Преквалификација против усавршавања: разлика и поређење

Рад ка циљу захтева посвећеност, страст и таленат.

Особа треба да разуме свој посао и како да расте и напредује у њему, што захтева вештине које треба да савладају или да правилно уче, а са променом епоха, ове вештине треба модификовати и научити нове јер учење никада не престаје за човека раст и два фактора везана за вештине су преквалификација и усавршавање.

Кључне Такеаваис

1. Преквалификација укључује учење нових вештина за прелазак на други посао или индустрију.
2. Упскиллинг се фокусира на стицање додатних вештина за побољшање нечијег тренутног посла или учинка улоге.
3. Обе стратегије доприносе личном и професионалном развоју, али преквалификација је више везана за прилагођавање, док усавршавање има за циљ побољшање.

Преквалификација Вс Упскиллинг

Рескиллинг је повезан са учењем нових вештина од стране особе. Особа може научити нове вештине за обављање одређеног посла. У преквалификацији се пружа обука за обављање другог посла. Упскиллинг је учење нових вештина од стране запослених да би боље обављали своје тренутне послове. Сајбер вештине су пример усавршавања.

Преквалификација је метод оспособљавања нових способности за обављање другог посла.

Преквалификација се такође може односити на преношење скупа вештина раднику у корпоративном окружењу.

Корпорације могу бити заинтересоване за преквалификацију радника ако им више не буду потребне вештине тог запосленог или посао који особа обавља постане застарео, али и даље желе да задрже тог радника.

Упскиллинг је процес у коме радник открива нове вештине како би побољшао свој радни учинак.

На пример, да би се прилагодио променама у пословном сектору, етаблирани менаџер оглашавања у предузећу, можда ће морати да савлада способности дигиталног оглашавања.

У овом случају, радник већ има одличну основу и основно разумевање и мора да покупи само неколико нових вештина како би побољшао радни учинак.

Упоредна табела

Параметри поређења	Рескиллинг	Упскиллинг
Дефиниција	Преквалификација је процес стицања нових способности радника за обављање новог посла.	Унапређење вештина је када радник стекне нове вештине да побољша радни учинак.
Вештина	Запослени стичу нове способности које нису у вези са њиховим постојећим положајем.	Запослени јачају своје садашње таленте док истовремено уче нове који су релевантни за њихову тренутну позицију.
Промена каријере	Очекује се промена каријере ради преквалификације.	За усавршавање није увек потребан професионални потез.
Нецессити	Да бисте се запослили у новој области, преквалификација може захтевати завршетак многих програма сертификата - или чак диплому.	Унапређење вештина повећава вредност запосленог побољшавајући њихов скуп вештина у истој каријери, тако да нису потребне додатне дипломе.
Пример	Рачуновођа, на пример, може поново да постане веб програмер.	Сајбер вештине, аналитичке вештине и вештине организационе трансформације су типични примери иницијатива за унапређење вештина.

Шта је преквалификација?

Стицање нових способности потребних за обављање потпуно другачијег посла познато је као преквалификација.

Чини се да је преквалификација постала термин међу агенцијама и организацијама за помоћ запосленима који су то били отпуштен да пронађе нове послове.

Међутим, такође је неопходно да предузећа испуне своје захтеве за запошљавањем и напредују у окружењу које се мења.

Појединачни запослени могу да промене улоге у својој тренутној фирми или да пређу у другу преко преквалификације.

Запослени у малопродајним објектима који се преобукују у стручњаке за услуге клијентима, складишни радници који се преквалификовају у роботске механичаре и рачуновође који се преквалификовају у аналитичаре података су примери преквалификације.

У 2020., 87 одсто менаџера, према МцКинсеи & Цомпани, очекује недостатке у вештинама.

Међутим, чини се да је само око половине њих уверено у своју способност да реше проблем.

У међувремену, Светски економски форум процењује да ће до 2025. године више од 40% радника широм света захтевати преквалификацију.

Већина људи није свесна колико се брзо ствари мењају.

Заиста, према Гартнеру, 33% способности наведених у типичној 2017. опис посла биће застарело до 2021.

За фирме које брзо реагују, запослени у непостојећим улогама представљају велики резервоар стручности који је спреман да се образује за друге задатке.

Култура њихове организације је већ позната овом особљу.

Штавише, од њих се можда неће захтевати да прођу дугу процедуру укључивања.

Шта је Упскиллинг?

Упскиллинг је метод стицања различитих и оригиналних вештина које су потребне сада иу будућности.

Дигитална писменост, аналитичке вештине и вештине организационе трансформације су све популарне употребе покушаја усавршавања.

Током последњих неколико сезона, усавршавање је постало све важније.

Чини се да постоје разни разлози за ово, од којих је најзначајнији све већи јаз у (дигиталним) вештинама са којим се суочавају многа предузећа, јаз између онога што послодавци желе или захтевају од свог особља да постигну и шта ти запослени могу ефикасно да ураде.

Главни узроци тренутног јаза у вештинама су следећи: Јаз у вештинама се појавио као резултат старења радне снаге.

Дуго времена, бејби бумер генерација је била – и биће и даље – у опадању.

Наравно, ово ствара рупу, како у погледу тешко попунивих расположивих позиција, тако иу смислу изгубљених вештина и стручности.

Као резултат дигитализације, појавио се јаз у вештинама. Сада се дешава четврта индустријска револуција.

Машинско учење, роботика и друга технолошка открића брзо мењају природу активности које се морају обавити и, као резултат, способности потребне за обављање тих задатака.

Обука и развој, ротација посла, проширење и унапређење, вршњачка супервизија и саветовање, и Оутсоурцинг су све опције за усавршавање запослених. 

Главне разлике између преквалификације и усавршавања

1. Преквалификација је процес стицања нових вештина за обављање новог посла, док је доквалификација процес стицања нових вештина ради побољшања радног учинка.
2. Запослени који се преквалификовају стичу нове вештине које нису повезане са њиховим тренутним послом. С друге стране, унапређење вештина подразумева запослене да унапређују своје сталне вештине док откривају нове које се примењују на њихове тренутне улоге.
3. Преквалификација захтева прелазак на посао, док усавршавање не мора увек да подразумева промену каријере.
4. Да бисте добили посао у новом сектору, преквалификација може захтевати завршетак неколико програма сертификата – или диплому – али усавршавање повећава вредност запосленог ширењем њихових вештина у истој каријери. Због тога нису потребне додатне дипломе.
5. Рачуновође, на пример, могу да се преквалификовају као веб програмери, док су виртуелне вештине, способности расуђивања и вештине организационог реструктурирања уобичајени примери пројеката унапређења знања. 

Референце

1. https://digitalcommons.imsa.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1051&context=pres_pr
2. http://lbsresearch.london.edu/id/eprint/1279/

Последње ажурирање: 27. јул 2023