MBTI e DISC são ferramentas de autoavaliação. Em qualquer parte da vida, é preciso descobrir suas escolhas ou preferências. Para facilitar essa tarefa, existem MBTI e DISC. Ambos são ferramentas de avaliação muito populares.
Principais lições
- O MBTI se concentra nas preferências cognitivas de um indivíduo, enquanto o DISC examina o comportamento e os estilos de comunicação.
- O MBTI classifica as pessoas em 16 tipos distintos de personalidade, enquanto o DISC categoriza as pessoas em quatro estilos primários de comportamento.
- O MBTI está mais preocupado em entender os processos de pensamento de uma pessoa, enquanto o DISC visa melhorar a comunicação e o trabalho em equipe.
MBTI x DISC
Myers Brigg Type Indicator é uma avaliação psicológica usada para identificar o tipo de personalidade e as preferências de um indivíduo. A ferramenta possui 100 questões pessoais que ajudam a compreender a assertividade, a sociabilidade e a capacidade de análise de uma pessoa. Dominance, Inducement, steadiness and Compliance (DISC) é uma avaliação usada para avaliar o comportamento do funcionário em um local de trabalho. É um teste válido com 24 questões para entender o comportamento observável de um funcionário.
MBTI significa Myers Briggs Type Indicator, também conhecido como Myers Briggs. É uma série de perguntas feitas como um teste para descobrir a personalidade de um ser humano.
É um tipo de autoavaliação para compreender uma pessoa ou para compreender a si mesmo. Ajuda a entender as preferências psicológicas da pessoa.
DISC significa Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental que os empregadores usam para distinguir o tipo de comportamento de qualquer funcionário para entendê-lo e sua capacidade de lidar melhor com as situações.
Tabela de comparação
| Parâmetros de Comparação | MBTI | DISCO |
|---|---|---|
| função | MBTI é usado para descobrir a personalidade de um indivíduo. | O DISC é usado para descobrir o traço comportamental. |
| Número de perguntas | O MBTI consiste em 100 perguntas. | O DISC consiste em 24 perguntas. |
| Propósito | O MBTI é um teste de autoavaliação usado para descobrir as preferências psicológicas de alguém. | DISC é uma avaliação usada para a avaliação do comportamento, especialmente nos locais de trabalho. |
| Validação | O MBTI não é cientificamente válido. | O DISC é mais válido cientificamente. |
| Características | MBTI significa Extrovertido vs Introvertido, Sensação vs Intuição, Pensamento vs Sentimento e Julgamento vs Percepção. | DISC significa Dominância, Indução, Estabilidade e Conformidade. |
O que é MBTI?
MBTI significa Myers Briggs Type Indicator. É uma ferramenta de autoavaliação composta por mais de 100 questões. Também há muitas perguntas pessoais no teste que ajudam a pessoa a se entender melhor.
A ferramenta MBTI foi dividida em 4 seções. Extrovertido (E) vs Introvertido (I), Sensorial (S) vs Intuição (N), Pensamento (T) vs Sentimento (F), Julgamento (J) vs Percepção (P).
A capacidade de sociabilidade, loquacidade, assertividade, excitabilidade e foco de uma pessoa em si mesmo ou no mundo exterior pode ser classificada como Extrovertida ou Introvertida.
Sensação vs Intuição caracteriza a capacidade de uma pessoa em uma situação se essa pessoa estiver consciente e logicamente olhando para a próxima situação ou acreditando apenas nas possibilidades.
Pensar vs Sentir é a escolha quando uma pessoa tenta chegar a conclusões de forma racional e observadora ou com sentimentos que é uma escolha de emoção.
Por último, Julgar vs Perceber descreve a personalidade de uma pessoa de analisar a situação e formar uma opinião muito rapidamente, enquanto perceber significa estar mais aberto para analisar uma situação.
Cada um deles é um traço de personalidade. Normalmente, os resultados do MBTI são baseados na produção de um termo de 4 letras com as iniciais dos traços de personalidade.
Assim, pode haver 16 tipos de resultados MBTI, dependendo da personalidade da pessoa. MBTI também pode ser dito pela maneira como alguém olha para o mundo.
O que é DISCO?
DISC significa Dominância (D), Indução (I), Estabilidade (S) e Conformidade. É uma ferramenta para analisar o comportamento de uma pessoa. O DISC ajuda nos locais de trabalho a interpretar os comportamentos induzidos pela situação de um funcionário.
Por esta razão, o DISC é conhecido como a linguagem universal do comportamento humano observável. As 4 características comportamentais do DISC são: Dominância descreve como uma pessoa responde aos problemas e se encarrega deles ou não.
A influência retrata quanta influência uma pessoa tem sobre os outros. A conformidade descreve como alguém responde às regras e regulamentos padrão.
No DISC, cada traço de caráter é marcado em 100, e a marca retrata o personagem de forma proeminente na pessoa.
Todas as 24 perguntas são categorizadas em certas seções como- Lógica, Obediência que conta como uma pessoa segue o que lhe é dito para fazer obediente, Invencível, determinado ou Brincalhão, brincalhão e cheio de diversão.
O teste DISC tem uma série de 24 questões, e respondendo a elas e as notas obtidas darão o traço comportamental de um indivíduo.
Ao todo, os resultados tiveram 20,000 tipos diferentes de resultados, então o DISC é muito mais eficiente como teste. Embora existam muitos tipos de resultados, apenas 384 são encontrados majoritariamente.
Principais diferenças entre MBTI e DISC
- O MBTI é usado para descobrir a personalidade de um indivíduo, enquanto o DISC é usado para descobrir o traço comportamental.
- Existem mais de 100 perguntas feitas em uma ferramenta de avaliação MBTI. O DISC consiste em 24 perguntas.
- O MBTI é um teste de autoavaliação usado para descobrir as preferências psicológicas de alguém. DISC é uma avaliação usada para avaliar o comportamento, especialmente nos locais de trabalho.
- O MBTI não é cientificamente válido, mas o DISC é mais válido cientificamente.
- MBTI significa Extrovertido vs Introvertido, Sensação vs Intuição, Pensamento vs Sentimento e Julgamento vs Percepção. DISC significa Dominância, Indução, Estabilidade e Conformidade.
- https://www.proquest.com/openview/6ba751159b66c0b695ca6f8838027370/1?pq-origsite=gscholar&cbl=51922&diss=y
- https://journals.healio.com/doi/abs/10.3928/00220124-20190717-04
Última atualização: 11 de junho de 2023
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Emma Smith possui mestrado em inglês pela Irvine Valley College. Ela é jornalista desde 2002, escrevendo artigos sobre a língua inglesa, esportes e direito. Leia mais sobre mim nela página bio.
A tabela de comparação é informativa, descrevendo claramente as diferenças entre MBTI e DISC. Obrigado por compartilhar isso de maneira tão abrangente.
Eu tenho uma opinião diferente sobre isso. Penso que a comparação é demasiado simplificada e não capta toda a complexidade destas ferramentas de avaliação.
Eu concordo. É uma comparação bem estruturada.
As descrições detalhadas do MBTI e do DISC são esclarecedoras, mas a afirmação de que o MBTI não é cientificamente válido deve ser examinada mais detalhadamente.
O MBTI é uma valiosa ferramenta de autoavaliação, embora seja importante reconhecer as suas limitações. A validade científica do DISC faz com que ele se destaque como um método mais confiável para avaliar o comportamento.
Agradeço o esforço para delinear as diferenças entre MBTI e DISC, mas ainda há espaço para continuar pesquisas neste campo.
O MBTI e o DISC são ferramentas importantes que nos ajudam a identificar traços de personalidade individuais e a melhorar a comunicação e o trabalho em equipe. É essencial para o desenvolvimento profissional.
O uso de exemplos do mundo real teria sido um ótimo complemento para este artigo, fornecendo mais contexto para a aplicação do MBTI e do DISC.
Acredito que diferentes ferramentas para nos compreendermos melhor são uma excelente ideia. Tanto o MBTI quanto o DISC têm seus próprios pontos fortes.
Eu respeitosamente discordo. Não creio que o MBTI e o DISC sejam eficientes o suficiente para compreender a personalidade de uma pessoa.
O artigo fornece uma explicação clara do MBTI e do DISC, ajudando os leitores a compreender melhor os conceitos.