OFLA 与 FMLA：差异与比较

在企业部门工作时，员工除了薪水外还会获得许多额外福利，其中包括。 健康福利、带薪休假、工作日或周末休息、FMLA、OFLA 等。

尽管并非每家公司都总是授予这些福利。 FMLA 和 OFLA 这两项福利是一个国家或州授予其雇员的两项最强大的权利。

关键精华

1. 《家庭和医疗休假法》(FMLA) 是一项联邦法律，为符合条件的员工提供因特定家庭和医疗原因而享有工作保障的无薪休假。
2. 俄勒冈家庭休假法 (OFLA) 是一项州法律，为俄勒冈州员工提供额外的休假福利，包括照顾生病孩子的休假。
3. FMLA 和 OFLA 保护员工在休假期间的工作，但他们在资格标准、涵盖的休假原因以及联邦和州休假之间的关系方面有所不同。

OFLA 与 FMLA

OFLA 要求符合条件的员工每年因医疗或家庭原因获得最多 12 周的无薪假。 拥有 25 名或更多雇员的雇主必须遵守 OFLA。 FMLA 适用于拥有 50 名或更多雇员的雇主，并要求他们因家庭或医疗原因提供最多 12 周的无薪假。

OFLA 基本上是 1990 年代中期通过的一项法案，该法案授权雇主工会启用和享有他们的权利。 它包括许多其他类型的雇主休假。

可以有权并要求休假。 其中一些类型是——孩子病假、怀孕导致的残疾、丧假和严重健康状况导致的病假。

FMLA 是 1990 年代中期通过的另一项法案，赋予不同领域的雇主权利。 该法适用于有雇员的公司。

在数量上大约有 50 个或更多。 申请休假的资格必须是该人已在公司工作至少 12 个月和 1250 小时。

对比表

比较参数	奥弗拉	FMLA
最大员工数	大约少于 50 或完全 50	大约 50 或更多
健康保险的延续	没有	USB MIDI（XNUMX通道）
最低工作完成要求	该人必须每周工作 6 小时 25 个月	12 个月 1250 小时
请假原因	怀孕、军人、严重的健康问题、父母	与 OFLA 相同，但另外包括病假
时间段	在12周的时间里，12个月可以休一次假	可以在3周内服用12次，服用12个月

什么是 OFLA？

OFLA 是 1990 年代中期在美国通过的 Oregon and Family Leave Act 的缩写。 该法案能够加强各种雇员的权利。

即使在不工作时，该法案也有助于确保他们的工作安全。 除此之外，还有许多标准或要求需要满足才能有资格或有资格通过该法案利用。

即使几天不参加，它也能让人有工作保障。 如果职位从办公场所撤出，组织必须提供相同的职位简介。

它的首要要求是 OFLA 有资格在工作员工人数少于 50 人或完整 50 人的公司中使用。

此外，申请休假的人必须在公司工作至少 6 个月。 而且每周的工作时间必须是 25 小时。

OFLA 休假分为许多其他类型的休假，其中包括一个人可以申请的休假。 因照顾生病的孩子而休假会留下任何类型的残疾。

由于怀孕，严重的健康相关问题， 育婴假, 或军假。 雇员在 12 个月内最多可​​以休 12 周假。 

什么是 FMLA？

FMLA 是家庭医疗休假法一词的首字母缩写词。 该法案于 1990 年代中期通过，以加强所有其他领域或部门的工人或雇员的权利。

该法案在美国很流行，但在最近几年。 印度也承认一些公司的女性可以休产假。

必须满足某些标准才能从该行为中完全受益。 尽管休假数天，它还是让员工有工作保障。

遵循 FMLA 的基本要求是公司必须至少有 50 名员工或更多。 雇员必须至少工作 12 个月或 1250 小时。

申请休假的行为中附有的原因是。 孩子的病假，怀孕引起的任何相关问题，健康相关问题，我自己的病假。

允许雇员在 12 个月内休假 12 周。

OFLA 和 FMLA 之间的主要区别

1. 公司要遵循的 OFLA 的基本标准是，他们必须有少于 50 名员工或最多 50 名员工与他们一起工作，而另一方面，相对而言。
2. 遵循 FMLA 的标准是公司的员工人数必须超过 50 人或 50 人。 
3. OFLA 不为员工提供健康保险延续政策，而相对而言，FMLA 为其员工提供健康保险政策。 
4. 要申请 OFLA，必须每周工作 6 个月和 250 小时，而另一方面，要申请 FMLA 法案，必须工作一年或 1250 小时。 
5. 申请 OFLA 的原因是 – 孩子病假、怀孕相关问题以及军事和父母问题，而相对而言。
6. 另一方面，申请 FMLA 的原因与 OFLA 相同，只是增加了自己的病假。 
7. 分配给 OFLA 的期限是 1 周内休假 12 天，为期 12 个月，而另一方面，分配给 FMLA 的期限是可以在 3 周内休假 12 次，为期 12 个月。 

参考资料

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
2. https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
3. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
4. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG~JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd~55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z~QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6~0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

最后更新时间：13 年 2023 月 XNUMX 日