ประกันสังคมกับ 401k: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

ลูกจ้างเวลาทำงานมีความตึงเครียดในช่วงหลังไม่ได้ทำงาน เช่น หลังเกษียณอายุ จะเกิดอะไรขึ้นกับเขาจะมีค่าใช้จ่ายและสิ่งอื่น ๆ ได้อย่างไร?

ประเด็นที่สำคัญ

1. ประกันสังคมเป็นโครงการที่ดำเนินการโดยรัฐบาลที่ให้สิทธิประโยชน์ในการเกษียณอายุ ความทุพพลภาพ และผู้รอดชีวิต ในขณะที่ 401 เป็นแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่นายจ้างสนับสนุน
2. ประกันสังคมได้รับเงินสนับสนุนผ่านภาษีเงินเดือน ในขณะที่เงินสมทบ 401 มาจากเงินเดือนของพนักงานและนายจ้าง
3. สิทธิประโยชน์ประกันสังคมขึ้นอยู่กับรายได้ตลอดชีวิตของพนักงาน ในขณะที่สิทธิประโยชน์ 401 ขึ้นอยู่กับเงินสมทบที่ทำไว้ในแผน

ประกันสังคมกับ 401k

ประกันสังคมคือภาษีที่ได้รับในระหว่างปีทำงานของลูกจ้าง ซึ่งจะจ่ายให้เขาทุกเดือนหลังเกษียณอายุ ในขณะที่ 401 คือภาษีเกษียณอายุของลูกจ้างที่สร้างขึ้นจากภาษีเหล่านี้เท่านั้นและได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง ซึ่งจะเสนอทุกเดือนหลังจากนั้น เกษียณอายุ 

ประกันสังคม เป็นโครงการในสหรัฐอเมริกาที่ให้ผลประโยชน์และสวัสดิการเมื่อเกษียณอายุแก่ผู้พิการและผู้รอดชีวิต

401k เป็นแผนประเภทหนึ่งในสหรัฐอเมริกาที่พนักงานสามารถบริจาครายได้ก่อนหักภาษีได้สองสามเปอร์เซ็นต์เพื่อเป็นเงินออมสำหรับช่วงหลังเกษียณ เงินจำนวนนี้นำไปลงทุนเพิ่มเติมเป็นเงินสด หุ้น กองทุนรวม พันธบัตร ฯลฯ

ตารางเปรียบเทียบ

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	ประกันสังคม	401k
ความหมาย	ถือเป็นผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ที่พนักงานจะได้รับประกันหลังเกษียณอายุ	ถือเป็นผลงานที่กำหนดโดยพนักงานและผลผลิต โดยขึ้นอยู่กับตลาดเป็นหลัก
พื้นฐานของรายได้	ภาษีที่ได้รับในระหว่างปีการทำงาน	นำมาโดยตรงจากเช็คเงินเดือน
คุณสมบัติของลูกจ้าง	ต้องทำงานสิบปี	อายุงาน 21 เดือน ต้องมีอายุไม่ต่ำกว่า XNUMX ปี พนักงานจึงเริ่มลงทุนได้
เมื่อพนักงานสามารถเริ่มเก็บเงินได้	ขั้นต่ำที่ 62 น้อยกว่า 100% ที่อายุ 65 ปี จะได้รับผลประโยชน์เต็มจำนวน 100% และที่อายุ 70 ​​ปี จะได้รับผลประโยชน์มากกว่า 100%	อายุขั้นต่ำ 59 ปี (มีข้อยกเว้นสำหรับกรณีฉุกเฉิน) และอายุไม่เกิน 70 ปี
มันเป็นประเภทของ	เป็นการประกันภัยประเภทหนึ่ง	เป็นการออมประเภทหนึ่ง

ประกันสังคม คืออะไร?

เป็นการประกันภัยประเภทหนึ่งที่ให้ประโยชน์แก่บุคคลที่แตกต่างกัน เช่น ผลประโยชน์หลังเกษียณ ผลประโยชน์สำหรับคนพิการ และผลประโยชน์ต่อผู้รอดชีวิต

1. ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ: นี่คือผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับหลังเกษียณอายุ หากเขาเกษียณก่อนกำหนด เขาจะได้รับผลประโยชน์ค่อนข้างน้อยกว่า 100% ในขณะที่เมื่อได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน เขาจะได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม 100%
2. สิทธิประโยชน์สำหรับผู้พิการ: ผู้ที่พิการหรือกำลังจะเสียชีวิตในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าก็มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เหล่านี้เช่นกัน
3. ผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิต: ภายใต้เงื่อนไขนี้ ครอบครัวของผู้เสียชีวิตก็มีสิทธิ์เช่นกัน ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ

401k คืออะไร?

401k เป็นแผนที่พนักงานจะจ่ายเงินสมทบเข้าบัญชีเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากบริษัท/นายจ้าง เรียกว่าแผนการออมหรือเงินสมทบ ถือเป็นทางเลือกที่ดีที่พนักงานจะได้รับผลประโยชน์หลังเกษียณ 

ส่วนใหญ่มีแผน 401k สองประเภท:

1. แบบดั้งเดิม 401(k)s และ
2. Roth 401(k)s หรือบัญชี Roth ที่กำหนด

ในกรณีที่พนักงานลาออก การมี 401 ต่อไปนี้คือทางเลือกที่พวกเขาพิจารณา:

1. พวกเขาถอนเงินและถึงแม้ว่ามันจะไม่เป็นประโยชน์มากนักในกรณีเร่งด่วน แต่พวกเขาก็มีทางเลือกนี้
2. ย้ายเงินเข้ากรมสรรพากร
3. พวกเขาสามารถฝากไว้กับบริษัทหรือนายจ้างและเริ่มต้นด้วยบัญชี 401k ใหม่ในบริษัทใหม่
4. พวกเขาสามารถนำหรือย้าย 401k เก่าไปยัง 401k ใหม่ได้ทุกที่ที่ทำงาน แม้ว่าทุกบริษัทจะไม่อนุญาตให้ใช้ตัวเลือกนี้ก็ตาม

ความแตกต่างหลักระหว่างประกันสังคมกับ 401k

1. ประกันสังคมคือภาษีที่ได้รับระหว่างปีที่ทำงาน และ 401k จะถูกหักโดยตรงจากเช็คเงินเดือน
2. ประกันสังคมเป็นการประกันภัยประเภทหนึ่ง และ 401 เป็นการออมประเภทหนึ่ง 

อ้างอิง

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1573442002800118
2. http://www.pensionplanadmin.com/Newsletter%20Articles/About%20401(k)%20Plans.PDF
3. https://ideas.repec.org/p/boc/bocins/401k.html

อัพเดตล่าสุด : 13 กรกฎาคม 2023