Рекрутинг против укомплектования персоналом: разница и сравнение

В любой организации или бизнесе каждый человек вносит свой вклад, чтобы привести организацию к успеху. Сотрудникам отведены разные роли.

Если место остается вакантным, его необходимо заполнить, чтобы обеспечить надлежащее функционирование организации. Процесс заполнения вакантной должности иногда называют рекрутингом, а иногда - подбором персонала. 

Основные выводы

1. Под рекрутингом понимается выявление, привлечение и отбор подходящих кандидатов на вакансию. В то же время кадровое управление управляет рабочей силой после завершения процесса найма.
2. Рекрутинг включает в себя создание описаний вакансий, размещение объявлений о вакансиях, просмотр резюме и проведение собеседований, в то время как подбор персонала включает в себя обучение, управление эффективностью, компенсацию и управление льготами.
3. Рекрутинг сосредоточен на поиске подходящего кандидата на конкретную работу, в то время как подбор персонала включает в себя управление рабочей силой и обеспечение ее соответствия целям организации.

Рекрутинг против укомплектования персоналом

Рекрутинг — это процесс выявления и привлечения квалифицированных специалистов на вакансии, включающий такие мероприятия, как поиск, отбор и собеседование с кандидатами. Кадровое обеспечение — это более широкое понятие, которое включает в себя подбор персонала и действия, связанные с управлением людьми, такие как обучение персонала, составление расписания и оценка эффективности.

Подбор на вакантную должность означает поиск наиболее подходящего кандидата.

Кадровое обеспечение — это собирательный термин, относящийся к набору, найму, развитию и удержанию людей в организации.

Сравнительная таблица

Параметр сравнения	наем	Кадровые
Что это значит?	Рекрутинг — это поиск лучшего потенциала, который полностью соответствует должности. В рамках этой процедуры кандидатам предлагается подать заявку на эту должность. После этого, посредством определенной процедуры, среди них выбирается лучший кандидат, чтобы найти кандидата, который эффективно заполняет вакансию.	Кадровое обеспечение — это собирательный термин, который относится к процессам, начинающимся с набора кандидатов и продолжающимся поддержанием подходящих и квалифицированных человеческих ресурсов в организации.
Какова его роль	Набор осуществляется для заполнения вакантных должностей подходящими человеческими ресурсами.	Кадровое обеспечение осуществляется для того, чтобы организация могла эффективно функционировать и иметь возможность вести к успеху.
Тип функции и ее объем	Подбор персонала — это процесс или подпроцесс подбора персонала; следовательно, он имеет ограниченную область применения.	Кадровое обеспечение – это управленческий процесс, который состоит из нескольких процедур, а потому имеет гораздо более широкую сферу применения.
Уровень возникновения	Подбор персонала происходит на начальных или ранних стадиях любой организации.	Кадровое обеспечение — это процедура, которая происходит на каждом уровне в организации, начиная с верхней позиции до самой низкой позиции. Кроме того, оно начинается, когда человек присоединяется к организации, и заканчивается, когда он покидает ее.
Временной горизонт	Рекрутинг является краткосрочным, потому что он включает в себя только поиск лучшего потенциала для конкретной должности.	Кадровое обеспечение — это долгосрочный процесс, поскольку он начинается с начального этапа найма и продолжает успешно удерживать человеческие ресурсы.

Что такое рекрутинг?

Рекрутинг — это поиск лучшего потенциала на вакантное место в организации. Набор начинается с приглашения кандидатов подать заявку на дальнейший процесс, а затем проводится заранее определенная процедура для выбора лучшего кандидата среди них на должность и продолжается. к сделан окончательный выбор.

В ходе процедуры найма кандидаты объединяются посредством рекламы в журналах, газетах, новостных каналах, социальных сетях и т. д. В зависимости от вакантного профиля набор может проводиться внутри организации или за ее пределами. 

Процесс найма Цель нанимать пассивных кандидатов, ожидающих трудоустройства. Он проводится на ранних уровнях в организации. Кроме того, это краткосрочная процедура, которая заканчивается, когда нанимается подходящий кандидат.

Подбор персонала можно назвать подпроцессом кадрового делопроизводства.

Что такое кадровое дело?

Кадровое обеспечение можно назвать добавлением и поддержанием способных человеческих ресурсов в организации. Это собирательный термин, относящийся к приобретению, развитию, поддержке и удержанию людей в организации.

Кадровое обеспечение также можно назвать заполнением открытых ролей в организации. Кадровое обеспечение — это управленческий процесс, осуществляемый на каждом уровне организации; следовательно, он имеет более широкий охват.

Он начинается с найма и продолжает успешно удерживать набранных кандидатов.

Кадровое обеспечение направлено на поиск активных работодателей для выполнения общих и конкретных ролей; он также направлен на признание важности и эффективности каждого работодателя и распределение им ролей в зависимости от их способностей. Он управляет работодателем на протяжении всего рабочего цикла.

Основные различия между набором персонала и укомплектованием персоналом

1. Термин рекрутинг относится к поиску наилучшего возможного потенциала для вакантной должности в организации; с другой стороны, термин кадровое обеспечение является собирательным термином для найма, управления, развития и удержания людей в организации.
2. Подбор осуществляется на замещение вакантных должностей в организациях; с другой стороны, укомплектование персоналом осуществляется для улучшения организации и содействия успеху учреждения.
3. Рекрутинг — это подпроцесс подбора персонала, тогда как подбор персонала — это управленческий процесс.
4. Набор персонала состоит только из одного шага, в то время как набор персонала включает в себя ряд шагов или процедур.
5. Масштабы найма меньше, тогда как масштабы кадрового обеспечения гораздо шире, чем найма.
6. Подбор осуществляется в организации на ранних этапах; с другой стороны, кадровое обеспечение осуществляется на каждом уровне.
7. Подбор персонала является краткосрочной процедурой, так как заканчивается после нахождения подходящего кандидата на должность. В отличие от этого кадровое делопроизводство является долгосрочной процедурой, поскольку оно начинается с момента найма и заканчивается, когда человек покидает организацию.

Рекомендации

1. https://psycnet.apa.org/journals/cpb/59/2/91/
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00866.x

Последнее обновление: 14 октября 2023 г.