Thất nghiệp theo mùa và thất nghiệp trá hình: Sự khác biệt và so sánh

Chìa khóa chính

1. Thất nghiệp theo mùa là loại thất nghiệp xảy ra do sự biến động của nhu cầu lao động theo các mùa khác nhau trong năm.
2. Thất nghiệp trá hình là một khái niệm gắn liền với tình trạng thiếu việc làm, đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp ở các nước đang phát triển.
3. Thất nghiệp theo mùa phụ thuộc vào các yếu tố tự nhiên như điều kiện thời tiết hoặc chu kỳ mùa màng, ảnh hưởng đến khả năng có việc làm. Ngược lại, thất nghiệp trá hình ít liên quan đến các yếu tố sinh học mà liên quan nhiều hơn đến các vấn đề cơ cấu trong các ngành, như tình trạng dư thừa việc làm trong nông nghiệp.

Thất nghiệp theo mùa là gì?

Thất nghiệp theo mùa là loại thất nghiệp xảy ra do sự biến động của nhu cầu lao động theo các mùa khác nhau trong năm. Nó phổ biến trong các ngành công nghiệp phụ thuộc nhiều vào sự thay đổi theo mùa, như nông nghiệp và du lịch.

Một trong những thách thức đáng kể của thất nghiệp theo mùa là tính chất chu kỳ của nó. Người lao động bị ảnh hưởng bởi tình trạng thất nghiệp theo mùa có thể bị mất việc vào những thời điểm nhất định trong năm và phải tìm việc làm thay thế hoặc dựa vào trợ cấp thất nghiệp cho đến khi mùa bận rộn tiếp theo đến.

Ví dụ, trong nông nghiệp, có mùa trồng và thu hoạch rõ rệt. Nông dân cần một lực lượng lao động lớn để trồng và thu hoạch cây trồng trong những mùa cao điểm này.

Thất nghiệp trá hình là gì?

Thất nghiệp trá hình là một khái niệm gắn liền với tình trạng thiếu việc làm, đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp ở các nước đang phát triển. Nó không gắn liền với các mùa cụ thể nhưng ảnh hưởng đến một vấn đề rộng hơn là lao động dư thừa.

Trong tình trạng thất nghiệp trá hình, cần có nhiều người tham gia vào một hoạt động hoặc ngành cụ thể hơn để hoàn thành nhiệm vụ. Ví dụ, tình huống này phát sinh khi nhiều thành viên trong gia đình làm việc trên một mảnh đất nông nghiệp nhỏ, nơi mà năng suất của trang trại vẫn giữ nguyên dù có thêm lao động bổ sung.

Thuật ngữ trá hình ngụ ý rằng những cá nhân này bề ngoài có vẻ được tuyển dụng, nhưng công việc của họ không nâng cao năng suất tổng thể. Loại thiếu việc làm này có thể xảy ra trong lĩnh vực nông nghiệp và các khu vực phi chính thức khác ở cả nền kinh tế phát triển và đang phát triển.

Sự khác biệt giữa thất nghiệp theo mùa và thất nghiệp trá hình

1. Thất nghiệp theo mùa xảy ra khi các cá nhân thất nghiệp trong những khoảng thời gian cụ thể trong năm do sự biến động về nhu cầu đối với các ngành cụ thể, chẳng hạn như nông nghiệp hoặc du lịch, trong khi thất nghiệp trá hình đề cập đến tình trạng có nhiều lao động tham gia vào một hoạt động hoặc lĩnh vực cụ thể hơn mức cần thiết, dẫn đến lao động không hiệu quả.
2. Thất nghiệp theo mùa là kết quả của tính chất chu kỳ và có thể dự đoán được của các ngành cụ thể, trong khi thất nghiệp trá hình bắt nguồn từ việc dư thừa nhân lực trong các lĩnh vực truyền thống, sử dụng nhiều lao động.
3. Thất nghiệp theo mùa có xu hướng lặp đi lặp lại và diễn ra theo mô hình năm này qua năm khác, trong khi thất nghiệp trá hình có thể không thể hiện mô hình rõ ràng và có thể tồn tại trong thời gian dài.
4. Ví dụ về thất nghiệp theo mùa bao gồm công nhân nông trại được tuyển dụng trong mùa trồng trọt và thu hoạch nhưng thất nghiệp trong thời gian còn lại của năm hoặc nhân viên cứu hộ chỉ làm việc trong mùa hè trong tình trạng thất nghiệp trá hình; điều này có thể được quan sát thấy trong các tình huống trong đó nhiều thành viên trong gia đình cùng tham gia vào một mảnh đất nông nghiệp nhỏ, làm nổi bật tình trạng lao động kém hiệu quả.
5. Thất nghiệp theo mùa phụ thuộc vào các yếu tố tự nhiên như điều kiện thời tiết hoặc chu kỳ mùa màng, ảnh hưởng đến khả năng có việc làm. Ngược lại, thất nghiệp trá hình ít liên quan đến các yếu tố sinh học mà liên quan nhiều hơn đến các vấn đề cơ cấu trong các ngành, như tình trạng dư thừa việc làm trong nông nghiệp.

So sánh giữa thất nghiệp theo mùa và thất nghiệp trá hình

Thông số	Thất nghiệp theo mùa	Thất nghiệp trá hình
Thiên nhiên	Xảy ra vào những thời điểm cụ thể trong năm	Tình huống có nhiều công nhân hơn mức cần thiết
Nguyên nhân	Tính chất chu kỳ và có thể dự đoán được của các ngành	Thừa nhân lực trong các lĩnh vực truyền thống, sử dụng nhiều lao động
Sự thay đổi	Lặp đi lặp lại và theo một khuôn mẫu từ năm này sang năm khác	Không thể hiện một mô hình rõ ràng và có thể tồn tại trong thời gian dài
Các ví dụ	Công nhân nông trường	Nhiều thành viên trong gia đình
phụ thuộc	Điều kiện thời tiết hoặc chu kỳ cây trồng	Các vấn đề về cơ cấu trong các ngành, như tình trạng dư thừa việc làm trong nông nghiệp

dự án

1. https://www.jstor.org/stable/2552000
2. https://www.jstor.org/stable/1810554

Cập nhật lần cuối: ngày 22 tháng 2024 năm XNUMX