FMLA 与病假：差异与比较

人们可能会在工作期间生病。 为此，如果他们有任何正当理由，他们可以向雇主请假。

有两种方法可用于此。 一种是 FMLA，另一种是 Sick Leave。

获得它们有不同的规则，但主要目的是在他们生病不能上班时请假。 

关键精华

1. 《家庭和医疗休假法》(FMLA) 为符合条件的员工提供无薪、有工作保障的休假，而病假则为个人或家庭疾病提供带薪休假。
2. FMLA 涵盖严重的健康状况、分娩、收养或照顾直系亲属，而病假则侧重于短期疾病或医疗预约。
3. FMLA 保证最多 12 周的年假，而病假的持续时间因雇主和当地法律而异。

FMLA 与病假

FMLA 允许符合条件的员工因家庭和医疗原因休最多 12 周的无薪假，以保护他们的工作和雇主的福利。 病假是一种带薪休假，允许员工在生病或需要照顾生病的家庭成员时请假。

FMLA 是保证患有严重健康状况的员工的无薪假期。 在此期间，他们的工作将是安全的，并且可以享受休假期间的所有就业福利。

雇主不能拒绝 FMLA，因为这是违法的。 如果所有的文件都是正确的，那么这个人将得到 FMLA 的保证而不会被拒绝。

当员工因病请病假时，公司会为他们提供病假。 没有法律禁止人们请病假。

但在询问之前，您需要提供您的疾病证明并继续进行，以便该过程更快进行。

要申请病假，您必须写请假信和您的医疗证明。 

对比表

比较参数	FMLA	病假
定义	可以给所有员工的家庭和病假，这是强制性的	这是一个短期假期，可以由员工根据自己的决定休假，不是强制性的
工作保证	员工即使放假回来也能继续工作	工作中的员工将无法得到保证
薪水	他们将只提供无薪假期	他们将提供休假和补偿
进化	1993	2014
介绍	克林顿总统	州长杰里·布朗

什么是 FMLA？

FMLA的扩展是家庭和病假 做. 这是在有特定原因时为员工提供的无薪假期。

他们将提供长达 12 周的假期。 在此期间，他们的工作将受到保护。 员工休假回来后不会失去工作。

但是要获得 FMLA，您需要满足一些要求。 在他们休假期间，另一位雇主应为他们提供服务。

他们应该在休这种假之前至少工作了 12 个月，并且还完成了 1 250 小时的工作。

他们应该在员工人数超过 50 人的地点工作。他们还应该在离家 75 英里的范围内工作。 父亲可以在孩子出生后休 FMLA 假。

这些是获得 FMLA 需要满足的一些要求。 他们需要与雇主讨论此事，才能在休假期间拿到这笔钱。

在某些特殊情况下，他们可能会获得休假费用。

大多数人在他们的健康状况不佳、他们的伴侣正在分娩或他们的一些家庭成员有任何严重的健康状况时使用 FMLA。

在这些情况下，他们可以更快地处理 FMLA。 员工或医生将填写 FMLA 表格并将其提升到下一个级别。 不需要你自己填写。

您需要联系医生并请他们填写表格。 

什么是病假？

当员工生病而无法上班时，他们会获得病假。 他们将在获得薪水的同时获得假期。

这不像无薪假。 他们将获准留在家中照顾自己的健康，而不会损失工资。

有一些规章制度可用于请病假。 员工应至少工作 12 个月才能获得 3 天病假。 

这段时间因国家/地区而异。 在一些国家，他们会计算他们工作的小时数而不是计算天数。

流感是最普遍接受的病假之一，因为大多数老板认为他们的员工应该休息而不是来办公室。

如果他们来到办公室，他们也可能会将其传播给其他人。 其他一些普遍接受的原因是背痛和与压力有关的疾病。 

在某些工作场所，他们将提供病假作为工作场所政策。 而在一些公司，如果员工提出要求，就会被授予。

雇主还可以确认此人是否患有任何疾病。 没有法律可以对此加以限制。

一名员工一年最多可以请 10 次病假。 但是，如果您超过给定的时间，他们可能会根据公司规定拒绝向您付款。 

FMLA 和病假之间的主要区别

1. 一个人可以获得 FMLA 的最长天数是 12 周。 另一方面，病假的最长天数是 10 天。
2. 在 FLMA 期间，员工不会因休假而获得报酬。 另一方面，在病假期间，员工将获得报酬。
3. 参加 FMLA 后，您不会丢掉工作。 另一方面，如果您超过给定的病假时限，您可能会面临失去工作的风险。
4. FMLA 于 1993 年引入。另一方面，病假于 2014 年引入。
5. FMLA 由克林顿总统介绍。 另一方面，州长杰里布朗引入了病假。

参考资料

1. https://academic.oup.com/gerontologist/article-abstract/56/3/391/2605627
2. https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-014-9181-9?sa_campaign=email/event/articleAuthor/onlineFirst&error=cookies_not_supported&error=cookies_not_supported&code=8dd84ac9-80e3-4bd5-a578-809b9ca6da6f&code=f67d2c89-bdbf-4cde-8c35-009cc4086638

最后更新时间：13 年 2023 月 XNUMX 日