年假与假期工资：差异与比较

人们会想起这样一句话：“只工作不玩耍，杰克就会变成一个迟钝的小伙子。”由于工作是生活的核心，因此为了身心健康而抽出时间休息也至关重要。

为实现这一目标，制定了职业法，以确保工作和生活的其他部分保持平衡，以协调员工的生活，并为他们提供健康和健全的生活方式。

年假和假期工资就是两个例子。 当场景与“休息日”重叠时，雇主和雇员经常使用这些词。

本文对年休假和节假日工资的特点和政策进行了探讨和比较。 本文还指出了这两种术语在职业生活中的区别。

关键精华

1. 年假是指雇员每年有权请假的天数，而假期工资是指雇员在休假期间获得的报酬。
2. 年假是雇主提供的福利，而假期工资是许多国家的法律要求。
3. 一年中的任何时间都可以休年假，假期期间支付假期工资。

年假与假期工资

年假是员工一年内有权享受的休假时间，根据工作小时数或天数计算。 假期工资是员工在休年假期间收到的报酬。 它是根据他们的正常工资或工资率计算的。

作为债券合同的一部分，员工有权获得一笔已付清的款项，这被称为年假。

年假总数（可能包括也可能不包括国家法定节假日）在雇佣关系中详细说明。

大多数雇主需要雇员尽早通知他们希望 采取 假期; 一般而言，计划休假的时间越长，通知期限就越长。

尽管全球大多数国家都有企业必须遵守的最低年假规定，但年假是一项员工福利，可以带来一些额外的金钱利益。

另一方面，假期工资是在指定的休假或国定假日的日子里完成的工作所支付的金额。

假期补偿对员工来说是一种很好的鼓励和福利，即使这不是必需的。

另一方面，雇主只有在双方签署合同说明雇员有权获得假期工资时才需要支付假期工资。

因此，在开始工作之前，员工应该与企业协商假期补偿。

对比表

比较参数	年假	假期工资
意	作为工作合同的一部分，员工有权享受带薪休假，这被称为年假。	这些是为在指定的假期（例如感恩节）完成的工作支付的报酬，而其他公司则关闭。
义务	仅适用于为公司工作超过或至少 12 个月的员工。	只需要保证金或雇佣合同规定雇员必须在假期加班时获得报酬。
税法法规	受州或国家的劳动法规定。	组织内部政策规定的法律。
好處	员工可以享受充足的假期，而不会明显损失薪水。	员工在假期工作时会获得可观的金钱奖励。
目标员工	中层管理人员和高级管理人员。	中下层干部和工人。

什么是年假？

年休假是企业向在本行业连续工作十二个月的劳动者提供的带薪休假，受国家劳动法规的管辖。

在工作的第一年内，个人没有假期。 另一方面，雇主允许休假天数，这些天数会从下一年可用的年假天数中扣除。

另一方面，年假天数因国家/地区而异，被员工视为权利或特权。

大多数雇主需要雇员尽早表明他们打算休长假或短假； 一般来说，计划的假期越长， 注意 期间是必要的。

任何企业或机构的每位员工都有资格享受每年 8 天的带薪休假。

他们必须在希望休假之日前至少七个适当的工作日向主管提交书面申请。

如果被要求，被批准缺勤超过 5 天的员工可能会提前得到补偿。

什么是假期工资？

假期工资，顾名思义，是为假期支付的，例如国家认可的假期和申诉日，员工可以在不减薪的情况下休假。

官方认可的商务假期的数量因国家/地区而异。

由于立法差异，各国的休假安排也有所不同。 因此，参考不同国家的比率有助于提高人们对树叶的理解。

假期工资的计算与正常工资大致相同。 例如，如果您在标准工作日每小时支付 30 美元，那么在假期或周末您将获得同等的每小时报酬。

在薪水转移建议中，很少提及假期补偿。 相反，它被视为常规的一部分 薪水 因此，无论是在财务报表中还是在支票上，都不会以任何方式分开。

工人应该知道这种补偿与他们的正常工资相结合。

在某些情况下，雇主允许工人在周末和国家认可的假期工作，并为他们没有得到的休假支付补偿。

这在服务行业最为常见，因为必须始终有人在场。

年假和假期工资之间的主要区别

1. 年假期间，员工可以因工作以外的任何原因请假，但假期工资仅在假期支付。
2. 年假仅适用于员工在公司工作至少 12 个月的情况，但只有在保证金和雇佣合同明确提及的情况下，假期工资才是可靠的。
3. 在与雇主协商后，为雇员需要的天数提供年假，尽管假期工资是允许的 法定的 规定。
4. 年假工资是在工资支票之外单独发放的，而假期工资是与工资支票一起支付的。
5. 年假由州或国家的劳动法规定，而假日工资法由组织的内部政策规定。

参考资料

1. https://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/leave_and_holidays/annual_leave_public_holidays.html

最后更新：31 年 2023 月 XNUMX 日