خطابات التعيين مقابل خطابات العرض: الفرق والمقارنة

يقوم أصحاب العمل دائمًا بتسليم رسالتين إلى الموظف عند تعيينهم. أول ما يستلمه الموظف هو خطاب عرض ، متبوعًا بخطاب موعد.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. خطاب الموعد هو وثيقة تؤكد تعيين الشخص في منصب معين. في المقابل ، خطاب العرض هو مستند يقدم وظيفة لشخص.
2. يأتي خطاب التعيين بعد خطاب العرض، في حين أن خطاب العرض هو أول اتصال في عملية التوظيف.
3. يتضمن خطاب التعيين تفاصيل مثل تاريخ البدء والراتب والمزايا، بينما قد يتضمن خطاب العرض معلومات حول مسؤوليات الوظيفة وثقافة الشركة.

خطابات التعيين مقابل خطابات العرض

خطاب العرض هو الخطاب الذي يتم تقديمه بعد كل جولات المقابلات ، بينما يتم إصدار خطاب التعيين للمرشح فقط بمجرد قبول خطاب العرض. ينقل خطاب العرض اهتمام الشركة بتقديم دور وظيفي ، بينما يعطي خطاب التعيين عقد عمل مفصل.

يتم إصدار خطاب تعيين بعد قبول المرشح لخطاب العرض. باختصار ، إنه بمثابة عقد بين الشركة و موظف.

خطاب العرض هو أول وأهم شيء ترسله الشركة بعد اختيار مرشح للتعيين. يُطلب من المرشح الإقرار بخطاب العرض بشكل أكبر.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	خطابات التعيين	خطابات العرض
وقت الإفراج	يتم إصداره بمجرد أن يقر المرشح ويقبل خطاب العرض.	وهو أول خطاب يصدر عندما يزيل المرشح كل جولات المقابلات.
مفهوم	يتضمن جميع التفاصيل الإضافية المتعلقة بالوظيفة والأدوار والبروتوكولات الموضحة.	إنه ليس سوى خطاب أرسلته الشركة لتقديم منشور لتعيين معين.
الإفصاحات	يؤكد خطاب التعيين تعيين موظف في شركة بناءً على شروط وأحكام محددة.	يكشف خطاب العرض عن الراتب المعروض والمنصب والتعيين والتفاصيل الأخرى.
تأكيد الخطاب	خطاب التعيين هو تأكيد نهائي بعد أن يقر المرشح بخطاب العرض.	إنها ليست علامة دقيقة للتأكيد ، حيث يمكن نقل المنشور إلى شخص آخر إذا لم يقبل المرشح الخطاب خلال المهلة المحددة.
حالة الموظف	يوضح خطاب التعيين حالة الموظف عند انضمامه إلى الشركة لإكمال الإجراءات الشكلية.	يمكن لأي من الجانبين تسليم خطاب العرض.

ما هي خطابات المواعيد؟

عندما تصدر الشركة خطاب التعيين ، فإنه يشمل جميع التفاصيل المتعلقة بالوظيفة ، والأدوار والبروتوكولات الموضحة فيه. لا تصدر كل شركة خطاب موعد للمرشح المعين كدليل على ذلك عقد.

يتم إصدار خطاب تعيين بعد قبول المرشح لخطاب العرض. باختصار ، إنه بمثابة عقد بين الشركة والموظف.

تصدر الشركة خطاب التعيين بمجرد أن يقدم المرشح جميع أوراق الاعتماد المطلوبة في خطاب العرض ويسعى للتحقق من المستندات. يُظهر خطاب التعيين دليلاً على قيام الشركة بتعيين المرشح بموجب قواعد السلوك والبروتوكولات الخاصة بها.

ما هي خطابات العروض؟ 

خطاب العرض هو أول وأهم شيء ترسله الشركة بعد اختيار مرشح للتعيين. يُطلب من المرشح الإقرار بخطاب العرض بشكل أكبر.

بمجرد أن يمسح المرشح جميع جولات المقابلة الخاصة بالشركة ، يتم تقديمه مع خطاب عرض للإقرار به. إنه ليس سوى خطاب أرسلته الشركة لتقديم منشور لتعيين معين.

يذكر خطاب العرض أيضًا آخر تاريخ للإقرار به. إذا رفض المرشح خطاب العرض أو لم يقبله بطريقة ما ، يتم تعيين نفس المنشور لشخص آخر في الوقت المناسب.

الاختلافات الرئيسية بين خطابات التعيين وخطابات العرض

1. من ناحية أخرى ، فهي ليست علامة دقيقة للتأكيد حيث يمكن نقل المنشور إلى شخص ما وإلا إذا لا يقبل المرشح الخطاب خلال المهلة المحددة.
2. يوضح خطاب التعيين حالة الموظف عند انضمامه إلى الشركة لإكمال الإجراءات الشكلية. يمكن لأي من الجانبين تسليم خطاب العرض.

مراجع حسابات

1. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2939456/
2. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/lqr55&div=36&id=&page=

آخر تحديث: 11 يونيو 2023