รหัสแรงงานใหม่และเก่า: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

ประเด็นที่สำคัญ

1. ประมวลกฎหมายแรงงานใหม่แสดงถึงความพยายามในการปฏิรูปที่สำคัญของรัฐบาลอินเดียเพื่อรวบรวมและลดความซับซ้อนของกฎหมายแรงงาน
2. ประมวลกฎหมายแรงงานเก่าอ้างถึงกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานที่มีอยู่ซึ่งใช้บังคับก่อนที่จะมีการนำกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มาใช้
3. รหัสแรงงานใหม่อนุญาตให้มีการจ้างงานระยะยาวในทุกภาคส่วน โดยให้ความยืดหยุ่นแก่นายจ้าง ในขณะที่กฎระเบียบเก่าจำกัดเฉพาะอุตสาหกรรมเฉพาะ

รหัสแรงงานใหม่คืออะไร?

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่แสดงถึงความพยายามในการปฏิรูปที่สำคัญของรัฐบาลอินเดียเพื่อรวบรวมและลดความซับซ้อนของกฎหมายแรงงาน หลักปฏิบัติเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อบ่งบอกถึงกฎระเบียบด้านแรงงานต่างๆ ทำให้มีความร่วมสมัย เป็นมิตรกับผู้ปฏิบัติงาน และเป็นมิตรกับธุรกิจมากขึ้น

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งที่นำมาใช้โดยประมวลกฎหมายแรงงานใหม่คือการรวมกฎหมายแรงงานต่างๆ ให้เป็นประมวลกฎหมายที่ครอบคลุมสี่ฉบับ หลักเกณฑ์เหล่านี้ครอบคลุมถึงค่าจ้าง ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม ประกันสังคม และความปลอดภัยในการทำงาน การรวมนี้ช่วยลดความยุ่งยากในการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับนายจ้างและให้ความชัดเจนมากขึ้นสำหรับคนงานเกี่ยวกับสิทธิและสิทธิของพวกเขา

อย่างไรก็ตาม การนำหลักปฏิบัติด้านแรงงานใหม่เหล่านี้ไปปฏิบัติถือเป็นเรื่องท้าทาย มีความกังวลเกี่ยวกับการบังคับใช้หลักปฏิบัติเหล่านี้อย่างมีประสิทธิผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ ซึ่งแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานจำเป็นต้องมีกฎระเบียบเพิ่มเติม

รหัสแรงงานเก่าคืออะไร?

ประมวลกฎหมายแรงงานเก่าอ้างถึงกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานที่มีอยู่ซึ่งใช้บังคับก่อนที่จะมีการนำกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มาใช้ ประมวลกฎหมายแรงงานเก่าเหล่านี้มีจำนวนมากมาย ซับซ้อน และล้าสมัย นำไปสู่ความท้าทายสำหรับนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติตาม การตีความ และการบังคับใช้

รหัสแรงงานเก่าเหล่านี้ แม้ว่าจะมีเจตนาดี แต่ก็ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าขาดความชัดเจน ขั้นตอนการปฏิบัติตาม และไม่สามารถปรับให้เข้ากับลักษณะของงานที่เปลี่ยนแปลงไป ประมวลกฎหมายแรงงานเก่าเหล่านี้พยายามดิ้นรนเพื่อให้ทันเมื่ออินเดียกลายเป็นเศรษฐกิจที่ทันสมัยและมีพลวัตมากขึ้น

การวิพากษ์วิจารณ์หลักประการหนึ่งของรหัสแรงงานเก่าคือจำนวนที่แท้จริง ความซับซ้อน และประเด็นที่เกี่ยวข้องกับคำจำกัดความของค่าจ้าง ประมวลกฎหมายเหล่านี้ยังขาดข้อกำหนดเรื่องการประกันสังคมสำหรับแรงงานนอกระบบ ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของแรงงานในอินเดีย แม้ว่าพวกเขาจะมีเป้าหมายเพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน แต่ลักษณะที่เข้มงวดและกระจัดกระจายของพวกมันได้ขัดขวางการเติบโตทางเศรษฐกิจ

ความแตกต่างระหว่างรหัสแรงงานใหม่และเก่า

1. รหัสแรงงานใหม่ที่เปิดตัวในปี 2020 ได้รวมกฎหมายแรงงานหลายฉบับออกเป็นสี่รหัส ได้แก่ ประมวลค่าจ้าง ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม ประมวลกฎหมายประกันสังคม และความปลอดภัยในการทำงาน ประมวลกฎหมายแรงงานเก่ามีกฎหมายกระจัดกระจาย เช่น พระราชบัญญัติโรงงานและพระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำ
2. รหัสแรงงานใหม่กำหนดให้ต้องได้รับบริการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างน้อยหนึ่งปี ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่มีอายุงานสั้นลง ในทางตรงกันข้าม กฎหมายแรงงานเก่ากำหนดให้พนักงานต้องทำงานตามคุณสมบัติอย่างน้อยห้าปี
3. รหัสแรงงานใหม่อนุญาตให้มีการจ้างงานระยะยาวในทุกภาคส่วน โดยให้ความยืดหยุ่นแก่นายจ้าง ในขณะที่กฎระเบียบเก่าจำกัดเฉพาะอุตสาหกรรมเฉพาะ
4. ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่อนุญาตให้ผู้หญิงทำงานกะกลางคืนได้โดยมีมาตรการความปลอดภัยที่เหมาะสม ในขณะที่มันถูกจำกัดไว้ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับเก่า
5. รหัสแรงงานใหม่ทำให้พนักงานสัญญาจ้างมีความชัดเจนและคุ้มครองมากขึ้น และกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับเหมาและแรงงานตามสัญญาใหม่ ในขณะเดียวกันก็ไม่มีความสัมพันธ์ดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานเก่า

การเปรียบเทียบระหว่างรหัสแรงงานใหม่และเก่า

พารามิเตอร์	รหัสแรงงานใหม่	รหัสแรงงานเก่า
การแบ่งส่วนรหัส	รวมแรงงานหลายอย่าง	กฎหมายกระจัดกระจายต่างๆ
บริการเพื่อรับสิทธิ์	การบริการขั้นต่ำหนึ่งปีสำหรับการมีสิทธิ์	มีคุณสมบัติขั้นต่ำห้าปี
การว่าจ้าง	การจ้างงานระยะยาวในทุกภาคส่วน	จำกัด เฉพาะอุตสาหกรรมบางประเภท
กะกลางคืนของผู้หญิง	อนุญาตให้ผู้หญิงทำงานกะกลางคืนได้	จำกัดอยู่ในรหัสแรงงานเก่าเป็นหลัก
แรงงานตามสัญญา	ความชัดเจนและการคุ้มครองพนักงานสัญญาจ้างมากขึ้น	ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับเหมาและแรงงานตามสัญญาในกฎหมายเหล่านี้

อ้างอิง

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s10657-015-9514-z
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/intlr128&section=60

อัพเดตล่าสุด : 25 กุมภาพันธ์ 2024