人力资源与行政：差异与比较

HR 和 admin 彼此混淆。它们在工作场所可以互换使用，但并不相同。人力资源是处理员工关系、招聘、薪酬和福利管理的人力资源。

另一方面，Admin 是 Administration 的缩写，负责处理大部分日常办公室工作，包括工资单、人事记录管理等。

关键精华

1. 人力资源 (HR) 侧重于员工管理，包括招聘、培训、福利和冲突解决。
2. 行政 (Admin) 负责组织的日常运营，例如管理预算、记录保存和后勤。
3. 在小型组织中，人力资源和管理角色可能会重叠，但在大型组织中，它们是具有不同职责的独立部门。

人力资源与行政

人力资源和行政管理之间的区别在于，人力资源是处理员工关系、招聘、薪酬和福利管理的人力资源。 另一方面，Admin 是 Administration 的缩写，负责处理大部分日常办公室工作，包括工资单、人事记录管理等。

HR 处理所有人力资源活动，包括 招聘 通过规划职位空缺/招聘、筛选求职者并对他们进行面试来找到最适合某个职位的候选人来招募新员工。

人力资源部门还负责所有与培训相关的任务，例如通过为员工提供资源来指导他们的职业道路或技能发展计划（SDOP），帮助他们建立在不断变化的劳动力环境中保持相关性所需的新能力。

人力资源部还可以通过评估员工当前的技能来帮助他们确定未来项目所需的技能并以此为基础。

管理员还指一般管理或管理组织或企业作为负责其运营的执行官的人。

管理员管理组织的日常运营，负责实施业务政策、管理员工或部门以实现公司目标、处理工资和福利管理等行政任务、确保遵守政府法规等。

对比表

比较参数	HR	行政专员
定义	人力资源是处理员工关系、招聘、薪酬和福利管理的人力资源。	另一方面，Admin 是 Administration 的缩写，负责处理大部分日常办公室工作，包括工资单、人事记录管理等。
工作	人力资源管理招聘、培训和发展以及员工关系。	管理员负责监督财务的各个方面，包括会计、预算、审计和财务报告。
专注焦点	人力资源可以专注于组织内的长期项目。	管理员具有其他更具体的功能，例如管理 IT 服务。
完整形式	人力资源 (HR)	ADMIN 是管理
负责	人力资源部处理更广泛的职责，例如监督工资和福利。	管理员是负责公司所有财务交易的人。

什么是人力资源？

人力资源部门是人力资源部门，负责创造和维护员工可以最大程度发挥的工作环境。

人力资源部门通过执行大量任务来实现这一目标，包括招聘新员工、规划职位空缺/招聘、筛选求职者以及面试他们以找到某个职位的最佳候选人。

为了成功做到这一点，他们需要了解公司的需求，并有一个候选人网络来填补这些需求。

人力资源部负责公司的人力资源，包括监督招聘和管理员工关系。 人力资源部门还为员工提供必要的培训或指导，帮助他们了解如何最好地正确使用新技术，从而为他们使用新技术做好准备。

这些任务包括开展福利培训课程，例如退休计划计划、保险研讨会和 COBRA 指南，以帮助公司留住优质员工。

人力资源部门还负责培训新经理并制定最适合其员工的政策，无论是与多元化团队合作还是处理工作场所暴力。

他们负责执行这些准则并在上述政策限制范围内处理员工之间的任何冲突。

人力资源部处理公司的就业和招聘流程，培训新员工处理福利登记或工资税等行政任务。

他们还负责安排员工会议，分享他们需要了解的有关公司内部变化的信息，例如 合并.

人力资源部负责设计入职培训计划并为主管举办培训研讨会。 他们还处理与员工薪酬和福利、绩效评估、培训计划以及可能出现的任何其他雇佣相关问题相关的事宜。

什么是管理员？

管理员属于人力资源范畴，因为它还协助员工，但不执行寻找新员工或面试求职者的任务。 相反，他们更关注日常运营，例如工资、福利管理和一般办公室管理。

管理员可以比作 CFO 对于企业而言，他们处理与财务事项相关的所有任务。

管理员负责处理与财务相关的所有事务，例如：收集和存储有关预算事项的数据、审查财务报告的准确性以及提供经理做出决策所需的各种不同分析。

管理员的工作非常重要，而且通常是所有员工中对公司财务最了解的。 管理员负责财务的各个方面，包括会计、预算、审计和财务报告。

管理员是负责公司所有财务交易的人，并确保一切顺利进行。 管理员与人力资源部门密切合作，以确保正确设置工资单、正确处理福利并准确申报税款。

之间的主要区别 人力资源和行政

1. HR负责公司的人力资源职能。 人力资源部门管理招聘、培训和发展以及员工关系。 另一方面，管理员负责监督财务的各个方面，包括会计、预算、审计和财务报告。
2. HR 处理更广泛的职责，例如监督工资和福利，而 Admin 是负责公司所有财务交易的人。
3. 值得注意的是，人力资源和行政并不是相互排斥的角色，但公司会雇用一名兼任这两项工作的人员，或者将这两项职能划分到不同的部门。
4. 人力资源部门负责处理组织的更多战略决策，而管理人员则专注于提供准确的数据，以便可以利用尽可能多的信息做出这些决策。
5. 人力资源负责监督公司的所有人力资源需求，包括招聘、绩效管理和员工关系，而管理员则通过处理更多的日常任务（例如工资和福利管理）为人力资源提供支持。

参考资料

1. https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103&section=46

最后更新时间：19 年 2023 月 XNUMX 日