Додатак наспрам погодности: разлика и поређење

Кроз историју, начин плаћања људима за њихове услуге је увек био у финансијској валути. Исто важи и за наш пословни свет.

Било је контрадикторности између додатка и перкуизита, али немојте погрешити, они нису слични. Иако деле слична својства, то је мало у поређењу са разликама.

Кључне Такеаваис

1. Додатак је фиксни износ новца који се периодично даје за одређену сврху; погодности су неновчане бенефиције које се пружају запосленима, као што су здравствено осигурање или службена возила.
2. Накнаде се опорезују као део прихода запосленог; неке погодности могу бити ослобођене пореза у зависности од природе давања и локалних пореских закона.
3. И накнаде и погодности могу чинити део компензационог пакета запосленог, али служе различитим сврхама и имају различите пореске импликације.

Додатак вс Перкуиситес

Разлика између додатка и погодности је у томе што се додатак односи на финансијску корист коју компанија даје запосленима поред основног прихода који добијају да покрију све трошкове које би могли имати док раде свој посао или као резултат тих послова.

С друге стране, бенефиције су новчане бенефиције које послодавац даје раднику због положаја или звања.

Они раде као додаци уз плату запосленог. Олакшава решавање неколико трошкова које запослени не мора да плаћа из свог џепа.

Упоредна табела

Параметри поређења	Додаци	Перкуиситес
Дефиниција	Додатак подразумева износ који послодавац плаћа запосленима за подмирење одређених посебних трошкова, односно за обављање службених дужности или за подмирење личних трошкова.	Повластица се односи на олакшицу која се запосленом пружа осим плате или додатка, због његовог/њеног положаја или радног стажа.
Исплаћена у	Готовина.	Готовина или врста
Намена	Службена или лична сврха	Лична сврха
Утицај на плату	Повећава плату која се узима кући.	То не утиче на плату која се прима кући.
Одговорност за задатак	Повећава пореску обавезу	Смањује порез

Шта је додатак?

Додатак је фиксни износ који се даје запосленом у периодичним интервалима за покривање посебних трошкова насталих током обављања послова везаних за посао. Поједностављено речено, додатак је накнада за настанак одређених трошкова.

Износ који компанија плаћа у виду накнаде такође чини део плате. Такође, износ накнаде се сматра за утврђивање укупне зараде за потребе опорезивања.

Са пореске тачке гледишта, трошкови су подељени у три главне категорије:

Потпуно опорезиве накнаде

1. Пројектни додатак: Додатак који се даје запосленима за покривање трошкова пројекта назива се пројектни додатак.
2. Деарнесс Аллованце: Деарнесс Аллованце или ДА је додатак који се даје запосленима као додатак за прилагођавање трошкова живота како би преживјели инфлацију.
3. Медицински додатак: Послодавац плаћа запосленом по фиксној стопи, без обзира на третман који је предузео.
4. Додатак за прековремени рад: Када запослени раде више од свог радног времена, добијају им се додатак за прековремени рад.
5. Новчана накнада: Новчану накнаду обезбеђује послодавац, као што је додатак за брак, додатак за трудноћу или додатак за годишњи одмор, итд.

Делимично опорезиве накнаде

1. Додатак за образовање деце: Ослобођен је до одређеног износа месечно по детету, под условом да има највише двоје деце.
2. Накнада за станарину: Накнада која се исплаћује за смештај запослених назива се надокнада за станарину.

Потпуно ослобођени додаци

1. Додатак који се исплаћује државним службеницима у страним земљама: Државним службеницима се исплаћује додатак док служе у страним земљама.
2. Додатак: Овај додатак се даје судијама Врховног суда и Вишег суда.

Шта је Перкуисите?

Израз „погодности“ или „погодности“ односи се на додатну надокнаду која се плаћа за личне бенефиције или погодности повезане са послом или позицијом. Запослени прима бенефиције од компаније бесплатно или по смањеној цени. Поред тога, ако запослени не користи или не искористи ове предности, запосленима се не даје новац.

Не подразумева једноставно рефундирање значајних трошкова насталих током обављања службених обавеза.

Данас, пакет награђивања запосленог укључује њихов основни приход и бенефиције као што су пословни аутомобил, стан, слуга итд. То се може догодити док обављате свој посао или практикујете свој занат.

Постоје три категорије погодности из перспективе пореза:

Повластице које се опорезују у рукама одређених запослених

1. Обезбеђивање послуге као што су баштован, чувар, лични пратилац и чистач.
2. Објекат за коришћење гаса, струје или воде
3. Бесплатне или снижене карте
4. Употреба моторног возила
5. Бесплатне или снижене услуге образовања деце

Сви додаци запосленима се опорезују

1. Бесплатно становање: Место за живот који послодавац обезбеђује без плаћања кирије. Треба имати на уму да је службени стан који се даје судијама вишег суда и Врховном суду ослобођен пореза.
2. Концесија за изнајмљивање: Концесија за изнајмљивање становања коју послодавац нуди запосленом.
3. Акције одређене хартије од вредности или хартија од вредности које је послодавац поделио или пренео: Директна или индиректна додела или пренос удела у капиталу или одређених хартија од вредности од стране послодавца или бившег послодавца, било без накнаде или по сниженој цени послодавцу.
4. Остале додатне бенефиције: Трошкови свих других бенефиција које дозвољава Централни одбор Директни порези, укључујући трошкове кредитне картице. Трошкови клуба, коришћење преносивих средстава, бескаматно одн субвенционисани кредити, Итд

Ослобођени услови

1. Транспортни објекат: Транспортни објекат који послодавац нуди раднику који је укључен у посао превоза људи или робе. Ова могућност се може обезбедити бесплатно или по сниженој стопи.
2. Плаћање годишње премије од стране послодавца за полису личне незгоде: Послодавац плаћа годишњу премију за полису личне незгоде која је започета за живота запосленог.
3. Освежење: Током радног времена запосленима се даје освежење у канцеларији.
4. Трошкови обуке запослених: Трошкови програма обуке запослених или курса за освежавање знања плус сви трошкови смештаја и смештаја које плаћа послодавац.

Главне разлике између додатака и погодности

1. Додатак је термин који се користи да опише додатни новац који компанија даје запосленом да покрије одређене трошкове везане за обављање службених обавеза. Насупрот томе, повластице су додатне бенефиције које се дају поврх онога што је законски прописано као надокнада за услуге које се пружају уговором о раду.
2. Накнаде се дају у замену за нешто друго осим готовине, док се накнаде исплаћују у готовини. Ако се додатак исплаћује у готовини, то је накнада за рачун који је запослени већ платио када настане.
3. Ако се накнаде дају у сврхе у вези са радом, оне су ослобођене пореза; ако су дати из личних разлога, опорезују се. С друге стране, ако се повластице дају у замену за нешто друго осим новца, оне се вреднују према томе колико то кошта послодавца, што их чини опорезивим.
4. Док додаци немају утицаја на плату која се узима кући, додаци имају.
5. Док привилегије смањују пореску обавезу, олакшице је повећавају.

Референце

1. http://webstor.srmist.edu.in/web_assets/srm_mainsite/files/2019/lesson-plan-PG-Gen-II-year-III-Sem-PCM18302.pdf
2. https://www.jstor.org/stable/27767355
3. https://awwa.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.1551-8833.1983.tb05242.x

Последње ажурирање: 29. јул 2023