ค่าจ้างเทียบกับเงินเดือน: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

มีการจ่ายเงินสำหรับผู้ที่ให้บริการชุดหนึ่งที่ได้รับมอบหมายจากองค์กรหรือบุคคลที่รับผิดชอบ การจ่ายเงินให้กับคนที่ทำงานจะได้รับค่าจ้างหรือเงินเดือน

คนที่ทำงานตามเวลาที่กำหนด เช่น หนึ่งชั่วโมงต่อวัน จะได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง เงินเดือนคือจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้พนักงานทุกเดือน

ประเด็นที่สำคัญ

1. ค่าจ้างคือการจ่ายสำหรับการทำงานรายชั่วโมง ในขณะที่เงินเดือนคือการจ่ายสำหรับงานที่ทำเป็นประจำ รายเดือน หรือรายปี
2. ค่าจ้างมีความผันแปรและขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน ในขณะที่เงินเดือนคงที่
3. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับคนงานปกสีน้ำเงิน ในขณะที่เงินเดือนจะจ่ายให้กับคนงานปกขาว

ค่าจ้าง vs เงินเดือน

ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างและเงินเดือนก็คือ ค่าจ้างส่วนใหญ่จะมอบให้กับบุคคลใน ทุกๆชั่วโมง โดยที่เงินเดือนจะจ่ายให้กับบุคคลที่ทำงานในองค์กรทุกเดือน มีการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานกึ่งมีทักษะ ในขณะที่เงินเดือนจะมอบให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา

มีการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้ที่ทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดน้อยกว่า ข้อมูลนี้มีให้ตามแนวโน้มของช่วงเวลาเมื่อบุคคลให้บริการ

คำนวณจำนวนช่วงเวลาทำงานหรือชั่วโมงต่อวันและจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานตามนั้น เงินนี้จะจ่ายเป็นรายชั่วโมงหรือรายวันให้กับผู้ที่ให้บริการหรือจัดหากำลังคน

เงินเดือนคือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานขององค์กรโดยทีมการเงินที่ดำเนินงานในองค์กร เงินเดือนไม่ได้คำนวณตามชั่วโมงทำงาน แต่จะจัดให้มีเป็นรายเดือนแทน คนงานเหล่านี้ซึ่งทำงานเพื่อรับเงินเดือนมี สิทธิพิเศษ เพื่อลาพักร้อนหรือลาโดยได้รับค่าตอบแทน

ตารางเปรียบเทียบ

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	ค่าจ้าง	เงินเดือน
คำนิยาม	ค่าจ้างคือเงินที่ให้แก่คนงานที่ทำงานเป็นรายชั่วโมง	เงินเดือนหมายถึงการจ่ายเงินรายเดือนที่พนักงานในองค์กรได้รับเมื่อสิ้นเดือน
พื้นฐานการคำนวณ	เกณฑ์การคำนวณคือแนวโน้มของชั่วโมงการทำงานต่อวัน	มีการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานเป็นรายเดือน
ออกจากพื้นฐาน	เนื่องจากการชำระเงินทำงานเป็นรายชั่วโมง วันลาจะไม่ถูกนำมาคิดรวมกับการชำระเงิน	บุคคลที่ได้รับเงินเดือนมีผลประโยชน์ในการลาพักร้อน
แรงงาน	แรงงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นแรงงานกึ่งฝีมือ	พนักงานที่ได้รับเงินเดือนคือผู้ที่ทำงานให้กับฝ่ายบริหารหรือองค์กรภายใต้บรรทัดฐานบางประการ
ความรับผิดชอบ	พวกเขามีความรับผิดชอบน้อยลงและมีบทบาทน้อยลงในการดำเนินการ	คนรับเงินเดือนอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นและมีความรับผิดชอบค่อนข้างมาก

ค่าจ้างคืออะไร?

ค่าจ้างคือเงินที่จ่ายให้กับพนักงานตามสัดส่วนการจ่ายเงินตามเวลา มีการจ่ายค่าจ้างให้กับคนเหล่านั้นเป็นรายชั่วโมง การชำระเงินนี้เป็นรายวันหรือรายสัปดาห์ คนงานที่ทำงานเพื่อรับค่าจ้างประเภทนี้ผลิตบริการกึ่งทักษะหรือทำงานให้กับนายหน้า

มีการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานที่ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด โดยมีให้ตามเวลาทำงาน จึงไม่มีการลาพักร้อนเหมือนคนรับเงินเดือน ผู้รับค่าจ้างมีความรับผิดชอบน้อยกว่า และไม่มีหน้าที่ดูแลมากขึ้น

ในทางตรงกันข้าม ผู้ที่ได้รับเงินเดือนจะมีสิทธิพิเศษสำหรับตนเอง ผู้มีเงินเดือนสามารถได้รับสิทธิพิเศษในการลาโดยได้รับค่าจ้างในระหว่างเวลาทำงาน

คนรับค่าจ้างไม่มีวันหยุดเหมือนคนรับเงินเดือน เพราะจะจ่ายตามชั่วโมงทำงาน ค่าจ้างคือการจ่ายให้กับบุคคลที่ทำงานซึ่งให้บริการหรือจัดหาแรงงานตามเวลาที่กำหนด

เงินเดือนคืออะไร?

เงินเดือนคือการจ่ายเงินให้กับบุคคลที่จัดหาแรงงานที่มีทักษะให้กับองค์กรและได้รับค่าตอบแทนเป็นรายเดือนสำหรับงานของเขาเรียกว่าบุคคลที่ได้รับเงินเดือน บุคคลที่รับเงินเดือนจะทำงานที่มีทักษะเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานที่ได้รับค่าจ้าง

ผู้ได้รับเงินเดือนยังได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานรับค่าจ้างที่ขาดแคลนอีกด้วย เงินเดือนคนสามารถใช้ประโยชน์จากการลาโดยได้รับค่าจ้าง และพวกเขาสามารถเลือกลาได้จำนวนหนึ่งซึ่งนายจ้างยังถือว่าได้รับค่าจ้างอยู่

ผู้รับค่าจ้างจะได้รับเงินตามชั่วโมงทำงานต่อวันหรือรายสัปดาห์หรือรายวันเท่านั้น ดังนั้นผู้ที่ได้รับค่าจ้างจึงไม่สามารถลาและรับค่าจ้างเหมือนคนเงินเดือนได้

นโยบายการจัดสรรเงินเดือนยังแตกต่างกันไปตามบริษัท เนื่องจากบางบริษัทยังครอบคลุมแผนประกันและผลประโยชน์อื่นๆ ของพนักงานด้วยเงินเดือนด้วย เงินเดือนจะถูกกำหนดโดยบุคคลหนึ่งโดยการเปรียบเทียบราคาหรือการชำระเงินที่ให้กับพนักงานคนอื่นตามแนวโน้มของตลาดในปัจจุบัน

เงินเดือนจะถูกกำหนดและมอบให้กับองค์กรโดย ความสามารถพิเศษ ทีมเข้าซื้อกิจการหรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และร่วมกันลงโทษการจ่ายเงินเดือนจะได้รับการตรวจสอบโดยฝ่ายการเงินในองค์กร โดยปกติแล้ว คนเหล่านั้นที่ได้รับเงินเดือนจะมีบทบาทในการดูแลที่ใหญ่กว่า และพวกเขาก็มีความรับผิดชอบในการแสดงมากกว่า

ความแตกต่างหลักระหว่างค่าจ้างและเงินเดือน

1. ค่าจ้างจะจ่ายเป็นรายชั่วโมงในขณะที่เงินเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานเป็นรายเดือน
2. การคำนวณการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับบทบาทที่ดำเนินการเป็นรายชั่วโมง ในขณะที่เงินเดือนจะจ่ายตามช่วงเวลาของเดือน
3. คนได้ค่าจ้างไม่มีใบลา แต่คนกินเงินเดือนสามารถลาพักร้อนได้
4. คนที่ได้รับค่าจ้างไม่ได้มีทักษะเท่ากับคนที่ได้รับเงินเดือน
5. คนที่มีรายได้สูงจะมีตำแหน่งที่ต่ำกว่า ในขณะที่มนุษย์เงินเดือนจะมีตำแหน่งที่สูงกว่าในองค์กร

อ้างอิง

1. https://www.hbs.edu/recruiting/employment-data/Pages/default.aspx
2. https://ideas.repec.org/a/eee/wdevel/v133y2020ics0305750x2030125x.html

อัพเดตล่าสุด : 07 สิงหาคม 2023