Diferença entre remuneração e benefícios (com tabela)

Remuneração e benefícios são freqüentemente usados alternadamente nas conversas do dia a dia, mas os termos não se referem ao mesmo conceito.

Remuneração x Benefícios

o difference between compensation and benefits is that compensation refers to a financial reward that is given to an employee based on his performance. Compensation is provided to attract talented and qualified people to join their company, whereas benefits are provided to motivate an employee to perform well on the given tasks.

Benefits are an exchange of value for the labor provided. Benefit refers to a non-financial reward given to an employee to appreciate his efforts in service. For example, in addition to the monthly salary paid to an employee, they may also be eligible for paid vacation days, health insurance, company transport, etc.

Comparison Table Between Compensation and Benefits

Parâmetro de ComparaçãoCompensaçãoBenefícios
DefiniçãoRemuneração dada em troca de trabalhoSubconjunto de compensação
FormatoMonetário e não monetárioFormas não monetárias de valor
TiposDireto e indiretoForma indireta de compensação
ComponentesRemuneração básica, remuneração variável, benefíciosSeguro saúde, seguro de invalidez, seguro de vida, folga remunerada, benefícios adicionais, etc.
Fatores RelevantesMão de obra fornecida e desempenho do funcionário, padrões da indústria, custo de vida, salário mínimoRequisitos legais, conveniência de benefício

O que é compensação?

A soma total de tudo o que uma pessoa recebe em troca de seu trabalho ou serviços que presta é chamada de compensação. É um termo abrangente que cobre tanto a remuneração monetária quanto a não monetária. A compensação monetária ou financeira pode ser subdividida em remuneração básica e remuneração variável.

O pagamento básico é o valor mínimo devido a um funcionário por seu trabalho, sem levar em consideração outros fatores como bônus, incentivos e horas extras.

Isso geralmente é calculado de acordo com fatores como a função do funcionário na empresa, os padrões do setor, o custo de vida e o salário mínimo obrigatório.

É um montante fixo tributável que constitui o núcleo de tudo o que o empregador é responsável por gastar com o empregado.   

Unlike basic pay which is the same for all employees of the same designation regardless of their contribution to the company, variable pay is given based on the performance of the individual and of the company as a whole.

À medida que a concorrência entre os setores aumenta, o pagamento variável está se tornando um modo de remuneração procurado pelos empregadores. Em vez de apenas uma compensação pelo trabalho, o pagamento variável assume a forma de uma recompensa pelo desempenho do funcionário, o que o distingue dos demais.

Isso os incentiva a trabalhar mais, porque é uma recompensa que se baseia no cumprimento de certas metas e não apenas em ações.

Além de os funcionários se tornarem mais eficientes e orientados para os objetivos, os custos fixos da empresa também são reduzidos, pois essas recompensas só precisam ser concedidas quando as metas acima mencionadas forem atingidas.

A remuneração também pode ser categorizada em remuneração direta e indireta.

O primeiro consiste no dinheiro pago aos empregados pelo seu trabalho e inclui tanto o pagamento variável como o básico. Já a remuneração indireta é composta por benefícios não monetários concedidos aos empregados às custas do empregador.

This includes security schemes such as worker’s compensation, health insurance, and pension plans as well as paid leave.

O que são benefícios?

Além dos salários que recebem como remuneração financeira, os empregados também recebem formas adicionais de valor em troca de seu trabalho, chamadas de benefícios.

Estes são parte da remuneração total devida aos funcionários. Benefícios são recompensas não monetárias pagas pelo empregador e variam em escopo e disponibilidade de empresa para empresa.

Oferecer benefícios incentiva os funcionários a ter um melhor desempenho e aumenta a lealdade à empresa, fornecendo-lhes uma rede de segurança adicional e um sistema de apoio.  

Existem muitos tipos diferentes de benefícios e alguns podem ser muito valiosos. O seguro saúde é um dos tipos mais procurados, visto que os cuidados e tratamentos médicos podem ser proibitivamente caros.

Similarly, disability insurance is important as it compensates employees for the period in which they are unable to work due to some ailment or injury. Another major benefit is seguro de vida as it ensures a measure of financial support for the dependents of the employee in case of their death.

Muitas empresas também oferecem planos de aposentadoria para que os funcionários tenham uma rede de segurança à qual recorrer quando se aposentarem. Férias pagas também estão disponíveis em quase todas as empresas.

Junto com esses benefícios padrão, as empresas também podem oferecer uma variedade de vantagens, dependendo de sua capacidade financeira.

Eles são chamados de benefícios adicionais e variam de empréstimos para educação a creches, descontos para funcionários e academias de escritório.

Os funcionários geralmente recebem alojamento e transporte da empresa de e para o local de trabalho, bem como alimentação subsidiada ou mesmo refeições gratuitas.

Depending on the laws of each country, some benefits might be legally mandated. For example, most countries have statutes that require employers to provide seguro Social, health insurance, paid maternity leave, etc.

No entanto, os benefícios adicionais são totalmente voluntários e cabe exclusivamente ao empregador decidir oferecê-los ou não.

Principais diferenças entre remuneração e benefícios

  1. Remuneração consiste em todas as formas de remuneração monetária e não monetária devidas a um empregado pelo empregador. Os benefícios são um subconjunto da remuneração.
  2. Os benefícios são apenas formas de valor não monetárias.
  3. A compensação pode ser direta ou indireta. Os benefícios são uma forma indireta de remuneração.
  4. A remuneração monetária divide-se em remuneração básica e remuneração variável.
  5. A remuneração não monetária consiste em benefícios que variam de seguro saúde a férias pagas, moradia e transporte.

Conclusão

Remuneração e benefícios são cruciais para o funcionamento de qualquer empresa ou organização. Os funcionários que são devidamente remunerados por seu trabalho apresentam melhor desempenho em todos os níveis.

Ao fornecer a eles uma rede de segurança adicional por meio de benefícios, as empresas podem garantir que os funcionários sejam indivíduos mais felizes e dar-lhes espaço para autoaperfeiçoamento.

Moreover, by offering better benefits packages, employers can attract and retain more talento.  All of these factors combined contribute to the overall well being of the company and can greatly increase productivity and profits.

Referências

  1. https://www.coverfox.com/personal-finance/tax/basic-salary/
  2. https://careerwise.minnstate.edu/jobs/benefittypes.html