العاملون لحسابهم الخاص مقابل الموظف: الفرق والمقارنة

ما يميز الكلمتين هو أن إحداهما بحثت عن فرص عمل بينما الأخرى تعمل من قبل شركة.

يعمل الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص لنفسه أو ، سواء بصفته مالكًا لشركة ، كموظف مستقل أو كمزايا موظف لطرف ثالث.

الموظف هو الشخص الذي التزم بخدمة شيء مثل شركة مقابل راتب.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص هو فرد يمتلك ويدير أعماله الخاصة ، بينما يعمل الموظف في شركة أو مؤسسة.
2. الأفراد العاملون لحسابهم الخاص مسؤولون عن دفع ضرائبهم والحصول على مزاياهم ، بينما يتلقى الموظفون التأمين الصحي وخطط التقاعد من أرباب عملهم.
3. يتمتع الأفراد العاملون لحسابهم الخاص بمزيد من التحكم في جدول عملهم ويمكنهم القيام بالقدر الذي يختارونه من العمل ، بينما يحدد الموظفون ساعات العمل وأعباء العمل التي يحددها أصحاب العمل.

العاملين لحسابهم الخاص مقابل الموظف

الفرق بين صاحب العمل المستقل والموظف هو أن أصحاب العمل الحر يحصلون على أجور وفقًا لأرباح الشركة ، ولكن الموظف يحصل على أجر شهري محدد. العمل الحر أكثر خطورة ، لكنه يأتي أيضًا بفوائد أكبر إذا نجحت الشركة. لكن الموظف ليس لديه أي مخاطر

من ناحية أخرى، يدير الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص أو المقاولين أعمالهم الخاصة، وبالتالي فإن الشخص الثالث هو في الواقع عميل أو مستهلك.

بصفتك عاملاً لحسابك الخاص ، فأنت مسؤول مسؤولية كاملة عن نتائج (أو فشل) شركتك ويجب أن تحصل على تعويض ، لكن لديك سيطرة كاملة على كيفية ومتى وأين تقدم خدمتك.

الموظف هو الشخص الذي تم تجنيده من قبل أي شركة للقيام بمهمة معينة. تقوم الشركة بتعيين الموظف بعد تقديم الطلب ، ويحدد إجراء المقابلة مدى ملاءمته للمنصب.

الموظف هو عندما يعمل الموظف في شركة أو شركة ويتقاضى راتبه بانتظام مقابل الوظيفة التي يتم أداؤها. يدفع الموظف العادي مرة واحدة في الشهر ويعمل في نفس الشركة أو الشركة لأكثر من أسبوع.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	العاملون لحسابهم الخاص	موظف
المخاطرة	العاملون لحسابهم الخاص لديهم مخاطر كبيرة	الموظف ليس لديه مخاطر
حرية	يتمتع أصحاب المهن الحرة بالكثير من الحرية	الموظف ليس لديه الحرية
النفقات	يجب على المالك دفع جميع النفقات	لا يتعين على الموظف دفع أي مصاريف
عطلات	لا توجد إجازات مدفوعة الأجر للعاملين لحسابهم الخاص	هناك إجازات مدفوعة الأجر للموظف
المرض والحوادث	لا يحصل العاملون لحسابهم الخاص على دخل عندما يمرضون أو يتسببون في وقوع حوادث	يحصل الموظفون على عائدات عندما يمرضون أو يتسببون في وقوع حوادث

ما هو صاحب العمل؟

الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص ، كما يوحي المصطلح ، هو شخص يبحث عن مصادر دخله الخاصة.

إنهم يعملون لحسابهم الخاص ، أو يعملون لحسابهم الخاص ، أو متعاقدون بشكل خاص ولا يعملون مع أي شخص.

يمكن أيضًا تصنيف هؤلاء الأشخاص على أنهم أصحاب أعمال. يتم تصنيف العاملين لحسابهم الخاص إلى ثلاث فئات من قبل دائرة الإيرادات الداخلية.

للبدء ، يجب أن تكون عضوًا في شراكة تمارس الأعمال التجارية أو تشارك في نوع من التجارة. ثانيًا ، يجب أن تكون إما بدوام كامل أو جزئي صاحب العمل.

وأخيرا، يمكنك الاستمرار في العمل إما كمنفعة الموظف. من السهل اكتشاف شخص يعمل لحسابه الخاص.

هذا ، أيضًا ، يرجع إلى جودة الوضع.

حالة يكون فيها الشخص قد أسس ويدير شركته الخاصة أو يعمل كمقاول مستقل أو مستقل يشار إليه باسم العمل الحر.

هذا يعني أن الشركة تكسب المال عن طريق القيام بوظائف صغيرة ، أو العمل بعقود قصيرة الأجل ، أو من خلال أرباح الأعمال.

يمكن للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص العمل في العديد من المهن، على الرغم من أنهم جيدون جدًا في واحدة. يشمل الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص المؤلفين والصحفيين والتجار والسماسرة والمحامين وفناني الأداء والبائعين ووسطاء التأمين.

تتوفر العديد من تنسيقات الشركة لأي شخص يعمل لحسابه الخاص ولكن ليس مستقلاً مقاول. تعد الشراكات ، والملكية الفردية ، والشركات ، والشركات ذات المسؤولية المحدودة ، والشركات ذات المسؤولية المحدودة هي الأكثر شعبية (LLC).

ما هو الموظف؟

الموظف هو الشخص الذي تم تعيينه من قبل شركة أو شركة صغيرة أو الحكومة أو منظمة لتنفيذ عمل محدد مقابل أجر.

بعد عملية التقديم والمقابلة ، تبدأ عملية التوظيف. يتم بعد ذلك تدوين شروط وأحكام التوظيف في خطاب عرض أو اتفاق ، والذي قد يكون شفهيًا أو غير شفهي.

يتم اتخاذ هذا القرار عندما تحدد الشركة أن المرشح هو الأكثر كفاءة بين المتقدمين للقيام بالوظيفة التي يوظفونها.

يحدد خطاب العرض أو عقد العمل أو الاتفاق الشفهي شروط أداء عمل الموظف.

يحتاج كل موظف في شركة غير نقابية إلى التفاوض بشأن شروط العقد الخاصة به ؛ شروط التوظيف ليست موحدة في جميع الوظائف.

يختار العديد من العمال المحتملين قبول العرض المقدم لهم من قبل الشركة بدلاً من التفاوض.

يطلب آخرون زيادة قدرها 5,000 دولار إلى 10,000 دولار لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم بدء العمل بأجر أفضل.

نظرًا لأن الزيادات تعتمد على الأجر المتفق عليه ، فمن مصلحة الموظف الجديد التفاوض بشأن أكبر عقد ممكن.

الفرق الرئيسي بين العاملين لحسابهم الخاص والموظف

1. يتمتع الأشخاص العاملون لحسابهم الخاص بالسيطرة الكاملة على شركتهم ، بما في ذلك اتخاذ القرار. الموظف ليس لديه أمر كامل. سيكونون دائما خاضعين للسلطات.

2. يتمتع أصحاب المهن الحرة بحرية اختيار عدد الأيام التي يرغبون في إقلاعها. لكن الموظفين الذين تم توظيفهم يستحقون حتى ما مجموعه خمسة عشر أسبوعًا من إجازة الأمومة.

3. بصفتك فردًا يعمل لحسابه الخاص ، يجب عليك الانضمام إلى إحدى مؤسسات الضمان الاجتماعي بمفردك ، ولكن يستفيد الموظفون من الحصول على رعاية طبقتهم الاجتماعية.

4. الفرد الذي يعمل لحسابه الخاص هو حقا في وضع متميز لتخطيط جدوله الزمني الخاص. ولكن من ناحية أخرى ، يعتمد الموظف على موارد الشركة وبالتالي يجب عليه الالتزام بالجدول الزمني للشركة.

5. لا يتم تحديد ساعات عمل صاحب العمل الحر ، بل يتم تحديد ساعات عمل الموظف

مراجع حسابات

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/0019-8676.00209
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month117&section=30

آخر تحديث: 15 أغسطس 2023