Contratação x Recrutamento: Diferença e Comparação

Quando uma empresa emprega funcionários em potencial, os termos contratação e recrutamento são usados ​​coloquialmente. O problema é que os termos não são intercambiáveis. Eles têm muito em comum, mas também têm muitas diferenças.

Assim, para resolver a ambiguidade existente entre os dois termos, dedicaremos este artigo à definição dos termos contratação e recrutamento.

Principais lições

1. A contratação envolve a seleção de um candidato para um trabalho específico, enquanto o recrutamento envolve a atração, triagem e seleção de candidatos.
2. A contratação é a etapa final do recrutamento, resultando em uma oferta de emprego ao candidato escolhido.
3. O recrutamento se concentra em atrair candidatos qualificados, enquanto a contratação visa identificar o melhor ajuste para o cargo e a empresa.

Contratação x Recrutamento

Recrutamento refere-se ao processo de encontrar, atrair e selecionar candidatos qualificados para uma vaga de emprego. A contratação é o processo de realmente oferecer o emprego ao candidato selecionado e trazê-lo a bordo como funcionário, incluindo a negociação dos termos de contratação, como o salário.

A contratação é o processo de nomear alguém para uma função ou posição específica. Quando se trata de contratação, as qualificações são limitadas a critérios específicos com base no cargo.

Se você tem uma vaga para um cargo específico em sua empresa e precisa contratar alguém para preenchê-la, contrate alguém com base nos critérios que devem ser atendidos para justificar a função específica.

Por outro lado, o recrutamento é um amplo processo de seleção para encontrar candidatos adequados.

Mesmo que você não tenha uma vaga específica, você seleciona indivíduos com potencial para cumprir os objetivos de sua empresa, os recruta e depois os contrata para uma função específica no futuro com base na força de trabalho.

Tabela de comparação

Parâmetros de comparação	Contratando	Recrutamento
Definição	É o processo de contratar alguém para um trabalho específico, temporária ou permanentemente.	É o procedimento para trazer novos funcionários em potencial para uma empresa.
O trabalho é especificado antes de contratar?	Sim	Não
É o passo inicial para a contratação de candidatos?	Não	Sim
É a etapa final para a contratação de candidatos?	Sim	Não
Duração do processo	Quando surge uma vaga, o processo de contratação começa imediatamente.	É o processo de selecionar o melhor entre os demais. Portanto, é um processo demorado e eficaz.

O que é Contratar?

Com o aumento da carga de trabalho e a adição de uma nova força de trabalho, precisamos contratar novos talentos e apresentar novas ideias. E para isso, devemos ter clareza sobre o propósito e o objetivo da empresa.

Como resultado, a contratação e o recrutamento são críticos para determinar o resultado desejado da empresa. Para tanto, é preciso entender as regras básicas de contratação e recrutamento.

Contratar é como preencher um vazio, supondo que sua empresa tenha um cargo vago e precise de alguém para preenchê-lo. Como resultado, o departamento selecionado contrata alguém com base nos critérios definidos.

A contratação é mais parecida com o preenchimento de uma vaga no departamento receptivo da sua empresa. A definição exata e a expectativa de habilidades e qualificações que você procura em um indivíduo são coisas que você deve ter em mente ao contratar.

Portanto, seja específico e seletivo sobre as qualificações exigidas na pessoa que pretende contratar.

Portanto, a principal distinção entre contratação e recrutamento é que, na contratação, o cargo ou cargo é pré-definido e as pessoas que acreditam atender aos requisitos mínimos podem se candidatar ao cargo.

Além disso, ao contratar, mencionar os valores e crenças fundamentais de sua empresa é uma maneira melhor de listar perfeitamente o tipo de pessoa que você está procurando.

O que é Recrutamento?

Por outro lado, o recrutamento é um processo contínuo que decorre ao longo do ano. É como se você estivesse estabelecendo uma conexão efetiva e informando as pessoas sobre a missão e o valor de sua empresa.

Como resultado, se o seu recrutamento estratégia é engajar, reter e atrair os melhores funcionários, você precisará realizar o processo de recrutamento diariamente para encontrar as melhores pessoas da empresa.

Então, ao recrutar, você está iniciando um vínculo inicial, uma conversa sobre sua empresa com pessoas que possam ter interesse em trabalhar para você.

Pessoas com as habilidades e valores que você procura encontram sua empresa e você pode contratá-las para uma função específica no futuro.

É semelhante a anunciar para que as pessoas saibam que você está procurando pessoas com qualidades específicas e é um processo eficaz de longo prazo que permite contratar as melhores pessoas para o trabalho.

O recrutamento é mais um esforço de equipe, portanto, é um processo contínuo de encontrar novos talentos. Você pode promover seu trabalho durante o recrutamento porque é mais provável que as pessoas se encaixem em um trabalho que pareça ter um propósito alinhado com seus interesses.

No geral, é uma busca incessante por pessoas que tenham potencial para agregar valor à sua empresa.

Principais diferenças entre contratação e recrutamento

1. A contratação refere-se ao processo de contratar alguém para um trabalho específico, temporária ou permanentemente, enquanto o recrutamento refere-se ao processo de trazer novos funcionários em potencial para uma empresa.
2. A posição para a qual você será contratado é definida na contratação, enquanto no recrutamento não.
3. A contratação não é o primeiro passo no processo de recrutamento.
4. A contratação ocorre quando uma posição se torna disponível, enquanto o recrutamento é um processo contínuo e prolongado.
5. A contratação é uma etapa do processo seletivo.

Referências

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0002764294037007009
2. https://www.shrm.org/certification/educators/Documents/Recruitment%20and%20Selection%20IM.pdf

Última atualização: 25 de fevereiro de 2024