EPF กับ CPF: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

EPF และ CPF เป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสองประเภทที่พนักงานต้องจ่ายเงินสมทบในอัตราร้อยละคงที่ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน พวกเขาจะออกให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนขององค์กร

ซีพีเอฟมีไว้สำหรับพนักงานราชการที่ไม่มีบำเหน็จบำนาญเป็นหลัก แม้ว่า EPF และ CPF จะเป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสองประเภทที่มีความคล้ายคลึงกันหลายประการ แต่ก็มีข้อแตกต่างที่สำคัญบางประการเช่นกัน

ประเด็นที่สำคัญ

1. EPF และ CPF เป็นทั้งโครงการออมเพื่อการเกษียณอายุ
2. EPF มีให้บริการสำหรับพนักงานในมาเลเซีย ในขณะที่ CPF มีให้บริการสำหรับพนักงานในสิงคโปร์
3. EPF อนุญาตให้ถอนออกเพื่อวัตถุประสงค์บางอย่าง เช่น ซื้อบ้าน ในขณะที่ CPF มีข้อจำกัดมากกว่า

EPF กับ CPF

ความแตกต่างระหว่าง EPF และ CPF คือ EPF เป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานในขณะที่ CPF หมายถึงกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง EPF มีไว้สำหรับคนเงินเดือนในอินเดียและมาเลเซียเป็นหลัก ในทางกลับกัน โครงการซีพีเอฟได้รับการออกแบบสำหรับพนักงานชาวสิงคโปร์ พวกเขา ทั้งสองอย่างนี้มีการนำไปใช้ในประเทศต่างๆ และยังมีข้อกำหนดที่แตกต่างกันด้วย

EPF ถูกนำมาใช้เป็น การประกันสังคม เครื่องมือ และย่อมาจาก กองทุนสำรองเลี้ยงชีพลูกจ้าง โครงการนี้มีไว้สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนชาวอินเดียและมาเลเซียโดยเฉพาะ

ภายใต้โครงการ EPF พนักงานจะต้องบริจาคเงิน 12% ของเงินเดือนเข้าบัญชี EPF รัฐบาลเป็นผู้กำหนดเปอร์เซ็นต์

กองทุนนี้สามารถถอนได้เมื่อเกษียณอายุของพนักงาน

ซีพีเอฟเป็นที่รู้จักในนามกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลางและเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานกินเงินเดือนของสิงคโปร์ ภายใต้โครงการซีพีเอฟ พนักงานสามารถสมทบได้ 20% ของเงินเดือน

ส่วนแบ่งของเงินสมทบเริ่มต้นขั้นต่ำ 13% และไม่สามารถแตะต้องได้จนกว่าพนักงานจะเกษียณ บัญชี CPF มีสามประเภท ได้แก่ บัญชีสามัญ บัญชีพิเศษ และบัญชี Medisave

ตารางเปรียบเทียบ

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	EPF	ซีพีเอฟ
หมายถึง	กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน	กองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง
มันคืออะไร?	เป็นโครงการเงินออมเพื่อประกันสังคมที่ดูแลโดยรัฐบาลกลางสำหรับพนักงานที่ทำงานในภาคการจัดระเบียบ	เป็นเครื่องมือประกันสังคมที่ได้รับทุนจากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนของสิงคโปร์
เปอร์เซ็นต์ของผลงาน	พนักงานภายใต้โครงการ EPF ต้องจ่าย 12% ของเงินเดือนพื้นฐาน	ขั้นต่ำ 20% ของเงินเดือนพื้นฐาน
เหมาะ	พนักงานขององค์กรอินเดียและมาเลเซีย	พนักงานของสิงคโปร์
อายุการถอนเงิน	ปี 58	ปี 55
ก่อตั้งขึ้นใน	1952	1955

EPF คืออะไร?

EPF เป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพประเภทหนึ่งที่ออกให้แก่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนขององค์กร EPF หมายถึง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน เครื่องมือประกันสังคมนี้มีไว้สำหรับพนักงานของอินเดียและมาเลเซีย

ภายใต้โครงการ EPF จะมีการครอบคลุมค่าประกันสุขภาพและค่าที่อยู่อาศัย กองทุนนี้สามารถถอนออกได้เมื่อเกษียณอายุของคนงาน

ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 1952 และมีสิ่งอำนวยความสะดวกทางการเงินและแผนการรักษาความปลอดภัยที่หลากหลาย

ในโครงการนี้ ทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะบริจาคเงิน 12% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานให้กับกองทุน EPF มีการบริจาคทั้งหมด 12% โดย 8.33% ถูกโอนไปยัง EPS หรือโครงการเงินบำนาญ และอีก 3 ส่วนที่เหลือ 67% ลงทุนใน EPF

โดยจะจ่ายเงินก้อนตามโครงการที่อยู่อาศัย แผนบำนาญ และกรมธรรม์ประกันภัย นอกจากนี้ยังครอบคลุมถึงค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพและการเกษียณอายุอีกด้วย

เฉพาะพนักงานของภาคส่วนที่มีการจัดระเบียบเท่านั้นจึงจะมีสิทธิ์ได้รับโปรแกรม EPF องค์กรหรือภาคส่วนใดๆ ที่มีพนักงานมากกว่า 20 คนจะต้องลงทะเบียนภายใต้โครงการ EPF

พนักงาน จะ มีสิทธิ์ได้รับโครงการบำนาญของ EPF หากเขาสำเร็จการศึกษาสะสมเป็นเวลา 10 ปีภายใต้องค์กรที่จดทะเบียนกับ EPF ดอกเบี้ย EPF ปัจจุบันอยู่ที่ 8.50% และรัฐบาลจะตัดสินใจเป็นครั้งคราว

ซีพีเอฟ คืออะไร?

ซีพีเอฟเป็นรูปแบบบริการประกันสังคมที่ให้หลักประกันทางการเงินแก่ลูกจ้างและนายจ้าง บริหารงานโดยคณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลางและก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 1955

ลูกจ้างและนายจ้างในโครงการซีพีเอฟจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้าบัญชีซีพีเอฟทุกเดือน เครื่องมือประกันสังคมนี้มีไว้สำหรับมนุษย์เงินเดือนของสิงคโปร์เป็นหลัก

ซีพีเอฟจัดทำแผนการเกษียณอายุอย่างมีสุขภาพสำหรับชาวสิงคโปร์ และยังครอบคลุมถึงความต้องการด้านสุขภาพ การเกษียณอายุ การแพทย์ และที่อยู่อาศัย ซีพีเอฟสำหรับผู้รับราชการที่ไม่มีบำเหน็จบำนาญ

โครงการนี้รวมถึงเงินบำนาญรายเดือน การคุ้มครองที่อยู่อาศัย และแผนประกันภัย ภายใต้โครงการนี้ คนงานในภาครัฐจะต้องฝากเงิน 20% ของรายได้ต่อเดือนเข้ากองทุนซีพีเอฟ

พนักงานมีสิทธิ์เบิกเงินจากบัญชีซีพีเอฟเมื่ออายุครบ 55 ปี

บัญชี CPF มีสามประเภทหลัก: บัญชีทั่วไป บัญชีพิเศษ และบัญชี Medisave บัญชีสามัญใช้สำหรับการจ่ายเงินประกัน CPF ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา โครงการที่อยู่อาศัย และการลงทุน

บัญชีพิเศษจัดเตรียมการจัดการทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ บัญชี Medisave ครอบคลุมกรมธรรม์ประกันสุขภาพ

เมื่ออายุ 65 ปี พนักงานตามโครงการนี้เริ่มรับเงินจากบัญชีออมทรัพย์ซีพีเอฟทุกเดือน

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง EPF และ CPF

1. EPF ย่อมาจาก กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน ในทางกลับกัน CPF ย่อมาจาก Central Provident Fund
2. EPF ก่อตั้งขึ้นในปี 1952 ในทางกลับกัน CPF ก่อตั้งขึ้นหลังจากก่อตั้งโครงการ EPF ในปี 1955
3. EPF มีไว้สำหรับพนักงานชาวอินเดียและมาเลเซียขององค์กรต่างๆ ในทางกลับกัน CPF มีไว้สำหรับพนักงานชาวสิงคโปร์
4. ประชาชนภายใต้โครงการ สพป จำเป็นที่จะต้อง สมทบ 12% ของเงินเดือนพื้นฐานของพวกเขา ในทางกลับกัน พนักงานจะต้องจ่ายเงินอย่างน้อย 20% ของเงินเดือนพื้นฐานเข้าบัญชีซีพีเอฟ
5. อายุการถอนเงินสำหรับโปรแกรม EPF คือ 58 ปี ส่วนโครงการซีพีเอฟให้พนักงานเบิกเงินได้เมื่ออายุครบ 55 ปี

อ้างอิง

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=Do6LBQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT49&dq=epf+and+cpf+account&ots=nd5Ym5CV9r&sig=RMwNHnNswZ1YBw-4VESYK5xyLuc
2. https://www.researchgate.net/profile/Nik-Hazimi-Mohammed-Foziah/publication/330036182_Analysis_of_private_sector_retiree’s_decision_towards_EPF_retirement_benefit_of_annuity-based_option/links/5c6227ac45851582c3e177ae/Analysis-of-private-sector-retirees-decision-towards-EPF-retirement-benefit-of-annuity-based-option.pdf

อัพเดตล่าสุด : 13 กรกฎาคม 2023