a suspensão temporária de uma pessoa do trabalho devido à incapacidade da empresa para fornecer ocupação. | Demitir um indivíduo implica demitir-se do emprego contra o consentimento devido ao mau desempenho. |
| Posição | Quando um indivíduo é demitido, seu lugar não é substituído. | O trabalho do trabalhador é reabastecido como resultado disso. |
| Grau de gravidade | O nível de gravidade em Laid off é baixo. | O nível de gravidade em Fired é alto. |
O que é Laid Off?
Ser demitido indica que você comprometeu seu emprego como resultado de mudanças feitas pela empresa. A distinção entre ser demitido e demitido é que, se você for demitido, a empresa perceberá sua conduta como o motivo da rescisão.
Os trabalhadores podem ser demitidos porque uma empresa optou por reorganizar sua organização, teve que encolher um setor ou não pode oferecer cargos de forma consistente para todos os seus funcionários. Lamentavelmente, durante o epidemia, esta é uma ocorrência típica.
Além disso, pergunte se seu chefe está preparado para lhe enviar uma referência de personagem, bem como um LinkedIn endosso. Isso é benéfico porque torna mais fácil demonstrar aos futuros empregadores que você foi dispensado por circunstâncias fora de seu controle, e não por seu próprio erro como profissional.
O que é Demitido?
Se você foi demitido, deverá solicitar que o motivo de sua demissão seja comunicado a você no papel. Isso é crítico se você acredita que foi demitido injustamente.
Você pode ser capaz de negociar sua indenização dependendo do seu tempo de serviço com o empregador. No entanto, se você foi demitido, provavelmente não será elegível para prestações de desemprego.
É preferível manter a moral elevada enquanto você está resolvendo as coisas com a corporação. Se você for questionado sobre o que ocorreu durante um processo de contratação, forneça uma resposta breve, mas honesta.
Principais diferenças entre demitido e demitido
- O termo “layoff” refere-se à suspensão temporária de um indivíduo do trabalho devido à incapacidade da empresa para fornecer emprego. Demitir um trabalhador implica afastá-lo do emprego contra a vontade por mau desempenho.
- Quando um trabalhador é despedido, o seu emprego não é substituído. Mas, quando um indivíduo é demitido, o emprego é refeito ou pode dizer que o emprego é substituído.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=DtzcIWXJ3BQC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Difference+Between+Laid+Off+and+Fired+&ots=jIuO4nwzFu&sig=2HLPsuzDQm3RR-Oxb1OHmjQAPH0
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=361043
Última atualização: 13 de julho de 2023
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