符合条件的员工可以在 FMLA 和 PFL 下注册近 6 周至 12 周的带薪和无薪假期。 FMLA 是严格的联邦法律，不适用于州法律，而 PFL 不是严格的联邦法律，它适用于州法律。 FMLA 和 PFL 都非常难以区分，但它们在许多方面彼此不同。
关键精华
- FMLA 保证符合条件的员工可以休无薪假，允许他们在 12 个月内因特定的家庭和医疗原因最多休假 12 周； PFL 为员工提供带薪休假，以便与新生儿建立联系或照顾重病的家庭成员，在大多数州提供长达八周的福利。
- FMLA 适用于拥有 50 名或更多雇员的公共和私人雇主。 相比之下，PFL 法律因州而异，一些要求各种规模的雇主参与，而另一些则豁免较小的企业。
- 员工可以同时使用 FMLA 和 PFL，但合并休假时间不能超过 FMLA 允许的最长休假时间，以确保员工在缺勤期间的工作保护和健康保险的延续。
FMLA 与 PFL
FMLA 和 PFL 之间的区别在于 FMLA 是严格意义上的联邦。 此外，它不适用于州法律，而 PFL。 另一方面，它不是严格意义上的联邦法律，而是适用于州法律。 因此，它还包括 FMLA 和 ADA（美国残疾人法案）权利。
FMLA 可以在受雇后 12 周内登记休假。此外，FMLA 严格属于联邦性质。因此，它不适用于州法律。 FMLA 被广泛接受，因为它是专门为某些员工休无薪假而设计的福利。
带薪家事假（PFL）是指专门为父母设计的福利。 因此，如果雇员是残障人士或者配偶或子女是残障人士，则该雇员可能符合 PFL 资格。 残疾有两种类型：身体残疾和暂时完全残疾。
对比表
| 比较参数 | FMLA | PFL |
|---|---|---|
| 定义 | 《家庭和医疗休假法》是指专门为某些雇员因严重健康状况而请无薪休假而设计的福利。 | 带薪家事假（PFL）是指专门为父母设计的福利。 |
| 缩写 | 家庭和医疗休假法 | 带薪家庭假 |
| 权威 | FMLA 主要是严格的联邦制。 | 它主要适用于州法律 |
| 申请资格 | 雇员必须在申请休假前至少为雇主工作 8 个月。 | 雇员必须在申请休假前至少为雇主工作 6 个月。 |
| 周期 | 雇员最多可以享受 12 周的有工作保障的无薪假。 | 雇员最多可享受 6 周的有工作保障的无薪休假 |
什么是 FMLA？
《家庭和医疗休假法》是指专门为某些雇员因怀孕、收养和生有严重健康问题的孩子等问题而休无薪假的福利。 雇员的资格取决于他或她为雇主服务的年限和工作时间。
FMLA 允许符合条件的员工出于特定的家庭或医疗原因休长达 12 周的有工作保障的无薪假。 在申请休假之前，雇员必须为雇主工作至少 8 个月。 12 周可以一次性完成，而不会中断雇员对雇主的持续服务。
FMLA 规定受 FMLA 保护的雇主可以要求那些正在休 FMLA 假的符合条件的雇员恢复到休假前的相同职位。 FMLA 中 12 个月的就业要求意味着雇主必须至少连续 12 个月雇用雇员，直至并包括发出合理通知后 FMLA 休假开始的日期。
什么是 PFL？
带薪家事假是指世界上几乎所有发达国家专门为父母设计的一项福利，为新父母提供至少 14 周的带薪休假。 此外，政府还颁布了一项行政命令，要求所有员工超过 50 人的公司提供 14 周的带薪休假。 这包括产假和陪产假。
产假是政府规定的一段时期，在此期间雇员不必为雇主工作。 除了产假外，一些国家还设有育儿假或陪产假，供需要休息以照顾新生儿的父母休假。
育婴假或 PFL 不受联邦法律的规定，因为它适用于州法律，许多公司向员工及其合作伙伴提供带薪家庭假。 如果雇员有残疾或配偶或子女有残疾，雇员也可能符合 PFL 的资格。 但是，有两种类型的残疾，即身体残疾和暂时性完全残疾，其中暂时性完全残疾被定义为持续至少十二周的残疾。
FMLA 和 PFL 之间的主要区别
- 《家庭和医疗休假法》是指专门为某些员工或任何家庭成员因任何严重、重要和重要的健康状况而请无薪休假而设计的福利，而带薪家庭假 (PFL) 是指专门为父母设计的福利。
- 著名的 FMLA 首字母缩写词是 Family and Medical Leave Act，而 Paid Family Leave 则是著名的 PFL 首字母缩写词。
- FMLA 是严格的联邦法律，不适用于州法律，而 PFL 不是严格的联邦法律，它适用于州法律。
- 要达到 FMLA 的基本资格要求，雇员必须在申请休假前至少为雇主工作 8 个月，而要达到 PFL 的基本资格要求，雇员必须至少为雇主工作 6 个月申请休假前几个月。
- 根据 FMLA，员工可以注册 12 周的无薪假，而在 PFL 中，员工可以注册 6 周的带薪假。
- https://search.proquest.com/openview/02b9a5c1d65f99ac7c542177c5c85ee1/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41798
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0049089X05000037
- https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349
最后更新时间：13 年 2023 月 XNUMX 日
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Emma Smith 拥有尔湾谷学院的英语硕士学位。 自 2002 年以来，她一直是一名记者，撰写有关英语、体育和法律的文章。 在她身上阅读更多关于我的信息 生物页面.
本文详细介绍了 FMLA 和 PFL 的含义，确保读者全面了解可用的休假选项。信息的清晰性和深度值得称赞。
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FMLA 和 PFL 都是基本福利，可在员工家庭或医疗需要时为员工提供急需的支持。了解两者之间的差异和细微差别对于雇主和雇员都至关重要。