兼职与临时工作：差异与比较

有时全职工作不是我们的菜，但是，我们确实希望从事某种形式的工作。 在这种情况下，可以选择临时工作或兼职工作。 

这两者在时间、金钱和福利方面都不同于全职工作。 它们也彼此不同。 

关键精华

1. 兼职工作有一致的时间表，而临时工作则提供灵活的随叫随到的时间。
2. 兼职员工可以获得一些福利，而临时工则没有。
3. 与兼职员工不同，临时工的时薪较高，以弥补福利的不足。

兼职工作与临时工作

兼职工作和临时工作的区别在于，兼职工作有固定的日常工作和额外的福利和权利。 另一方面，临时工的工作时间灵活，可以在有空的时候工作。 但是，临时工不会像兼职工人那样获得额外的福利。

兼职员工大多有固定的时间表和先决条件的工作量。 他们还可以弥补某些日子缺席或加班的人。 这些工人可以在事先通知的情况下休带薪假和病假。

此外，他们还会收到付费的终止通知。 基本上，兼职员工的工作稳定且一致。 

临时工的工作量和日程安排灵活且相对轻松。

临时工没有固定的工作时间，他们可能会或可能不会被承诺在他们工作的组织中长期工作。

他们可以自由来去。 临时雇员可能会在没有通知的情况下被解雇，并且不会得到带薪休假。 

对比表

比较参数	临时工	兼职工作
	报酬是可变的并且低于兼职工作。	工资通常较高，因为它是固定的且不可协商。
涉及时间	员工可以随心所欲地自由进出。 他们可以自由选择符合他们日程安排的时间段。	时间表是固定的。 员工有指定的工作时间段。
高度灵活	由于时间表尚未确定，因此非常灵活。	不是很灵活，因为员工需要按常规工作。
安保行业	工作安全性较低，因为他们可以在没有通知或支付的情况下被终止。	只能通过付费通知终止。
认证的益处	无法从公司特权中受益，因为这些特权并未提供给此类工人。 例如，没有带薪休假或任何保险。	他们可以享受合同中规定的福利，例如带薪休假和其他此类休假和保险。

什么是兼职工作？

兼职工作要求员工按照固定的时间表和公司指定的分配项目工作。 投入的时间少于投入全职工作的时间。 工资也可能是全职员工收入的一部分。

兼职工作的员工，就像全职工作一样，有保障，还可以利用公司提供的福利，例如保险、金钱津贴或指定休假（例如事假、带薪休假等） .)。

他们还有 特权 有偿解雇，这意味着一旦他们被免职，他们就会得到一定的报酬，并在解雇前得到事先通知。 

从事兼职工作的员工以后也可能被考虑在组织中担任永久职位。 兼职工作主要吸引没有时间或承诺从事全职工作的父母、学生或退休人员。 

如果有人在从事全职工作之前寻求一些经验，那么兼职工作是一个完美的解决方案，可以赚一些钱并获得重要的经验，这将帮助我们把自己放在那里，尝尝真正的感觉。 。

它也会在同一组织或另一个组织的全职工作申请中得到很大的体现。

什么是临时工作？

临时工作需要的人不是将时间和精力完全集中在工作上，而是可以从事一些轻松的任务，并付出时间来获得一些经验，但薪水低于兼职工作。 预计临时工不会按正常时间工作。

他们根据需要而不是在规定的时间工作。 临时工也没有提供给正式员工的福利和权利。 这些包括带薪休假等权利， 年假、裁员费或被解雇时的终止通知。

这些工作也是短期的和临时的，并且保证将来没有永久职位的希望。 

此类工作的主要员工圈子是学生。 大学生或高中生可以根据他们的技能和教育水平从事此类工作。

这为他们提供了一个基本的 薪水 和经验，同时帮助维持和管理他们在学校或大学期间的灵活时间，同时做一份不影响他们正常日程的工作。 

临时工作和兼职工作的主要区别

大多数行业都为不愿意从事朝九晚五工作的人提供兼职和临时工作。 在这一点上，它们非常相似。 但是，彼此之间，它们是非常不同的。 

1. 兼职工作有固定的时间和时间表。 他们按照系统化的例行工作，这比全职员工的承诺还要少。 
2. 然而，散工没有固定的例行公事，可以随意来去。 他们可以在符合他们要求的时间内完成分配给他们的任务。
3. 兼职工人拥有他们可以利用的额外福利和权利。 临时员工无法访问这些内容。
4. 例如，兼职工人可以获得带薪休假、临时休假以及奖金和保险等其他福利。 散工大多不明白这些。
5. 此外，兼职员工会提前收到带薪终止通知。 临时员工也无法获得这一权利，并且可能会在没有通知的情况下被解雇。

参考资料

1. https://elibrary.ru/item.asp?id=6358116
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979390505800401

最后更新时间：29 年 2023 月 XNUMX 日