Новий і старий Трудові кодекси: різниця та порівняння

Ключові винесення

1. Нові трудові кодекси представляють значні зусилля індійського уряду щодо консолідації та спрощення трудового законодавства.
2. Старі трудові кодекси посилалися на чинне трудове законодавство та нормативні акти, які діяли до введення нового трудового законодавства.
3. Нові трудові кодекси дозволяють працевлаштування на визначений термін у всіх секторах, пропонуючи гнучкість роботодавцям, тоді як старі правила обмежувалися окремими галузями.

Що таке нові трудові кодекси?

Нові трудові кодекси представляють значні зусилля індійського уряду щодо консолідації та спрощення трудового законодавства. Ці кодекси спрямовані на те, щоб позначити різноманітні правила праці, що робить їх більш сучасними, зручними для працівників і бізнесу.

Однією з найбільш значущих змін, внесених новими трудовими кодексами, є консолідація різних трудових законів у чотири комплексні кодекси. Ці кодекси охоплюють заробітну плату, трудові відносини, соціальне забезпечення та охорону праці. Ця консолідація спрощує дотримання вимог для роботодавців і забезпечує більшу ясність для працівників щодо їхніх прав і пільг.

Однак імплементація цих нових трудових кодексів була складною. Є занепокоєння щодо ефективного дотримання цих кодексів, особливо в неформальному секторі, де трудова практика потребує більшого регулювання.

Що таке старі трудові кодекси?

Старі трудові кодекси посилалися на чинне трудове законодавство та нормативні акти, які діяли до введення нового трудового законодавства. Ці старі трудові кодекси були численними, складними та застарілими, що призвело до проблем для роботодавців і працівників щодо дотримання, тлумачення та виконання.

Ці старі трудові кодекси, хоч і мали благі наміри, критикували за відсутність чіткості, процедур дотримання та нездатність адаптуватися до мінливого характеру праці. Ці старі трудові кодекси намагалися встигати, оскільки Індія ставала більш сучасною та динамічною економікою.

Однією з основних критик старих трудових кодексів була їх величезна кількість, складність і проблеми, пов’язані з визначенням заробітної плати. У цих кодексах також були відсутні положення про соціальне забезпечення працівників неформального сектору, які складають значну частину робочої сили Індії. Хоча вони мали на меті захист прав робітників, їх жорсткий і фрагментарний характер перешкоджав економічному зростанню.

Різниця між новим і старим Трудовим кодексами

1. Нові трудові кодекси, введені в дію у 2020 році, об’єднують численні закони про працю в чотири кодекси: Кодекс про оплату праці, Кодекс трудових відносин, Кодекс соціального страхування та Про охорону праці. Старі трудові кодекси мали фрагментовані закони, такі як Закон про фабрики та Закон про мінімальну заробітну плату.
2. Нові трудові кодекси вимагають принаймні один рік відповідного стажу, що дає перевагу працівникам із коротшим стажем роботи. Навпаки, старе трудове законодавство вимагало від працівників не менше п’яти років трудового стажу.
3. Нові трудові кодекси дозволяють працевлаштування на визначений термін у всіх секторах, пропонуючи гнучкість роботодавцям, тоді як старі правила обмежувалися окремими галузями.
4. Новий трудовий кодекс дозволяє жінкам працювати в нічні зміни з дотриманням відповідних заходів безпеки, тоді як за старим трудовим кодексом це було переважно обмежено.
5. Нові трудові кодекси вносять більше ясності та захисту для контрактних працівників і переосмислюють відносини між підрядниками та контрактною працею. Водночас у старих трудових кодексах такого співвідношення немає.

Порівняння нового та старого трудового кодексів

параметри	Нові трудові кодекси	Старий трудовий кодекс
Поділ кодів	Консолідація багаторазової праці	Різні фрагментовані закони
Служба відповідності вимогам	Мінімум один рік служби для отримання права	Мінімум п'ять років права
Трудове право	Строкова зайнятість у всіх галузях	Обмежується певними галузями
Жіночі нічні зміни	Жінкам дозволили працювати в нічні зміни	Обмеження в основному в старих трудових кодексах
Контрактна праця	Більше ясності та захисту для контрактників	У цих законах немає відносин між підрядниками та підрядниками.

посилання

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s10657-015-9514-z
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/intlr128&section=60

Останнє оновлення: 25 лютого 2024 р