股息收益率与股息率：差异与比较

股票市场或股票市场一直是热门话题。 人们总是说，投资股票市场有风险，完全取决于个人的运气。

它以相同的速度快速上升和下降，并且不提供任何保证。 各种跨国公司或大型组织将资金投资于这些股票市场，并从中获取可观的利润。 

关键精华

1. 股息收益率是投资回报率基于当前股票价格的百分比，而股息率是每股支付的股息。
2. 股息收益率随股票价格而变化，反映投资回报，而股息率在特定时期内保持不变。
3. 股息收益率用于比较不同的股票，而股息率计算的是投资于特定股票所产生的收益。

股息收益率与股息率

之间的区别 股利 Yield and Dividend Rate 即股息收益率是一家公司每年必须支付的股息相对于其股价的总和。 相比之下， 股利 比率是公司每年支付的股息与其相对股价的比率。

股息收益率 以百分比表示，计算股息率的公式为（每股股息/每股市值）。 股息比率/价格是股息收益率的倒数。

股息主要由成熟的公司支付。 房地产投资信托基金、商业发展公司等用于支付高于平均水平的股息。 

股息率也以百分比表示。 公司的股息率可以是固定的，也可以是灵活的，并可能随着公司的战略和偏好而改变。

这些费用由利润丰厚的公司支付。 这是评估公司可持续性的一种方式。

对比表

比较参数	股息收益率	股息率
意	股息率是公司年度股息与其相对股价的比率。	股息率是公司每年支付的股息与其相对股价的比率。
公式	股息收益率=每股股息/每股市值	股息率=每股股息/现价
例如：	公司的股息收益率越高，人们投资它的可能性就越大。	一项投资支付约 Rs 的股息。 每季度 0.50 卢比。 0。12 因为有利于公司的一些事件。 计算出的股息率为卢比。 每年 2.12。
高度灵活	它是固定的，可能会增加或减少。	根据公司的政策和战略，它可以是固定的或可调整的。
什么时候付款？	它每年支付一次。	它按季度或每年支付。

什么是股息收益率？

股息收益率可以定义为公司支付的相对于股票市场价值的股息。 它可以用百分比表示。 股息收益率的公式为 – 

股息收益率=每股股息/每股市值

倒数股息收益率是每股市场价值/每股股息。 

通过上面的公式，也可以说股息收益率是各个公司支付给股东的钱/他们持有的股票的当前价格的总和。

成熟且信誉良好的公司会支付这些股息。 业务发展公司（BDC）、房地产投资信托（REIT）、Master 有限合伙企业（MLP）等，它们都支付大量股息，

通常，这些公司的股息税率高于平均值，税率更高。 

例如 – X 公司及其股价为 40 美元； 现在，公司向其股东支付 1 美元。 相对而言，另一家公司 Y，其股票交易价格为 80 美元，他们也向其股东支付 1 美元。 

因此，X 公司的股息收益率为 2.5%（$1/$40），​​而 Y 公司的股息收益率为 1.25%。 如果假设所有其他因素都相同，则任何投资者都会选择 X 公司来投资其收入，因为它们使股息收益率翻了一番。 

什么是股息率？

股息率是投资者在公司一年后收到的预期金额。 公司的股息率可以是固定的，也可以是灵活的，并可能随着公司的战略和偏好而改变。

这些费用由利润丰厚的公司支付。 这是评估公司可持续性的一种方式。 有时，术语股息率和股息收益率可以互换使用。

股息率的公式为 –

股息率=每股股息/现价

不同公司的股息率不同。 成熟的公司投资扩张项目的可能性较小。

因此，他们更愿意向股东提供股息。 同时，在市场上站稳脚跟的公司会利用这些股息来扩大业务，而不是将其返还给股东。 

公司的高股息率提到公司可以从他们的项目和运营中产生现金流； 此外，他们未来扩张的选择也更少。  

股息收益率和股息率之间的主要区别

1. 股息收益率被称为公司支付给股东的相对于其股票价格的大笔金额。 相反，股息率是公司每年支付的股息与其当前相对股价的比例。
2. 股息收益率每年观察一次，而公司每季度或每年支付一次股息。
3. 一年的股息收益率可以相同或增加或减少，而股息率可以调整或固定； 这取决于公司的条款、法规、政策和战略。 
4. 这两个术语的公式似乎相同。
5. 股息收益率示例 – 有 X 公司，其股票的交易价格为 40 美元。 现在公司向其股东支付 1 美元。 相对而言，另一家公司 Y，其股票交易价格为 80 美元，他们也向其股东支付 1 美元。 因此，X 公司的股息收益率为 2.5%（$1/$40），​​而 Y 公司的股息收益率为 1.25%。 如果假设所有其他因素都相同，任何投资者都会选择 X 公司来投资其收入，因为它们使股息收益率翻了一番。

股息率示例 – 如果一项投资支付大约 Rs 的股息。 每季度 0.50，但还会额外支付 Rs。 0。12 因为有利于公司的一些事件。 那么要计算的股息率为Rs。 每年2.12。 [据此计算 - Rs。 0.50 × 4 个季度 + Rs。 0.12（额外受益工资）= Rs。 2.12]。

参考资料

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/0304405X74900063
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1475-6803.1993.tb00135.x

最后更新时间：11 年 2023 月 XNUMX 日