Људска бића су радила дуже време да би нешто постигла. Пре него што започнемо тај посао, треба да проценимо да ли имамо способност да постигнемо или завршимо тај посао или не.
То не може бити лак задатак. То захтева много вежбе. Овде ће и способност и компетенција играти важну улогу у вашем раду.
Кључне Такеаваис
- Способност се односи на потенцијалну способност да се изврши задатак, док се компетенција односи на стварне вештине и знања.
- Способност се може развити током времена кроз обуку и искуство, док компетенција захтева и способност и примену те способности.
- Способност је шири појам који обухвата различите компетенције потребне за одређени задатак.
Способност наспрам компетенције
Способност је способност и способност да изврши задатак. Он обликује већу радну снагу и задатке пословног планирања, као што су развој лидерства, запошљавање и ресурси. Компетенција је мера како особа обавља неку способност. Користи се за подршку развоју запослених и односи се на њихове вештине.
Способност нам помаже да стекнемо неке вештине које не бисмо могли да идентификујемо да нисмо покушали. Док не преузмемо ризик да нешто започнемо, не можемо открити своје скривене таленте и вештине.
Овде се поново компетентност комбинује са способношћу пре него што откријемо наше таленте и вештине. Ово ће им помоћи да открију више ствари.
Компетенција показује вештине рада појединца. Његово познавање области у којој је радио. То ће га учинити изузетним пред другим људима. Особа која има способност да се такмичи са другима увек ће успети.
Овде се способност комбинује са компетентношћу у смислу посла. Рад и учинак ће на крају бити задовољнији у поређењу са другима.
Упоредна табела
| Параметри поређења | Способност | Компетенција |
|---|---|---|
| Дефиниција | Поседовање способности за обављање посла | Имати вештине и таленте за обављање посла |
| Примери | У пројекту ће открити своју способност за рад | Доношење одлука, решавање проблема, вештине комуникације, вештине лидерства и крајњи резултат |
| порекло | Потиче од француске речи 'цапабилите' и латинске речи 'цапабли'. | Изводи се од латинске речи 'цомпетентиа' |
| Учинак на радном месту | Неће захтевати да имате стандардне перформансе јер се углавном фокусира на део способности. | То захтева да имате стандардне перформансе. |
| Знање | Тхеоретицал | Потребна знања за радно место |
Шта је способност?
Једноставним речима, способност се може дефинисати као особа која има способност да нешто уради. Свака особа има способност да обави неки посао.
Чак и ако откријемо неку нову машину или неку радну ствар, прво што се питамо је да ли има способност да уради тај задатак или не. Разликује се од особе до особе. Не можемо предвидети нашу способност за било коју нову активност док не обавимо тај посао.
Такође можемо дефинисати способности као скуп вештина или знања за обављање одређеног задатка. Било би добро да школе ово укључе у наставни план и програм ученика.
Стицање знања из ове теме ће им дугорочно помоћи. То ће им заузврат помоћи да постану успешни лидери, ментори, саветници и добри грађани.
Чак и наставници треба да поседују неке наставне способности. Требало би да имају јасно разумевање онога што подучавају својим ученицима. Они су примарна одговорност за знање ученика. Подучавање на миран и ефикасан начин биће под наставним способностима.
Постоји 7 врста способности као што су способност писмености, способност бројања, способност Информационе и комуникационе технологије, способност креативног и критичког мишљења, способност персонализације и дружења, способност етичког разумевања и способност интеркултуралног разумевања.
Шта је компетенција?
Једноставним речима, компетенција се може дефинисати као способност особе да успешно и ефикасно обавља посао. Од вас се очекује да радите са потпуним познавањем посла.
Ваш крајњи резултат треба да одражава таленат и вештине вашег пројекта или вашег рада. Постоји много начина да се приступи компетенцији. Урадите комплетно истраживање о свом послу пре него што почнете.
Способност можемо потврдити претходним учењем. Ако очекујете да ћете нешто научити унапред, онда почните тако што ћете уложити своје време у учење те нове вештине. То ће смањити ваше оптерећење и време.
Покушајте и проверите шта су све ствари које треба развити у области на којој радите. То је важније. Понекад ћете морати да се такмичите са другим тимовима. У том случају, ваше вештине и знање играју главну улогу.
Главни посао овде је ваш задатак. Могли сте бити распоређени као вођа тима. Тада имате одговорност да добро управљате својим тимом. Мала грешка са ваше стране ће изазвати много неслагања у будућности.
Може се рашчланити на сваки задатак, а сваки задатак ће се поново рашчланити на сваку вештину. Да бисте постигли свој посао, морате да радите на невероватном нивоу.
Главне разлике између способности и компетенције
- Способност дефинише способност особе. Али Компетенција је ревидирана верзија способности јер садржи све што је потребно за тај рад.
- Способност људи посматрају на општи начин, док компетентност посматрају на специјализованији начин.
- Способност ће нас више побољшати у постизању онога чему тежимо. Стајаће као стуб нашег циља. Компетентност нам помаже да пронађемо бољи начин да постигнемо тај крајњи резултат.
- Ове две речи добијају на значају када се појавите на интервјуу за посао. Компанија ће тражити и способности и компетенције појединца.
- Способност се више фокусира на будуће потребе и трендове, док се компетенција фокусира само на тренутне потребе и трендове.
- https://rgu-repository.worktribe.com/output/246123/the-capability-and-competency-requirements-of-auditors-in-todays-complex-global-business-environment
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/6703095/
Последње ажурирање: 13. јул 2023
Уложио сам толико труда да напишем овај пост на блогу да бих вам пружио вредност. Биће ми од велике помоћи ако размислите о томе да га поделите на друштвеним мрежама или са својим пријатељима/породицом. ДЕЉЕЊЕ ЈЕ ♥
Ема Смит је магистрирала енглески језик на Ирвине Валлеи Цоллеге-у. Новинарка је од 2002. године, пишући чланке о енглеском језику, спорту и праву. Прочитајте више о мени на њој био паге.
Табела поређења је посебно корисна у пружању брзе референце за разумевање разлика између способности и компетенције. Фокус на перформансе и знање је осветљавајући.
Сматрао сам да су практични примери у чланку посебно поучни. Они бацају светло на примену ових концепата у сценаријима из стварног живота.
Примери и објашњења дати у чланку нуде свеобухватно разумевање способности и компетенције. То наглашава њихову релевантност у различитим контекстима и њихов утицај на знање и учинак.
потпуно се слажем. Чланак ефективно артикулише значај способности и компетенције како у личном тако иу професионалном домену.
Чланак ефективно наглашава важност способности и компетенције, посебно у радном окружењу. Подстиче појединце да процене сопствене вештине и знање како би побољшали учинак.
Ценим нагласак на примени способности и компетенције на радном месту. То је суштински аспект професионалног раста.
Чланак разликује способност од компетенције са великом јасноћом, наглашавајући њихове улоге и импликације. Размењени увиди су од непроцењиве вредности за појединце који желе да унапреде своје вештине и знање.
Одељак о разумевању компетенције сматрао сам посебно просветљујућим. Осветлио је важност комплетног знања и ефективног учинка у раду.
Апсолутно. Практични описи и детаљна поређења нуде свеобухватно разумевање концепата.
Објашњење способности и компетенције у чланку, допуњено примерима, нуди детаљан увид у њихов значај за појединце и организације. Истиче важност неговања ових квалитета.
Слажем. Чланак пружа свеобухватно разумевање способности и компетенције, наглашавајући њихову важност за лични и професионални развој.
Чланак пружа свеобухватан преглед способности и компетенција, наглашавајући њихов утицај на индивидуални раст и учинак. Практични примери и увиди побољшавају разумевање ових виталних концепата.
Слажем се. Чланак нуди драгоцено упутство за култивисање способности и компетенције за лични и професионални напредак.
Детаљна дискусија о способностима и компетенцијама нуди непроцењив увид у њихов значај. Она просветљује читаоца о њиховој међусобној повезаности и импликацијама.
Детаљно објашњење способности и компетенције у чланку, заједно са њиховим практичним импликацијама, изазива размишљање. То наглашава потребу да појединци препознају и негују ове квалитете за свој напредак.
Заиста, дискусија о наставним способностима и 7 типова способности је посебно проницљива. Он проширује примену ових концепата изван индивидуалног раста.
Нисам могао боље да кажем. Чланак представља убедљив аргумент за значај способности и компетенције у различитим аспектима живота.
Разлика између способности и компетенције је наглашена на јасан и концизан начин. За појединце је кључно да препознају улогу и у њиховом личном и у професионалном развоју.
Не бих се могао више сложити. Ово је вредан увид који може водити појединце ка ефикаснијем приступу у њиховој каријери.
Корелација између способности и компетенције у откривању нечијих талената и вештина је интригантна. Она илуструје међусобну повезаност ових концепата и њихов утицај на лични развој и перформансе.
Апсолутно. Чланак пружа вредан увид у однос између способности и компетенције, нудећи свеобухватно разумевање њиховог значаја у личном и професионалном контексту.
Слажем се. Фокус на то како компетенција побољшава рад и учинак појединца је просветљујући.
Чланак одлично објашњава разлику између способности и компетенције и како сваки од њих игра кључну улогу у раду особе. Истиче важност обуке и искуства у развоју способности и примени те способности у изградњи компетенција.
потпуно се слажем. Наведени примери такође олакшавају разумевање концепата.
Апсолутно, ови основни концепти се занемарују, али су од суштинског значаја за лични и професионални развој.