Recrutamento interno e externo são duas maneiras de recrutar funcionários em uma organização. Recrutamento interno é o processo de contratação de pessoas dentro da organização. A gerência já está ciente de suas habilidades e tem trabalhado com elas.
Recrutamento externo é o método de recrutamento de funcionários de fontes externas. Isso pode ser feito através de anúncios, agências, etc.
O recrutamento externo é um processo mais caro. É também um processo mais demorado do que o recrutamento interno. Ambos os tipos de recrutamento têm seus próprios méritos e deméritos.
Principais lições
- O recrutamento interno fornece candidatos de dentro de uma organização; recrutamento externo olha para fora
- O recrutamento interno pode melhorar o moral e a retenção dos funcionários; recrutamento externo fornece um pool de candidatos mais amplo
- O recrutamento interno é mais rápido e menos dispendioso; o recrutamento externo pode trazer novas perspetivas e competências.
Recrutamento interno x externo
A diferença entre recrutamento interno e externo é que o recrutamento interno usa funcionários atuais. Em contraste, o recrutamento externo cria um pool de candidatos de fontes externas. Esses funcionários não têm relacionamento com a organização.
Tabela de comparação
| Parâmetro de Comparação | Recrutamento interno | Recrutamento externo |
|---|---|---|
| Significado | Esse tipo de recrutamento se concentra em empregar pessoas que já estão na organização. | Este tipo de recrutamento se concentra em empregar pessoas fora da organização. |
| Horário | Não é tão demorado quanto o recrutamento externo. | É um processo demorado. |
| Custo | É um processo econômico. | É mais caro do que o recrutamento interno. |
| Número de candidatos | Este tipo de recrutamento oferece uma escolha limitada entre os candidatos. | Este tipo de recrutamento oferece uma escolha ilimitada entre os candidatos. |
| Base | Baseia-se no mérito ou antiguidade. | Baseia-se no mérito ou qualificação. |
| Fontes | Promoção, transferências, referências, etc., são fontes de recrutamento interno. | Agências de emprego, ligações casuais, anúncios etc. são fontes externas de recrutamento. |
O que é recrutamento interno?
O recrutamento interno é um tipo de recrutamento em que os funcionários são recrutados dentro da organização. Este é um método econômico de recrutamento e também pode ser feito rapidamente.
Existem várias maneiras de recrutar funcionários internamente. Por exemplo, transferências, promoções, recontratação de ex-funcionários, anúncios internos, etc.
Uma transferência é um método horizontal de recrutamento interno, enquanto a promoção é um método vertical de recrutamento interno. Uma transferência está mudando um funcionário de um departamento para outro onde pode haver um requisito.
As vantagens do recrutamento interno são muitas. Promove confiança e lealdade e ajuda a organização a manter o sigilo. Os custos de treinamento e orientação neste tipo de recrutamento são insignificantes, e os funcionários também são confiável.
As desvantagens disso são que só oferece um conjunto limitado de candidatos. Isso pode tornar os funcionários letárgicos e diminuir a inovação organizacional.
O que é Recrutamento Externo?
O método externo de recrutamento é aquele em que o pool de candidatos é criado de fora da organização. Estes candidatos não têm qualquer relação com a organização atualmente.
É um método caro, pois há custos de propaganda e os novos funcionários precisam de treinamento e orientação. Este tipo de recrutamento também é demorado, pois o recrutador tem que passar pelos perfis de todos os candidatos e depois criar um pool de potenciais.
Isto é seguido por um longo processo de treinamento e orientação.
Existem várias fontes de recrutamento externo. Por exemplo, anúncios, recrutamentos universitários, listas de espera, bolsas de emprego, trabalho portais, recomendações e referências, feiras e seminários de emprego, agências e consultorias de emprego, etc.
O método externo de recrutamento traz novos talentos para a organização e, assim, traz inovação e oportunidade de melhoria. Também oferece à administração um grande grupo de candidatos para restringir seus candidatos em potencial. Em palavras simples, ele oferece ao gerenciamento muitas opções.
Principais diferenças entre recrutamento interno e externo
- O recrutamento interno pode basear-se na antiguidade, enquanto o recrutamento externo dá prioridade à qualificação.
- As fontes de recrutamento interno são transferências, promoções, anúncios internos, etc. As fontes de recrutamento externo incluem portais de emprego, vagas em campus e bolsas de emprego.
- https://core.ac.uk/download/pdf/37882826.pdf
- https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/667814
Última atualização: 11 de junho de 2023
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