年假与事假：差异与比较

员工可能会因为各种原因请假。 他们可能想去度假或只是呆在家里休息放松。 生病和受伤也可能影响休假。

雇主将休假分为两类，即年假和事假。 

关键精华

1. 年假是提供给员工休息的时间，事假包括病假和看护假。
2. 年假是有计划的缺勤，而事假可能是计划外的，需要时才休。
3. 员工随着时间的推移累积年假，而事假是预先确定的每年权利。

年假与事假

当中的差异： 年假 而事假就是在员工需要放假或者需要休息的时候，给予员工年假，只是为了请假一段时间。 另一方面，个人休假是出于个人原因，如生病或受伤或家庭生病和受伤。

员工可以不受太多限制和质疑地使用年假。 但是，许多公司对休假有严格的规定。

雇员每年可享受指定数量的带薪年假。 雇员在休年假前必须通知雇主。    

员工可以出于多种原因请事假。 这种个人原因可能包括家人或雇员生病或受伤、其他家庭问题或不可避免的情况。

事假可能不会完全带薪，因为这取决于利用此类事假的原因。 

对比表

比较参数	年假	事假
宗旨	如果员工想去度假或休息一下，他们可以使用年假。	雇员在任何个人紧急情况下使用事假，例如生病、受伤或家庭紧急情况。
付款	如果您在授予您的年假限额内，您将获得带薪年假。如果您的休假时间超过规定的休假时间，他们可能会没有工资。	取决于很多因素，事假可能带薪也可能不带薪。 这完全取决于雇主制定的政策以及请假的原因。
天数	年假有固定数量的假期。 如果员工请假超过允许的假期，那么它将是无薪假期。	由于这些假期是在不可预见的情况下授予的，因此没有授予雇员固定数量的事假。
雇主政策	雇主对年假的政策是一致的，每年提供规定数量的假期。	每家公司可能对事假有不同的政策。 有些可能提供带薪休假，有些可能不提供带薪休假
赞同	批准年假是一个简单的过程，只需提前通知雇主即可批准。	带薪事假的批准将主要取决于休假的原因和所提交的证明。

什么是年假？

年假是给予带薪雇员的休假时间。 员工可以根据自己的意愿使用年假。

根据公司政策，雇主会向雇员提供具体的休假天数。

一个人可以通过提前通知强调休假的意图来简单地利用年假。

然后雇主可以根据其他员工的可用性和其他因素批准或拒绝年假。

大多数国家/地区已通过法律强制要求允许带薪年假的最短天数。

例如，中国规定必须为员工提供至少五天的带薪年假。

印度强制要求雇主每工作 XNUMX 天就至少给雇员一天假期。

美国没有关于带薪年假的法律。 在大多数欧盟国家，年假属于劳动法的范围。

许多劳工维权人士和工会抗议强制要求员工至少享受 20 天的带薪年假。  

 

什么是事假？

事假，也称为 病假，员工可以在涉及健康问题、家庭问题或任何其他意外情况的个人紧急情况下使用，而不会损失工资。

这种特殊的假期与年假不同，因为没有为事假分配特定的天数。

员工可以利用事假来处理个人事务，甚至可以请一天假来帮助他的心理健康。

每个公司的病假政策都不同。即使家庭成员生病，一些公司也会提供带薪病假。当员工必须探访某个地方时，可给予事假 医生 预约。

一直在讨论将月经假纳入带薪事假的范围。

如果雇员希望享受带薪事假，雇主有权要求雇员提供证据。

员工可以提供医生证明，证明他们或近亲生病了。

许多研究表明，事假更有利于员工的整体福利，因为如果他们可以选择带薪事假，他们往往会更多地去看医生。

年假和事假之间的主要区别

1. 员工使用年假去度假或只是休息一下，而事假则用于生病或受伤。 
2. 员工可以享受特定数量的年假，但没有具体的事假天数。 
3. 可以通过通知雇主来享受年假，另一方面，雇主在查看原因和随附的证明后批准带薪事假。 
4. 年假是带薪休假，事假可能带薪也可能不带薪，具体取决于公司政策。 
5. 年假始终获得批准，而带薪事假可能不会获得批准，因为它们大多是由于不可预见的情况而休假。

参考资料

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185613491680
2. https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/52/8/485/1404513

最后更新时间：20 年 2023 月 XNUMX 日