У цьому світі можна виживати в довгостроковій перспективі, якщо і до тих пір, поки він не володіє як жорсткими, так і м’якими навичками. Від розуміння себе в разі психічної напруги до впорання з іншими, навички ефективно затребувані.
Не лише м’які чи жорсткі навички, а й навички в галузі відіграють важливу роль як доповнення до ваших перспектив роботи.
Ключові винесення
- Жорсткі навички — це специфічні здібності, яким можна навчитися, наприклад програмування чи графічний дизайн, тоді як м’які навички передбачають особисті риси та навички міжособистісного спілкування, як-от спілкування чи робота в команді.
- Роботодавцям потрібні жорсткі навички для виконання певних робочих функцій, тоді як м’які навички є цінними в різних галузях і на різних посадах.
- Жорсткі навички можна легко виміряти та оцінити, тоді як м’які навички важче кількісно визначити та оцінити.
Жорсткі навички проти м’яких навичок
Важкі навички – це навички, пов’язані з конкретною роботою, якими повинен володіти кандидат, перш ніж отримати роботу. Їх можна легко навчити і навчитися. М’які навички – це пов’язані з особистістю навички, якими люди володіють на робочому місці, і їх важко навчити або навчитися за один раз.
Важкі навички – це здібності, які потрібні людині під час пошуку роботи. Ці навички, як правило, підвищують рівень продуктивності та ефективності людини для виконання складних завдань у своїй роботі.
Ці навички можна набути постійною практикою, повторенням і навчанням цьому конкретному досвіду.
З іншого боку, навички м’якого спілкування – це загальні якості, яким людину навчають, щоб бути в хороших книгах керівників. Ці навички визначають коефіцієнт емоційного інтелекту людини.
Крім того, м’які навички не менш важливі, ніж жорсткі навички на робочому місці, оскільки вони допомагають працівникам добре взаємодіяти з іншими.
Таблиця порівняння
| Параметри порівняння | Важкі навички | М'які навички |
|---|---|---|
| Визначення | Жорсткі навички – це спеціальні навички, пов’язані з роботою, які необхідні кандидату перед тим, як він/вона влаштується на роботу. Крім того, важкі навички легко піддаються навчанню, а також навчанню. | М’які навички – це індивідуальні навички людини на робочому місці, які важко навчити, а також осягнути за один раз. |
| знань | Hard Skill наголошує на навичках, необхідних для роботи. Крім того, жорсткі навички — це конкретні атрибути знань, які піддаються кількісній оцінці, наприклад ступінь або сертифікати, які відіграють важливу роль у резюме. | М’які навички покращують особистість людини, що важливо на робочому місці, коли виникає проблема. Крім того, soft skills приписуються некількісні знання, які не мають матеріальних доказів завершення soft skills. |
| Значення | Важкі навички підвищують ефективність, а також продуктивність роботодавця на робочому місці. Крім того, жорсткі навички пов’язані з конкретними навичками, пов’язаними з роботою, які підкреслюють авторитет людини. | М’які навички підвищують самооцінку людини, покращуючи її комунікативні навички, креативність і здатність вирішувати проблеми, що допоможе впоратися з непереборною ситуацією на робочому місці. |
| Знання | Сертифікація та ліцензії, пов’язані з конкретною роботою, вміння кодувати, диплом, знання іноземних мов, швидкість набору тексту, маркетингові навички, машинні операції, комп’ютерні навички, складання бюджету, коректура, навички електрики та хмарної архітектури тощо. | Комунікативні навички, здатність до адаптації, співчуття, соціальна взаємодія, вирішення проблем, командна робота, креативність лідерства, міжособистісне спілкування та критичне мислення тощо є навичками навчання м’яких навичок. |
| Також відомий як | Жорсткі навички здебільшого також називаються технічними навичками. | Soft skill також відомий як навички роботи з людьми та емоційний інтелект. |
Що таке жорсткі навички?
Важкі навички — це основні навички, необхідні для того, щоб зайняти посаду на робочому місці. Цих атрибутів і рис навчають, щоб бути досвідченим у будь-яких заплутаних ситуаціях або справах, які стосуються співробітників.
Якщо говорити простими словами, важкі навички – це типи технічних знань і підготовки, які ви сприймаєте завдяки своїй освіті чи досвіду.
Від спілкування до усунення складних проблем, навички є обов’язковими для людини цього віку, щоб включити їх у своє резюме.
Важкі навички є дуже важливими для людини, оскільки вони збільшують продуктивність і ефективність співробітників на робочому місці. Крім того, вони дають вам прерогативу першості та досвіду в пошуку роботи.
Важкі навички більше навчений ніж м’які навички. Все, що потрібно зробити, це записатися на семінари або заняття, пов’язані з навчанням конкретної роботи. Окрім цього, освітня кваліфікація людини також є однією з її важких навичок.
Ступінь, спеціальна сертифікація курсу, пов’язана з роботою, вміння кодувати, навички іноземної мови, швидкість набору тексту, навички комп’ютера, складання бюджету, вичитка та багато інших навичок є складними навичками.
Що таке м'які навички?
Навпаки, м’які навички навчають не для того, щоб навчити людину конкретній роботі, а для того, щоб навчити її бути хорошою людиною. У кількох школах учні навчаються урокам м’яких навичок, щоб удосконалити себе як особистість.
Раніше наприкінці 1960-х армію США навчали використовувати соціальні навички, необхідні для керівництва групами, мотивації солдатів і стратегічної перемоги у війнах.
Подібним чином, м’які навички є такими ж важливими, як і жорсткі навички на робочому місці, оскільки вони включають в себе здатність спілкуватися з потенційними клієнтами, наставляти колег, керувати командою та вдосконалювати свої навички ведення переговорів і вміння бути непохитним лідером.
Говорячи про це, навичкам м’якого спілкування важко навчитися, але вони зміцнюють здатність людини долати неконтрольовані обставини, як емоційно, так і практично.
Від критичного мислення до вирішення проблем, публічного виступу, професійне письмо, цифрова грамотність, лідерство, професійне ставлення, трудова етика, управління кар’єрою та вільне спілкування між культурами, навички спілкування є невід’ємною частиною життя людини як людини.
Комунікативні навички, здатність до адаптації, соціальна взаємодія, робота в команді, креативність, міжособистісне спілкування та критичне мислення є найбільш затребуваними м’якими навичками.
Основні відмінності між Hard Skills і Soft Skills
- Жорсткі навички – це спеціальні навички, пов’язані з роботою, які важливі для резюме, тоді як м’які навички – це особистісні навички, необхідні на робочому місці.
- Важкі навички — це кількісні атрибути знань — ступінь або сертифікат, які відіграють вирішальну роль у виборі роботи. З іншого боку, м’які навички — це некваліфіковані атрибути знань, які підтверджуються лише виконанням навичок на робочому місці, як-от вирішення проблем.
- Жорсткі навички охоплюють уміння кодувати, знання іноземних мов, маркетингові навички, машинні операції, комп’ютерні навички, бюджетування, швидкість набору тексту, коректуру, хмарну архітектуру тощо. Хоча м’які навички підкреслюють комунікативні навички, лідерство, креативність, вирішення проблем, критичне мислення, соціальна взаємодія тощо.
- Жорсткі навички допомагають людині працювати ефективно, а також продуктивно працювати на робочому місці, тоді як м’які навички допомагають людині сформувати свою особистість у хороших умовах.
- Важкі навички також називаються технічними навичками, оскільки вони підкреслюють предмет комп’ютерних навичок. Тим часом soft skills називаються емоційним інтелектом або навичками роботи з людьми.
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09639280121889
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/joid.12105
Останнє оновлення: 23 серпня 2023 р
Я доклав стільки зусиль для написання цього допису в блозі, щоб надати вам користь. Це буде дуже корисно для мене, якщо ви захочете поділитися цим у соціальних мережах або зі своїми друзями/родиною. ДІЛИТИСЯ ЦЕ ♥️
Емма Сміт має ступінь магістра з англійської мови в коледжі Irvine Valley. З 2002 року працює журналістом, пише статті про англійську мову, спорт і право. Читайте більше про мене на ній біо сторінка.
Детальне пояснення твердих і м’яких навичок дає цінну інформацію про багатогранні вимоги сучасної робочої ситуації, допомагаючи професіоналам оптимізувати розвиток своїх навичок.
Розмежування жорстких і м’яких навичок прояснює їх відмінну природу, сприяючи глибшому розумінню багатогранних вимог сучасної робочої сили.
У статті пропонується проникливе та вичерпне порівняння жорстких і м’яких навичок, з’ясовуючи багатогранні якості, які люди повинні інтегрувати, щоб процвітати на конкурентному ринку праці.
Хоча стаття наголошує на важливості жорстких навичок, вона однаково ефективна для визнання цінності м’яких навичок у покращенні професійного та особистісного зростання людини.
Порівняння жорстких і м’яких навичок є цінним і підкреслює різноманітні атрибути, які сприяють успішній кар’єрі. Це важлива інформація для тих, хто шукає роботу.
Стаття ефективно підкреслює значення важких навичок у професійній компетентності людини та наголошує на різноманітних навичках, які сприяють формуванню всебічного набору навичок.
У цій статті стає очевидним, що як жорсткі, так і м’які навички однаково важливі в професійному світі, надаючи збалансований аналіз їхньої ролі на робочому місці.
Стаття ефективно передає важливість інтеграції жорстких і м’яких навичок у професійному розвитку, пропонуючи тонке розуміння багатогранних навичок, необхідних для успіху.
У статті представлено логічний та аналітичний підхід до розпізнавання жорстких і м’яких навичок, ілюструючи важливість кожної категорії та її доречність у різних професійних контекстах.
Я ціную детальну ілюстрацію жорстких і м’яких навичок, оскільки вона пропонує переконливе розуміння їх відповідного внеску в загальний набір навичок людини.
Зображення жорстких і м’яких навичок на робочому місці є просвітницьким, проливаючи світло на нюанси якостей, які формують здатність людини до адаптації та ефективність у її кар’єрі.
Повне висвітлення твердих і м’яких навичок у статті є повчальним і збагачувальним, надаючи цінну інформацію для людей, які орієнтуються в складнощах сучасного ринку праці.
У статті представлено комплексне та добре структуроване порівняння жорстких і м’яких навичок, з’ясовуючи різноманітні атрибути, які разом сприяють професійній компетентності людини.
Ця стаття слугує цінним ресурсом для людей, які орієнтуються на ринку праці, оскільки представляє збалансований аналіз різного внеску жорстких і м’яких навичок в успішну кар’єру.
Повна порівняльна таблиця забезпечує чітке розмежування між жорсткими та м’якими навичками, що робить її винятковим ресурсом для тих, хто орієнтується на ринку праці.
Стаття містить вичерпне та чітке пояснення про відмінності між жорсткими та м’якими навичками на робочому місці. Це дуже інформативно та корисно для тих, хто шукає роботу.
Я згоден з такою точкою зору. Дуже важливо визнати важливість обох типів навичок, і ця стаття чудово це зробила.
Стаття містить поглиблений аналіз значення жорстких і м’яких навичок, пропонуючи тонкий погляд на різноманітні навички, необхідні для професійного успіху.
Детальний аналіз статті влучно ілюструє взаємодоповнюючу природу жорстких і м’яких навичок, пропонуючи цінні вказівки для людей, які прагнуть розвинути надійний набір навичок для просування по службі.