อาชีพกับการจ้างงาน: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

อาชีพหมายถึงอาชีพหรืออาชีพที่แต่ละคนเลือก ซึ่งมักสอดคล้องกับการศึกษา ทักษะ และความสนใจส่วนตัว ในทางกลับกัน การจ้างงาน หมายถึง การทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนหรือการดำรงตำแหน่งในองค์กรหรืออุตสาหกรรมใดโดยเฉพาะโดยเฉพาะ

ประเด็นที่สำคัญ

1. ข้อกำหนดในการเข้า: วิชาชีพมีข้อกำหนดด้านการศึกษาและการฝึกอบรมเฉพาะทาง พนักงานอาจไม่ต้องการคุณสมบัติพิเศษ
2. กฎระเบียบ: วิชาชีพได้รับการควบคุมโดยองค์กรวิชาชีพ ในขณะที่การจ้างงานอยู่ภายใต้กฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานทั่วไป
3. ความเป็นอิสระ: ผู้เชี่ยวชาญใช้ความเป็นอิสระในการตัดสินใจมากขึ้น ในขณะที่พนักงานปฏิบัติตามแนวทางและนโยบายที่นายจ้างกำหนด

อาชีพกับการจ้างงาน

ความแตกต่างระหว่าง อาชีพ และการจ้างงานเป็นวัตถุประสงค์หลักของวิชาชีพคือการให้บริการ ตรงกันข้ามจุดมุ่งหมายของการจ้างงานคือการหารายได้ในรูปของเงินเดือนโดยการจัดหางานที่น่าพอใจให้กับนายจ้าง

---

 

ตารางเปรียบเทียบ

ลักษณะ	อาชีพ	การว่าจ้าง
คำนิยาม	ต้องใช้ความรู้และทักษะเฉพาะทางที่เน้นการบริการ มักอยู่ภายใต้จรรยาบรรณ	ทำงานให้กับนายจ้างโดยแลกกับค่าตอบแทนประจำ (เงินเดือนหรือค่าจ้าง)
การศึกษาและฝึกอบรม	โดยปกติแล้วจะต้องมีวุฒิการศึกษาขั้นสูง ใบรับรอง และการพัฒนาทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง	ข้อกำหนดด้านการศึกษาแตกต่างกันไป แต่อาจรวมถึงปริญญา อนุปริญญา หรือการฝึกอบรมภาคปฏิบัติโดยเฉพาะ
สภาพแวดล้อมการทำงาน	อาจมีอิสระและควบคุมตารางการทำงานและงานได้มากขึ้น (ขึ้นอยู่กับอาชีพ)	ความเป็นอิสระน้อยลง โดยมีงานและตารางเวลาที่นายจ้างกำหนดโดยทั่วไป
ค่าตอบแทน	รายได้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญ และความต้องการ อาจจ่ายเป็นเงินเดือน ค่าธรรมเนียม หรือค่าคอมมิชชั่น	เงินเดือนหรือค่าจ้างคงที่ โดยมีโอกาสได้รับผลประโยชน์และโบนัส
เป้าหมายหลัก	การให้บริการแก่ประชาชนหรือฐานลูกค้าเฉพาะ	บรรลุวัตถุประสงค์ของนายจ้างและทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ
ความเสี่ยง	อาจมีความเสี่ยงด้านผู้ประกอบการโดยเฉพาะสำหรับฟรีแลนซ์หรือผู้ที่เริ่มต้นฝึกฝนตนเอง	ความเสี่ยงต่ำกว่า โดยความมั่นคงของงานมักขึ้นอยู่กับผลงานของนายจ้างและปัจจัยทางเศรษฐกิจ
ตัวอย่าง	แพทย์ ทนายความ วิศวกร นักบัญชี	พนักงานขายปลีก, พนักงานโรงงาน, ผู้ช่วยธุรการ, ครู (โรงเรียนรัฐบาล)

---

 

อาชีพคืออะไร?

วิชาชีพหมายถึงวิชาชีพเฉพาะทางหรืออาชีพที่ต้องใช้ทักษะ ความรู้ และความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน โดยทั่วไปแล้วผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการศึกษาและการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการในสาขาที่ตนเลือก และปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณและแนวปฏิบัติ วิชาชีพมีลักษณะเฉพาะคือมีความมุ่งมั่นที่จะให้บริการสาธารณะหรือชุมชนเฉพาะ และมักได้รับการควบคุมโดยหน่วยงานกำกับดูแลหรือองค์กรวิชาชีพ

ลักษณะของวิชาชีพ

1. ความรู้และทักษะเฉพาะทาง

วิชาชีพมีความโดดเด่นด้วยการได้รับความรู้และทักษะเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับสาขาเฉพาะ โดยทั่วไปความเชี่ยวชาญนี้ได้มาจากการศึกษาอย่างเป็นทางการ โปรแกรมการฝึกอบรม และประสบการณ์ภาคปฏิบัติ ความรู้เชิงลึกทำให้ผู้ประกอบวิชาชีพแตกต่างจากผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปในอาชีพอื่นๆ

2. มาตรฐานทางจริยธรรม

การพิจารณาด้านจริยธรรมถือเป็นลักษณะพื้นฐานของทุกอาชีพ ผู้ประกอบอาชีพได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามชุดมาตรฐานทางจริยธรรมที่เป็นแนวทางในพฤติกรรมและการตัดสินใจของพวกเขา แนวปฏิบัติด้านจริยธรรมช่วยรักษาความไว้วางใจของลูกค้า ผู้ป่วย หรือสาธารณชน และการละเมิดอาจนำไปสู่ผลที่ตามมาทางวิชาชีพ

3. การศึกษาและการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ

อาชีพส่วนใหญ่จำเป็นต้องมีกระบวนการศึกษาและการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับการได้รับปริญญาหรือการรับรองที่เกี่ยวข้องจากสถาบันที่ได้รับการรับรอง การพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่องอาจจำเป็นเพื่อให้ทันกับความก้าวหน้าในสาขานั้นและเพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของวิชาชีพ

4. ใบอนุญาตและระเบียบข้อบังคับ

วิชาชีพจำนวนมากอยู่ภายใต้ข้อกำหนดด้านใบอนุญาตและกฎระเบียบ หน่วยงานของรัฐหรือองค์กรวิชาชีพจัดทำกฎระเบียบเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าผู้ปฏิบัติงานมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานเฉพาะด้านความสามารถและการประพฤติปฏิบัติทางจริยธรรม การออกใบอนุญาตมักเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการประกอบวิชาชีพอย่างถูกกฎหมาย

5. การบริการสังคม

ลักษณะสำคัญของวิชาชีพคือความมุ่งมั่นในการให้บริการสิ่งที่ดียิ่งขึ้นหรือต่อชุมชนที่เฉพาะเจาะจง ผู้เชี่ยวชาญมีส่วนช่วยให้บุคคล องค์กร หรือสังคมโดยรวมมีความเป็นอยู่ที่ดีผ่านความเชี่ยวชาญและบริการของตน

ตัวอย่างของวิชาชีพ

วิชาชีพครอบคลุมหลากหลายสาขา โดยแต่ละสาขามีข้อกำหนดและความรับผิดชอบของตนเอง ตัวอย่างบางส่วนได้แก่:

1 ยา

ผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ รวมถึงแพทย์ พยาบาล และผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพพันธมิตร ทำหน้าที่วินิจฉัย รักษา และป้องกันการเจ็บป่วย ส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของแต่ละบุคคล

2 กฎหมาย

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย เช่น ทนายความและผู้พิพากษา มีบทบาทสำคัญในการตีความและสนับสนุนกฎหมาย พวกเขาให้คำแนะนำด้านกฎหมาย เป็นตัวแทนลูกค้า และรับประกันความยุติธรรม

3 วิศวกรรม

วิศวกรออกแบบ สร้าง และบำรุงรักษาโครงสร้างพื้นฐาน เทคโนโลยี และระบบ งานของพวกเขาครอบคลุมสาขาวิชาต่างๆ รวมถึงวิศวกรรมโยธา ไฟฟ้า และเครื่องกล

4 การศึกษา

นักการศึกษาและครูเป็นมืออาชีพที่อุทิศตนในการให้ความรู้และทักษะแก่นักเรียน พวกเขามีบทบาทสำคัญในการกำหนดอนาคตผ่านการศึกษา

5 การบัญชี

นักบัญชีและผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินจัดการบันทึกทางการเงิน ให้คำแนะนำทางการเงิน และรับประกันการปฏิบัติตามมาตรฐานและข้อบังคับทางการบัญชี

 

การจ้างงานคืออะไร?

การจ้างงานหมายถึงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับองค์กรหรือนายจ้าง โดยที่บุคคลนั้นจัดหาแรงงานหรือบริการเพื่อแลกกับค่าตอบแทน เป็นลักษณะพื้นฐานของโครงสร้างทางเศรษฐกิจและสังคมของสังคมใดๆ โดยมีบทบาทสำคัญในการดำรงชีวิตของบุคคลและการพัฒนาเศรษฐกิจโดยรวม

ประเภทของการจ้างงาน

1. การจ้างงานเต็มเวลา

การจ้างงานเต็มเวลาเกี่ยวข้องกับการทำงานตามจำนวนชั่วโมงมาตรฐานต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยทั่วไปคือ 35 ถึง 40 ชั่วโมง พนักงานภายใต้สัญญาจ้างเต็มเวลามักจะได้รับผลประโยชน์ เช่น ประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และการลาโดยได้รับค่าจ้าง

2. การจ้างงานนอกเวลา

การจ้างงานนอกเวลาต้องใช้เวลาทำงานน้อยกว่าตำแหน่งเต็มเวลา พนักงานนอกเวลาอาจได้รับความยืดหยุ่น แต่มักจะได้รับผลประโยชน์น้อยกว่าพนักงานเต็มเวลา

3. การจ้างงานชั่วคราว

การจ้างงานชั่วคราวเกี่ยวข้องกับการจ้างบุคคลในช่วงเวลาหนึ่ง ซึ่งมักจะเป็นไปตามความต้องการของโครงการระยะสั้นหรือเพื่อให้ครอบคลุมการขาดแคลนพนักงาน พนักงานชั่วคราวอาจไม่ได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงานประจำ

4. การจ้างงานตามสัญญา

การจ้างงานตามสัญญาเกี่ยวข้องกับข้อตกลงอย่างเป็นทางการระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด ข้อกำหนดและเงื่อนไข รวมถึงค่าตอบแทนและความรับผิดชอบมีระบุไว้ในสัญญา

5. ฟรีแลนซ์หรือการจ้างงานตนเอง

ฟรีแลนซ์และบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระทำงานอย่างอิสระ โดยมักเป็นรายโครงการ พวกเขามีความยืดหยุ่นในการเลือกลูกค้าและกำหนดตารางการทำงาน แต่มีหน้าที่ในการจัดการภาษีและผลประโยชน์ของตนเอง

สิทธิและความรับผิดชอบในการจ้างงาน

1. สัญญาการจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานจะสรุปข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงาน รวมถึงความรับผิดชอบในงาน ค่าตอบแทน ชั่วโมงทำงาน และผลประโยชน์ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายตามที่ระบุไว้ในสัญญาเหล่านี้

2. กฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงานจะแตกต่างกันไปตามประเทศและเขตอำนาจศาล แต่โดยทั่วไปจะครอบคลุมประเด็นต่างๆ เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำ ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา และความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน กฎหมายเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องสิทธิและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

3. โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

โอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันช่วยให้แน่ใจว่าบุคคลจะไม่ถูกเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น เชื้อชาติ เพศ อายุ หรือความทุพพลภาพ มีกฎหมายและนโยบายเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและครอบคลุม

การว่างงาน

การว่างงานเกิดขึ้นเมื่อบุคคลที่เต็มใจและสามารถทำงานได้ไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้ ปัจจัยต่างๆ เช่น การตกต่ำของเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในอุตสาหกรรม มีส่วนทำให้เกิดการว่างงาน

---

ความแตกต่างหลักระหว่างอาชีพและการจ้างงาน

• ลักษณะงาน:
  • อาชีพ: ในวิชาชีพ บุคคลมักมีส่วนร่วมในงานที่ต้องใช้ความรู้ ทักษะ และความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง วิชาชีพมักเกี่ยวข้องกับการศึกษาหรือการฝึกอบรมในระดับที่สูงกว่า และอาจมีมาตรฐานทางจริยธรรมหรือจรรยาบรรณที่เฉพาะเจาะจง
  • การจ้างงาน: การจ้างงานหมายถึงแนวคิดที่กว้างขึ้นซึ่งบุคคลทำงานให้กับนายจ้างเพื่อแลกกับค่าตอบแทน การจ้างงานอาจรวมถึงตำแหน่งงานที่หลากหลาย ตั้งแต่ตำแหน่งระดับเริ่มต้นไปจนถึงตำแหน่งผู้บริหาร และอาจไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติทางวิชาชีพเฉพาะทาง
• ความเป็นอิสระและการควบคุม:
  • อาชีพ: ผู้เชี่ยวชาญมักมีความเป็นอิสระและควบคุมงานของตนในระดับที่สูงกว่า พวกเขาอาจตัดสินใจอย่างอิสระตามความเชี่ยวชาญและรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของการกระทำของพวกเขา
  • การจ้างงาน: ในการจ้างงานแบบดั้งเดิม บุคคลอาจมีระดับความเป็นอิสระที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งของตน แต่การตัดสินใจมักกระทำโดยผู้บริหารระดับสูง และพนักงานปฏิบัติตามขั้นตอนและแนวทางที่กำหนดไว้
• การศึกษาและการฝึกอบรม:
  • อาชีพ: โดยทั่วไปแล้ว วิชาชีพจำเป็นต้องมีการศึกษา การฝึกอบรมที่กว้างขวาง และมักจะได้รับการรับรองหรือใบอนุญาตอย่างเป็นทางการ การศึกษานี้มีความเชี่ยวชาญและเกี่ยวข้องโดยตรงกับสาขาวิชาเฉพาะ
  • การจ้างงาน: การจ้างงานอาจไม่จำเป็นต้องได้รับการศึกษาเฉพาะทางในระดับสูงเสมอไป งานจำนวนมากอาจจำเป็นต้องมีเพียงทักษะพื้นฐานหรือการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเท่านั้น ทำให้บุคคลในวงกว้างสามารถเข้าถึงงานเหล่านั้นได้มากขึ้น
• หลักจริยธรรม:
  • อาชีพ: วิชาชีพมักจะมีจรรยาบรรณที่เป็นแนวทางในพฤติกรรมและการตัดสินใจของผู้เชี่ยวชาญ หลักปฏิบัตินี้เน้นความซื่อสัตย์ การรักษาความลับ และความมุ่งมั่นที่จะให้บริการเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของลูกค้าหรือสาธารณะ
  • การจ้างงาน: แม้ว่าบางบริษัทอาจมีจรรยาบรรณ แต่ก็อาจไม่เป็นทางการหรือเฉพาะเจาะจงเท่ากับมาตรฐานทางจริยธรรมที่พบในหลายอาชีพ
• การพัฒนาอาชีพ:
  • อาชีพ: อาชีพในสายอาชีพมักเกี่ยวข้องกับเส้นทางความก้าวหน้าที่มีโครงสร้าง พร้อมโอกาสในการมีความเชี่ยวชาญ บทบาทความเป็นผู้นำ และการพัฒนาทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง
  • การจ้างงาน: การพัฒนาอาชีพในการจ้างงานอาจแตกต่างกันอย่างมาก โดยมีโอกาสก้าวหน้าขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและทักษะ ประสบการณ์ และผลงานของแต่ละบุคคล
• โครงสร้างรายได้:
  • อาชีพ: ผู้เชี่ยวชาญมักมีรายได้ที่มีโครงสร้างมากขึ้นโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความต้องการของตลาดสำหรับทักษะเฉพาะทาง รายได้อาจรวมถึงค่าธรรมเนียมสำหรับการให้บริการหรือเงินเดือน
  • การจ้างงาน: รายได้จากการจ้างงานอาจมีความหลากหลายมากขึ้น ตั้งแต่ค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพนักงานรายชั่วโมงไปจนถึงเงินเดือนสำหรับพนักงานเต็มเวลา นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และโบนัส
• ความสัมพันธ์กับลูกค้า:
  • อาชีพ: ผู้เชี่ยวชาญมักจะสร้างความสัมพันธ์โดยตรงกับลูกค้า ไม่ว่าจะเป็นบุคคลหรือองค์กร และอาจต้องรับผิดชอบเป็นการส่วนตัวต่อคุณภาพของงานและความพึงพอใจของลูกค้า
  • การจ้างงาน: ในการจ้างงานแบบดั้งเดิม บุคคลอาจไม่มีความสัมพันธ์โดยตรงกับลูกค้า และงานของพวกเขามักเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างองค์กรขนาดใหญ่ซึ่งมีการกระจายความรับผิดชอบระหว่างสมาชิกในทีมและฝ่ายบริหาร

---

อ้างอิง

1. https://illinoislawreview.org/wp-content/uploads/2016/05/Long.pdf
2. https://ideas.repec.org/a/nos/voprob/2012i1p74-92.html
3. https://ageconsearch.umn.edu/record/292803/files/uk-0021.PDF

อัพเดตล่าสุด : 08 มีนาคม 2024