Em qualquer organização ou negócio, cada pessoa contribui com a sua parte para levar a organização ao sucesso. Os membros da equipe têm funções diferentes atribuídas a eles.
Se um lugar permanecer vago, ele deve ser preenchido para garantir o bom funcionamento da organização. O processo de preenchimento do cargo vago às vezes é chamado de recrutamento e outras vezes de pessoal.
Principais lições
- Recrutamento refere-se à identificação, atração e seleção de candidatos adequados para uma vaga de emprego. Ao mesmo tempo, a equipe gerencia a força de trabalho após a conclusão do processo de recrutamento.
- O recrutamento envolve a criação de descrições de cargos, a publicação de anúncios de vagas, a revisão de currículos e a realização de entrevistas, enquanto o pessoal envolve treinamento, gerenciamento de desempenho, remuneração e administração de benefícios.
- O recrutamento se concentra em encontrar o candidato certo para um trabalho específico, enquanto o recrutamento envolve o gerenciamento da força de trabalho e a garantia de que ela esteja alinhada com os objetivos da organização.
Recrutamento x Seleção
Recrutamento é o processo de identificar e atrair indivíduos qualificados para vagas de emprego, envolvendo atividades como sourcing, triagem e entrevista de candidatos. Staffing é uma frase mais ampla que inclui recrutamento e ações ligadas à gestão de pessoas, como treinamento de pessoal, agendamento e avaliação de desempenho.
Recrutar para o cargo vago refere-se a encontrar o melhor ajuste.
Pessoal é um termo coletivo que se refere à aquisição, emprego, desenvolvimento e retenção de pessoas na organização.
Tabela de comparação
| Parâmetro de Comparação | Recrutamento | Pessoal |
|---|---|---|
| O que isso significa? | Recrutamento é encontrar o melhor potencial que se encaixe completamente na posição. Nesse procedimento, os candidatos são convidados a se candidatar ao cargo. Depois disso, através de um determinado procedimento, o melhor candidato é selecionado entre eles para encontrar o candidato que preenche o cargo com eficiência. | Staffing é um termo coletivo que se refere aos processos desde o recrutamento de candidatos até a manutenção de recursos humanos adequados e qualificados na organização. |
| Qual é o seu papel | O recrutamento é feito para preencher as vagas com recursos humanos adequados. | A contratação de pessoal é feita para que a organização possa funcionar com eficiência e ter uma liderança no caminho para o sucesso. |
| Tipo de função e seu escopo | O recrutamento é um processo ou subprocesso de contratação de pessoal; portanto, tem um escopo limitado. | O recrutamento é um processo gerencial que consiste em vários procedimentos e, portanto, tem um escopo muito mais amplo. |
| nível de ocorrência | O recrutamento ocorre nos estágios iniciais ou iniciais de qualquer organização. | Alocação de pessoal é um procedimento que ocorre em cada nível de uma organização, começando da posição mais alta até a mais baixa. Além disso, começa quando alguém se junta a uma organização e termina quando sai dela. |
| Horizonte temporal | O recrutamento é de curto prazo porque envolve apenas encontrar o melhor potencial para uma determinada posição. | A contratação de pessoal é um processo de longo prazo, uma vez que começa na fase inicial de recrutamento e continua a reter os recursos humanos com sucesso. |
O que é Recrutamento?
Recrutar é encontrar o melhor potencial para um lugar vago em uma organização. O recrutamento começa por convidar os candidatos a candidatarem-se ao processo seguinte e, em seguida, realiza um procedimento pré-definido para selecionar o melhor candidato entre eles para o cargo e continua para a seleção final é feita.
Durante o processo de recrutamento, os candidatos são agrupados por meio de anúncios em revistas, jornais, canais de notícias, mídias sociais etc. Dependendo do perfil da vaga, o recrutamento pode ser realizado dentro ou fora da organização.
O processo de recrutamento visa para contratar candidatos passivos ansiosos para o emprego. É conduzido nos níveis iniciais de uma organização. Além disso, é um procedimento de curto prazo que termina quando o candidato certo é contratado.
Recrutamento pode ser denominado como um sub-processo de pessoal.
O que é Staffing?
Pessoal pode ser referido como adicionar e manter recursos humanos capazes em uma organização. É um termo coletivo que se refere à aquisição, desenvolvimento, manutenção e retenção das pessoas de uma organização.
Pessoal também pode ser denominado como preenchimento de funções abertas em uma organização. Pessoal é um processo gerencial realizado em cada nível da organização; portanto, tem um escopo mais amplo.
Começa com o recrutamento e continua a reter os candidatos recrutados com sucesso.
Staffing visa buscar empregadores ativos para desempenhar papéis gerais e específicos; visa também reconhecer a importância e a eficiência de cada empregador e atribuir-lhes papéis com base em suas capacidades. Ele gerencia o empregador em todo o seu ciclo de trabalho.
Principais Diferenças Entre Recrutamento e Pessoal
- O termo recrutamento refere-se a encontrar o melhor potencial possível para um cargo vago em uma organização; por outro lado, o termo recrutamento é um termo coletivo para recrutar, gerenciar, desenvolver e reter as pessoas na organização.
- O recrutamento é feito para preencher os cargos vagos nas organizações; por outro lado, o recrutamento é feito para o aperfeiçoamento da organização e para contribuir para o sucesso da instituição.
- O recrutamento é um subprocesso de pessoal, enquanto o pessoal é um processo gerencial.
- O recrutamento tem apenas uma única etapa, enquanto o pessoal envolve uma série de etapas ou procedimentos.
- O escopo do recrutamento é menor, enquanto o escopo do pessoal é muito mais amplo do que o recrutamento.
- O recrutamento é realizado em uma organização nos estágios iniciais; por outro lado, o dimensionamento de pessoal é realizado em cada nível.
- O recrutamento é um procedimento de curto prazo, uma vez que termina após encontrar um candidato adequado para o cargo. Em contraste, a contratação de pessoal é um procedimento de longo prazo, pois começa no recrutamento e termina quando uma pessoa deixa a organização.
- https://psycnet.apa.org/journals/cpb/59/2/91/
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00866.x
Última atualização: 14 de outubro de 2023
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