Сваки пут када компанија одлучи да отпусти неке од својих радника, наравно, поново се поставља питање синдиката или несиндикације радног места.
Радници који нису синдикални радници који нису радили на радном месту са синдикатима боре се да схвате концепт синдиката. Међутим, неопходно је разумети структуру и функцију радних места.
Кључне Такеаваис
- Синдикати су организације које су радници формирали ради заштите својих права, док су несиндикати предузећа у којима радници немају синдикат.
- Синдикални радници имају бољу сигурност посла и бенефиције, док радници који нису синдикални радници могу имати више флексибилности у својим радним аранжманима.
- Синдикални радници могу плаћати чланарину и подлијежу колективним уговорима, док радници који нису синдикални радници могу преговарати о својим уговорима.
Унија против Уније
Синдикати адвоцате за радничка права, преговарати о бољим платама, бенефицијама и условима рада, као и подршку у случају спора са управом. Радници који нису укључени у синдикат имају више индивидуалне слободе да преговарају о сопственим уговорима и нису везани одредбама колективног уговора.
Синдикат се састоји од групе радника из исте области који заједнички постављају своје захтеве и договарају се да би постигли уговор између радника Синдиката и послодавца.
Уговор захтева одређене плате, распореде, бенефиције и гаранције за раднике. Након склапања уговора, Унија води рачуна о ефективној имплементацији потписаног уговора.
Несиндикат се односи на радно место где нема или је забрањен рад синдиката. Обично се налазе у приватном сектору, радници не формирају групе и не постављају колективне захтеве.
Овлашћење за одређивање плата, радног времена и обезбеђења мера социјалне заштите је на послодавцу или руководству предузећа. Послодавци покушавају да осмисле обострано корисно решење између компаније и радника.
Упоредна табела
| Параметри поређења | Унија | Нон-Унион |
|---|---|---|
| снага | Власт има синдикат радника. Радници могу колективно да захтевају и склапају уговоре који су им корисни. | Моћ имају послодавци или менаџмент компаније. Послодавац одлучује о условима рада, што, наравно, даје предност компанији у односу на раднике. |
| Поштене плате | Синдикати су ефикасни у одлучивању о правичним и разумним платама. Као резултат колективног захтева радника, Синдикат може радити на успостављању правичних плата за своје раднике. | Несиндикат је непожељан и неправилан у обезбеђивању праведних плата својим радницима. Послодавци су више фокусирани на максимизацију профита, а не на обезбеђивање правичних плата. |
| Сигурност запослења | Радници на синдикалном радном месту не брину да ће изгубити посао. Синдикати обезбеђују сигурност запослења радницима осим у случајевима недоличног понашања. | Радници на радном месту без синдиката или у приватном сектору су у сталном страху од отпуштања или отпуштања. |
| Аутономија | Радници који припадају синдикату губе своју индивидуалну аутономију. Не би се сваки радник сложио са одлукама Синдиката. | Радницима је дозвољено да практикују своју индивидуалну аутономију унутар граница понашања компаније. Радници не морају да брину о мишљењу својих сарадника. |
| сарадња | Однос између надзорника и синдикалних радника је много мање колаборативан и резултирао је губитком поверења и подршке између њих. | Радници који нису чланови синдиката добијају потребна упутства, чешће сарађују са својим надређенима и раде заједно као тим. |
Шта је Унија?
Концепт Уније претходио је ери Старог Рима. Беатрис и Сидни Веб дефинишу Унију као „сталну асоцијацију надничара у сврху одржавања или побољшања услова њиховог запослења“.
Доба индустријске револуције у Британији довело је до повећаног броја жена, деце и имиграната који су у великом броју радили у индустрији. То је резултирало растућим сукобима између радника и послодаваца.
Синдикати су настали као резултат овог сукоба. Синдикати су били утицајни у решавању радних питања и спровођењу мера социјалне заштите.
Синдикати се данас налазе углавном у јавном сектору, а ретко иу приватном сектору. Синдикати се оснивају да у основи имају право гласа у одлучивању о култури рада на одређеном радном месту.
Радници колективно формирају синдикате и одлучују о потребној плати, радном времену, социјално осигурање и друге мере благостања.
Синдикат доставља захтјеве радника послодавцу или организацији, а између синдиката и организације се потписује уговор. Уговор покушава да испоштује захтеве радника тако што одржава и потребе компаније.
Синдикално радно место даје Синдикату моћ доношења одлука о питањима која се односе на раднике. Синдикати и даље постоје како би заштитили радничка права и благостање.
Шта је неунија?
Несиндикални рад се односи на радна места на којима постоји одсуство или забрана синдиката. Радна места без синдиката су прилично честа, посебно у Приватни сектор.
Упоредо са успоном синдиката у 18. веку, људи су били свесни и питања синдикалног удруживања.
Приватне компаније нису биле импресиониране трендом синдикалног удруживања и активно су му се супротстављале задржавајући радна места без синдиката.
Радници који нису синдикални радници немају много утицаја на своју радну културу, али имају осећај индивидуалне слободе и аутономије за коришћење.
Радна места која нису синдикална су радна места организација у којима су овлашћења и овлашћења да одлучују о култури рада, платама, распореду и другим мерама благостања на послодавцу или руководству компаније.
Радници који нису синдикално организовани немају колективни глас којим би могли да постављају своје захтеве.
Пошто су послодавци одговорни за одлучивање о култури рада своје компаније, фокус је више имплициран на максимизацији профита и повећању вредности компаније. Послодавци стављају циљеве своје компаније изнад захтева радника.
Послодавци одлучују шта је од користи за компанију и онда прихватају захтеве радника. Послодавци покушавају да развију споразум који се слаже са циљевима компаније, а истовремено обезбеђује основне потрепштине за раднике.
Главне разлике између уније и неуније
- Моћ да захтевају и доносе одлуке имају радници у синдикалном окружењу. Радно окружење ван синдиката омогућава радницима да немају право гласа у доношењу одлука.
- Жалбе и притужбе радника боље се рјешавају кроз Синдикат. Радници који нису чланови синдиката боре се да изнесу забринутост на светло компаније.
- Очекује се да синдикални радници плаћају позамашан износ синдикалних чланарина сваке године, како би подржали функционисање Синдиката. Радници који нису синдикални радници не морају да плаћају новац за било шта од овога.
- Синдикални радници су принуђени да се повинују одлуци Синдиката, иако имају различита мишљења. У Унији постоји врло мало индивидуалне аутономије. Радници који нису синдикални радници су слободни да изразе своје мишљење и нису забринути за туђа мишљења.
- Мере социјалне заштите као што су здравствено осигурање и плаћена боловања се усвајају и поштују верски на радном месту са синдикатима. Радна места без синдиката не поштују стриктно шеме социјалне помоћи за своје раднике.
Последње ажурирање: 24. јул 2023
Уложио сам толико труда да напишем овај пост на блогу да бих вам пружио вредност. Биће ми од велике помоћи ако размислите о томе да га поделите на друштвеним мрежама или са својим пријатељима/породицом. ДЕЉЕЊЕ ЈЕ ♥
Цхара Иадав има МБА у области финансија. Њен циљ је да поједностави теме везане за финансије. У финансијама је радила око 25 година. Одржала је више часова финансија и банкарства за пословне школе и заједнице. Прочитајте више код ње био паге.
Чланак ефективно оцртава разлике између синдикалног и вансиндикалног радног окружења и како оне утичу на сигурност посла, праведне плате и динамику моћи. Инсигхтфул реад.
Апсолутно, разумевање ових разлика је кључно за све раднике.
Чланак даје свеобухватно поређење динамике моћи, сигурности посла, аутономије и разлика у сарадњи између радника синдиката и радника који нису из синдиката. Ово је веома информативно.
Слажем се. Рашчламба ових аспеката помаже у разумевању утицаја синдикалних и вансиндикалних радних места.
Поређење радних места у синдикатима и ван синдиката јасно показује утицај на праведне плате, сигурност посла и сарадњу. Ово је важно штиво за разумевање динамике радног места.
Апсолутно, разумевање ове динамике је кључно за доношење информисаних одлука о раду.
Историјски контекст синдиката и поређење између синдикалних и несиндикалних радних места нуди драгоцене информације за разумевање динамике две врсте радних окружења.
Слажем се. Овај чланак ефективно описује значајне разлике и утицај синдикалних и вансиндикалних радних места на запослене.
Апсолутно, добро информисан чланак о разликама и импликацијама синдикалних и несиндикалних радних места.
Чланак ефикасно описује разлике између радника синдиката и радника који нису синдикати. Важно је разумети структуру и функцију радних места пре него што донесете било какву пресуду.
У потпуности се слажем. Кључно је имати јасно разумевање ових концепата.
Ово је добро детаљан чланак који пружа значајан увид у разлике и утицаје радних места у синдикатима и ван синдиката. Веома добро написано и информативно.
Јасна разлика између синдикалних и вансиндикалних радних места, и утицај на праведне плате и аутономију радника, важан је аспект који је добро објашњен у чланку.
потпуно се слажем. Чланак одлично разјашњава разлике и њихов утицај на раднике.
Ово је веома добро структуиран чланак који ефикасно објашњава концепт синдикалних и несиндикалних радних места, њихов историјски контекст и импликације на плате, сигурност посла и аутономију.
Потпуно се слажем. Чланак пружа свеобухватно разумевање ових концепата.
Утицај на аутономију и сарадњу између синдикалних и несиндикалних радника је добро објашњен у чланку. Ово омогућава јасно разумевање динамике у различитим радним окружењима.
У потпуности се слажем. За сваког запосленог је неопходно разумети ову динамику.
Историјски контекст који је обезбедио синдикате и појава конфликата током индустријске револуције нуди дубље разумевање значаја и утицаја синдиката на мере социјалног старања.
Апсолутно. Занимљиво је видети како су се синдикати развијали током времена и како настављају да играју значајну улогу у правима и добробити радника.
Упоредна табела ефективно наглашава разлике у моћи, сигурности посла и сарадњи између радника синдиката и радника који нису чланови синдиката. Добро урађено.