เงินเดือนเทียบกับรายชั่วโมง: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

การทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างเงินเดือนกับการจ่ายรายชั่วโมงจะช่วยให้งานดีขึ้น ซึ่งจะช่วยในการสมัครงานใหม่หรือได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ไม่สามารถเดาได้ว่าทั้งสองอันไหนดีกว่ากัน

นอกจากนี้ยังมีข้อดีและข้อเสียมากมายซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสำคัญและช่วยเลือกอาชีพที่เหมาะสม

ประเด็นที่สำคัญ

1. พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับรายได้ต่อปีคงที่ โดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงาน
2. พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงทำงาน
3. ทางเลือกระหว่างการจ้างงานแบบเงินเดือนและแบบรายชั่วโมงขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น ความมั่นคงของงาน สวัสดิการ และความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

เงินเดือนเทียบกับรายชั่วโมง

เงินเดือนคือการชำระเงินคงที่ที่นายจ้างเสนอให้กับพนักงานเป็นรายเดือน มอบให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาให้กับองค์กร ค่าจ้างรายชั่วโมงคือการชำระเงินที่เสนอให้กับคนงานตามสัญญาหรือฟรีแลนซ์ โดยจะมีการจ่ายเงินเป็นรายชั่วโมง จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เสร็จสมบูรณ์

เงินเดือนจะถูกวาดสำหรับตำแหน่งงานเต็มเวลา และจะจ่ายอย่างต่อเนื่องตามงานที่ทำ นายจ้างส่วนใหญ่จะได้รับเงินเดือนในหนึ่งเดือนหรือสองเดือนซึ่งได้รับการแก้ไขแล้ว ในบางธุรกิจเงินเดือนนี้จะสามารถใช้ได้ในช่วงปลายปี

อีกทั้งยังมีสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ ที่จำเป็นต่อสุขภาพอีกด้วย จำนวนเงินรายชั่วโมงของคุณคือจำนวนเงินที่คุณได้รับจากการทำงานให้เสร็จภายใน 1 ชั่วโมง บริษัทส่วนใหญ่จ้างพนักงานรายชั่วโมงเป็นที่ปรึกษา ซึ่งช่วยให้ทีมมีอุปสรรคและฟรีแลนซ์ก็ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงเช่นกัน

ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงาน 20 ชั่วโมง 30 นาที คุณจะได้รับค่าจ้างตามนั้น ไม่ใช่สำหรับการโพสต์เต็มเวลา ขึ้นอยู่กับงานที่ทำโดยที่ปรึกษาและฟรีแลนซ์

ตารางเปรียบเทียบ

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	เงินเดือน	ทุกๆชั่วโมง
คำนิยาม	เงินเดือนจะถูกวาดขึ้นสำหรับตำแหน่งเต็มเวลาและจ่ายอย่างต่อเนื่อง กล่าวคือขึ้นอยู่กับงานที่ทำ พนักงานส่วนใหญ่ได้รับเงินเดือนในหนึ่งเดือนซึ่งคงที่	พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน เช่น จำนวนเงินต่อชั่วโมงของคุณคือจำนวนเงินที่คุณได้รับสำหรับงานที่ทำเสร็จใน 1 ชั่วโมง
ประโยชน์	พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับโบนัสและแผนประกันที่บริษัทจัดให้	ไม่มีแผนโบนัสและประกันสำหรับพนักงานรายชั่วโมง
ค่าแรงขั้นต่ำ	ลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนจะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ	ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานรายชั่วโมงหรือที่ปรึกษา
อัตราจ่าย	เงินเดือนของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะคงที่ทุกเดือน และขึ้นอยู่กับนโยบายของนายจ้าง CTC ของพนักงานจะเพิ่มขึ้นเป็นระยะๆ	ที่ปรึกษารายชั่วโมงหรือฟรีแลนซ์สามารถขอเพิ่มอัตราค่าจ้างได้ตลอดเวลา
งานรักษาความปลอดภัย	พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งหรือสองเดือนก่อนที่จะถูกไล่ออก	พนักงานรายชั่วโมงสามารถถูกไล่ออกได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

เงินเดือนคืออะไร?

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับค่าตอบแทนเป็นรายปี ซึ่งเรียกว่าต้นทุนต่อบริษัท (CTC) เงินเดือนที่จ่ายให้พวกเขาซึ่งกำหนดไว้เป็นรายปีหารด้วยจำนวนเดือนจะมอบให้ในช่วงปลายเดือน

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีรายได้ 10 แสนในหนึ่งปี เงินเดือนในชื่อของเขาจะเป็นเงินก้อน 75-80 ต่อเดือน หลังจากไม่รวมภาษีและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามนโยบายของบริษัทและข้อที่ระบุไว้ในจดหมายตอบรับที่มอบให้ พนักงาน ณ เวลาที่เข้าร่วมซึ่งจะมอบให้เขาในช่วงปลายเดือน

และเขาจะได้รับเงินจำนวนนี้ทุกเดือนซึ่งจะมอบให้กับงานที่เขาทำ ไม่ได้รับเป็นรายชั่วโมงหรือสำหรับการทำงานหนักเกินไป แต่อยู่ในรูปของเงินเดือน

พนักงานบางคนได้รับเงินเดือนเท่าเดิม ยกเว้น พนักงาน. พนักงานที่ได้รับการยกเว้น หมายถึง พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากกฎการทำงานล่วงเวลาภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

นี่คือเหตุผลว่าทำไมชั่วโมงทำงานของพนักงานไม่ได้รับการติดตาม และไม่ได้รับการชดเชยสำหรับการทำงานพิเศษ นายจ้างบางรายสัญญาว่าลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนของตนจะจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือกะกลางคืน และสวัสดิการอื่นๆ เช่น ค่าแท็กซี่ อาหาร 1 มื้อตามงาน เป็นต้น

ในบางธุรกิจ พนักงานจะได้รับค่าจ้างพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลา แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง แต่จะมีการจ่ายค่าล่วงเวลาแยกต่างหาก แต่จำกัดไว้เพียงไม่กี่ธุรกิจเท่านั้น

รายชั่วโมงคืออะไร?

พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน ตัวอย่างเช่น หากอัตรารายชั่วโมงของพนักงานคือ 500 รูปี และเขาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เขาจะได้รับ 40 x 500 หรือ 20000 สำหรับช่วงเวลานั้น

ที่ปรึกษารายชั่วโมงทั้งหมดถือเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นภายใต้หลักเกณฑ์มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

หลักเกณฑ์บางประการของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะมีการเปลี่ยนแปลงในสถานะอื่น และพวกเขาจะได้รับเงินค่าล่วงเวลาที่แตกต่างกันออกไป ค่าใช้จ่ายรายชั่วโมงของที่ปรึกษารายชั่วโมงจะพิจารณาจากประเภทของงานหรือบริการที่พวกเขาให้บริการ

บุคคล อิสระ หรือที่ปรึกษาสามารถทำงานให้กับองค์กรหรือนายจ้างหลายรายในคราวเดียว และพวกเขาไม่ได้รับผลประโยชน์บางประการจากนโยบายขององค์กร เช่น ความคุ้มครองประกันภัย หรือสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับรถแท็กซี่ เป็นต้น

จำนวนเงินรายชั่วโมงของคุณคือจำนวนเงินที่คุณได้รับจากการทำงานให้เสร็จใน 1 ชั่วโมง ถ้ามีคนทำงานเกิน 1 ชั่วโมง เขาก็จะได้เงินมากขึ้น ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงาน 20 ชั่วโมง 30 นาที คุณจะได้รับค่าจ้างตามนั้น ไม่ใช่สำหรับการโพสต์เต็มเวลา

ขึ้นอยู่กับงานที่พนักงานทำ

ตารางรายสัปดาห์ของพนักงานรายชั่วโมงเปลี่ยนแปลงไปตลอดทั้งสัปดาห์ มันไม่เหมือนกันหรือคงที่ ตารางกะของพวกเขายังเปลี่ยนแปลงทุกสัปดาห์ ดังนั้นเวลาทำการอาจแตกต่างกันไปในแต่ละสัปดาห์ 

ความแตกต่างหลักระหว่างเงินเดือนและรายชั่วโมง

1. เงินเดือนจะจ่ายทุกสิ้นเดือนเสมอ ในขณะที่พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับเงินตามชั่วโมงทำงานของพวกเขา ซึ่งสามารถจ่ายได้ตอนสิ้นสัปดาห์
2. เบี้ยเลี้ยงพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะคงที่ทุกเดือน และจะมีการตรวจสอบค่าตอบแทนหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งตามนโยบายของบริษัท ในขณะที่ที่ปรึกษารายชั่วโมงสามารถขอหรือเรียกร้องค่าบริการรายชั่วโมงใหม่จากนายจ้างได้ตลอดเวลา
3. พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำแม้ว่าจะไม่มีงานทำก็ตาม ในขณะที่ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานรายชั่วโมง
4. พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับโบนัสและแผนประกันที่บริษัทจัดให้ ในขณะที่พนักงานรายชั่วโมงไม่สามารถได้รับโบนัสเหล่านี้เนื่องจากได้รับเพียงเงินเดือนรายชั่วโมงเท่านั้นและไม่มีอะไรอื่นอีก
5. พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะต้องได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนที่จะไล่ออกและจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนในช่วงเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในขณะที่ที่ปรึกษารายชั่วโมงสามารถไล่ออกได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

อ้างอิง

1. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month94&section=73
2. https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7976694/
3. https://journals.lww.com/jonajournal/FullText/2015/05000/A_Comparison_of_Salary_Wage_and_Hourly_Wage_Acute.5.aspx

อัพเดตล่าสุด : 09 กันยายน 2023