الموظف مقابل صاحب العمل: الفرق والمقارنة

التواصل الصحي بين الموظفين وأرباب العمل يجعل مكان العمل فعالاً ومتفائلاً للغاية. على الرغم من وجود عدة عوامل بناءً على اختلاف الموظف عن الموظف.

ولكن ، يجب أن يكون الاحترام والود من كلا الجانبين لأنهما يعتمدان على بعضهما البعض من أجل الازدهار. 

الوجبات السريعة الرئيسية

1. يقدم الموظفون خدمات أو يؤدون مهام لشركة ، بينما يقوم أصحاب العمل بتوظيف وإدارة الموظفين.
2. يتلقى الموظفون تعويضات على شكل رواتب أو أجور ، بينما يدفع أرباب العمل الرواتب ويقدمون المزايا.
3. يتبع الموظفون سياسات الشركة ويبلغون المشرفين ، بينما يضع أصحاب العمل السياسات ويشرفون على الأعمال.

الموظف مقابل صاحب العمل

الموظف هو فرد يعمل في مؤسسة أو شخص مقابل أجر أو راتب أو أي تعويض آخر ، يعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي ، ويحدد صاحب العمل واجباته. صاحب العمل هو فرد أو منظمة توظف وتدير الموظفين.

يُعرض على الموظف وظيفة ، وإلى جانب ذلك ، يجب عليه / عليها توقيع اتفاقيات (تختلف لكل شركة) والالتزام بها. يتم تزويدهم بمركز مكافحة الإرهاب الثابت الذي يشمل المكافآت ، ومرافق الرعاية الصحية ، وبدلات السفر ، وما إلى ذلك.

من المتوقع أن يظل الموظف مخلصًا للشركة التي يعمل بها. 

صاحب العمل هو الشخص الذي يعرض وظيفة للموظف ويضع شروط وأحكام العمل في الشركة.

يتمتع أصحاب العمل أيضًا بسلطة فصل الموظف إذا كان أداءه ضعيفًا أو أي سلوك آخر غير مقبول. يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل صحية وآمنة للموظفين. 

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	موظف	العمل الحالي
وصف الوظيفة	الموظف هو الشخص الذي يعمل / يقدم خدمات في مؤسسة مقابل مدفوعات محددة.	صاحب العمل هو الشخص الذي يستأجر موظفين لمؤسسة ويقدم لهم تعويضًا (مزايا نقدية ومزايا أخرى).
المبلغ المستهدف	الهدف الرئيسي هو العمل وبناء محفظة مهنية قوية وكسب راتب جيد.	الهدف الرئيسي هو توجيه الموظفين لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية والكفاءة وتحقيق الهدف قبل الموعد النهائي.
سلطان	ليس للموظف سلطة على صاحب العمل ولكن يمكنه الاستقالة إذا واجه صعوبات.	صاحب العمل لديه سلطة على موظفيه ويمكن أن يعطيهم تحذيرًا أو يطردهم.
الدفع	يتلقى الموظفون تعويضًا نقديًا ثابتًا كل شهر مقابل خدماتهم.	صاحب العمل مسؤول عن توفير خدمة مكافحة الإرهاب لموظفيه والتي تشمل المكافآت والمزايا الأخرى.
المسؤوليات	تتمثل المسؤولية الرئيسية للموظف في البقاء مخلصًا للشركة ، والعمل بإخلاص تام ، والالتزام بالقواعد.	تتمثل المسؤولية الرئيسية لصاحب العمل في تقديم تعويضات مالية بانتظام ، وتوفير مرافق الرعاية الصحية ، وبيئة عمل آمنة.
Communication	يجب أن يكون الموظفون صريحين إذا واجهوا أي صعوبات في بيئة العمل.	يجب أن يحاول أصحاب العمل أن يكونوا ودودين حتى يتمكن الموظفون من التواصل معهم أثناء أي مشكلة.
مراقبة	الموظف لديه فقط السيطرة على الأشخاص الذين هم في التعيينات الأدنى.	صاحب العمل لديه السيطرة على جميع الموظفين.

من هو الموظف؟

 الموظف هو الشخص الذي يتم تعيينه في مؤسسة لمنصب معين. يجب عليه / عليها أن يمر بعملية الاختيار (التقديم ، والامتحان ، والمقابلة ، وما إلى ذلك) ثم يُعرض عليه الوظيفة.

يمكن للموظف القيام بعمل بدوام جزئي أو بدوام كامل ، ولكن يتم توضيح ذلك في وقت التعيين. 

يحصل الموظفون على أجر شهري محدد ، ومن المتوقع أن يظلوا مخلصين للشركة ويعملون بجد.

بناءً على جودة العمل والإنتاجية ، تتم ترقية الموظف إلى مناصب أعلى ، مما يعني رواتب عالية ومزايا أكثر. 

يجب أن يحافظ الموظف على علاقة صحية مع زملائه ورئيسه أيضًا. يجب عليه / عليها أن يحاول اتباع ترتيب الموظف الأقدم ، وفي نفس الوقت ، التحدث إذا شعر أنه تم التلاعب به.

مسؤوليات الموظف

إنجاز المهام

كموظف، إحدى مسؤولياتك الأساسية هي الوفاء بالمهام الموكلة إليك من قبل صاحب العمل. يجب عليك إكمال عملك بدقة وكفاءة وفي المواعيد النهائية المحددة. يُتوقع منك الحفاظ على مستوى عالٍ من الإنتاجية والمساهمة بفعالية في تحقيق الأهداف والغايات العامة للمنظمة.

ولتحقيق ذلك، كن استباقيًا في إدارة عبء العمل الخاص بك عن طريق تحديد الأولويات وتنظيم مهامك والحفاظ على التركيز على أهدافك. لا تتردد في التواصل مع رؤسائك أو زملائك إذا واجهت أي تحديات أو صعوبات في عملك أو كنت بحاجة إلى موارد إضافية لإنجاز المهام.

علاوة على ذلك، من الضروري أن تظل مطلعًا على أحدث الاتجاهات والتطورات في مجال عملك وأن تعمل باستمرار على تحسين مهاراتك ومعرفتك وقدراتك للتكيف مع أي تغييرات في بيئتك المهنية ولتقديم أفضل ما لديك من قدرات.

الالتزام بالسياسات

مسؤولية حاسمة أخرى كموظف هي الالتزام بسياسات صاحب العمل وإجراءاته ولوائحه. ويشمل ذلك الامتثال لقواعد الشركة، والمشاركة في برامج التدريب الإلزامية، والحفاظ على سرية المعلومات الحساسة.

تأكد من أنك على دراية ودراية بسياسات شركتك، مثل السلامة في مكان العمل ومكافحة التمييز وحماية البيانات. يجب عليك اتباع هذه الإرشادات والالتزام بقواعد السلوك الخاصة بالشركة، مما يضمن بيئة عمل صحية وآمنة ومحترمة لنفسك وزملائك.

بالإضافة إلى ذلك، فإن الالتزام بالسياسات يعني أيضًا الحضور في الوقت المحدد، وارتداء ملابس احترافية، وإظهار السلوك الأخلاقي في جميع تعاملاتك مع زملاء العمل والعملاء والشركاء. يمكن أن يؤدي عدم الالتزام بسياسات وقواعد الشركة إلى اتخاذ إجراءات تأديبية، مما يؤثر على أدائك الوظيفي وسمعتك المهنية.

تذكر، كموظف، أن متابعة مسؤولياتك أمر ضروري، وأن تحاول دائمًا تحقيق أفضل النتائج الممكنة لك ولصاحب العمل.

حقوق الموظف

كموظف، يجب أن تكون على دراية بحقوقك في مكان العمل. تحميك هذه الحقوق من المعاملة غير العادلة وتضمن بيئة عمل أكثر إنصافًا. سيناقش هذا القسم جانبين مهمين من حقوق الموظفين: حقوق الخصوصية والحق في الأجر العادل.

حقوق الخصوصية

خصوصيتك مهمة، ولديك حقوق معينة في هذا الصدد. وتشمل هذه:

• الحق في الحفاظ على سرية معلوماتك الشخصية، مثل عنوان منزلك ورقم هاتفك ورقم الضمان الاجتماعي.
• الحق في معرفة المعلومات الشخصية التي يجمعها صاحب العمل، وكيفية تخزينها، ومن يمكنه الوصول إليها.
• الحق في عدم التعرض للمراقبة أو المراقبة أو التنصت غير القانوني في مكان العمل.

تذكر أن حقوق الخصوصية قد تختلف وفقًا لسياسات صاحب العمل وطبيعة وظيفتك وقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية المعمول بها.

الحق في الأجر العادل

يعد الحصول على أجر عادل أحد حقوقك الأساسية كموظف. وهذا يشمل ما يلي:

• الأجر المتساوي للعمل المتساوي: يجب على صاحب العمل توفير أجور متساوية للموظفين الذين يؤدون نفس الوظيفة، بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو حالة الإعاقة.
• متطلبات الحد الأدنى للأجور: يمكن أن تحصل على الحد الأدنى للأجور الفيدرالي أو الخاص بالولاية على الأقل، أيهما أعلى في موقعك.
• أجر العمل الإضافي: إذا كنت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، يحق لك الحصول على أجر العمل الإضافي بمعدل مرة ونصف من الأجر العادي.
• استقطاعات من الراتب: لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم باقتطاعات غير قانونية من راتبك، مثل النفقات الشخصية التي تتكبدها الشركة.

تذكر أن حقوقك في الحصول على أجر عادل قد تختلف بناءً على حالتك الوظيفية وصناعتك والقوانين واللوائح المحددة في منطقتك.

منافع الموظفين

كموظف، من المحتمل أن تحصل على مزايا مختلفة من صاحب العمل. يمكن أن يشمل ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازة مدفوعة الأجر. تقدم بعض الشركات أيضًا امتيازات إضافية مثل برامج العافية، والخصومات على المنتجات أو الخدمات، وترتيبات العمل المرنة لتحسين التوازن بين العمل والحياة. تخدم مزايا الموظفين عدة أغراض، بما في ذلك جذب المرشحين الموهوبين والاحتفاظ بهم، وتحفيز أعضاء الفريق، وتشجيع المشاركة.

عند تقييم عرض العمل، من الضروري النظر في حزمة التعويضات بأكملها، بما في ذلك المزايا المالية وغير المالية. قم بتحليل مدى توافق المزايا المقدمة مع احتياجاتك المهنية والشخصية وقارن أهميتها مقابل الراتب المعلن أو الأجر بالساعة.

من هو صاحب العمل؟

 صاحب العمل هو الشخص الذي يستأجر موظفين في مؤسسة لمنصب معين. يجب عليه / عليها الحكم على المتقدمين بناءً على عوامل مختلفة وتوظيف الأشخاص المناسبين للوظيفة.

يجب على صاحب العمل أن يقدم للموظفين راتبًا ثابتًا أو CTC الذي يتضمن مزايا الطلبات باستثناء المال. 

صاحب العمل لديه العديد من الوظائف.

إنهم يذكرون شروط وأحكام العمل للموظف ، ويطورون عملًا صحيًا داعمة وبيئة آمنة ، وتحديد الأهداف للموظفين ودفعهم إلى أقصى قدر من الكفاءة ، إلخ. 

يتمتع صاحب العمل بسلطة فصل الموظفين الذين يعتقد أنهم لا يستطيعون القيام بعملهم بشكل جيد أو لأسباب أخرى. ولكن في الوقت نفسه، يجب أن يحاولوا أن يكونوا سهل الوصول إليهم حتى يتمكن الموظفون من التحدث عن مشاكلهم.

مسؤوليات صاحب العمل

توفير الراتب

باعتبارك صاحب عمل، فإن إحدى مسؤولياتك الأساسية هي تزويد موظفيك براتب متفق عليه. يتضمن ذلك التأكد من أنك تدفع لهم بانتظام وفي الوقت المحدد وتقديم معلومات شفافة حول التخفيضات الضريبية وخصومات المزايا وأي تعديلات أخرى ذات صلة. المحافظة اتصال متسق يساعد التواصل مع الموظفين حول شروط وأحكام الدفع على بناء الثقة وتعزيز بيئة العمل الاحترافية.

السلامة في مكان العمل

المسؤولية الأساسية الأخرى لصاحب العمل هي ضمان سلامة ورفاهية موظفيك داخل مكان العمل. هذا يتضمن:

• إجراء تقييمات المخاطر لتحديد المخاطر المحتملة وتنفيذ تدابير لتقليل المخاطر أو القضاء عليها لجميع الموظفين.
• توفير التدريب لتعزيز معرفة الموظفين بممارسات السلامة وإجراءات الطوارئ والاستخدام المناسب لأي معدات سلامة مطلوبة.
• الحفاظ على بيئة عمل نظيفة ومنظمة يقلل من احتمالية وقوع حوادث أو إصابات أو أمراض.

من خلال إعطاء الأولوية للسلامة في مكان العمل، فإنك لا تفي بالتزاماتك القانونية فحسب، بل تُظهر أيضًا التزامك برفاهية موظفيك، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة الرضا الوظيفي والإنتاجية.

حقوق صاحب العمل

اتخاذ القرار

باعتبارك صاحب عمل، يمكنك اتخاذ القرارات المتعلقة بعمليات عملك. يتضمن ذلك تعيين الموظفين وفصلهم وترقيتهم وتحديد جداول العمل والمهام. أنت مسؤول أيضًا عن وضع معايير أداء الموظفين وتقييم أدائهم وفقًا لذلك. تذكر أن هذه القرارات يجب أن يتم اتخاذها ضمن حدود قوانين ولوائح العمل المعمول بها لضمان المعاملة العادلة لموظفيك.

وضع سياسة الشركة

جانب آخر مهم من حقوقك كصاحب عمل يتضمن وضع سياسات وإجراءات الشركة. يمكنك وضع قواعد وإرشادات لموظفيك ليتبعوها في العمليات اليومية. قد تغطي هذه السياسات مجموعة من المواضيع، مثل:

• السلامة في مكان العمل
• سلوك وسلوك الموظف
• الإجازات وإجازات الغياب
• مزايا وتعويضات الموظفين

عند تطوير سياسات الشركة، كن على دراية باللوائح الفيدرالية والولائية والمحلية التي قد تؤثر على عملك. تأكد من أن سياساتك تتوافق مع هذه القوانين لحماية حقوق الموظفين وتقليل النزاعات القانونية المحتملة.

تذكر توصيل سياسات شركتك بشكل واضح ومتسق إلى موظفيك وتوفير التدريب والدعم عند الضرورة. إن الحفاظ على بيئة عمل احترافية ومنظمة جيدًا يفيدك أنت وموظفيك، ويعزز شركة أكثر إنتاجية ونجاحًا.

فوائد ضريبة صاحب العمل

باعتبارك صاحب عمل، فإن تقديم حزمة مزايا تنافسية يساعدك على جذب الموظفين المهرة والاحتفاظ بهم ويزودك بمزايا ضريبية قيمة. عند تقديم مزايا الموظفين، تعتبر العديد من النفقات قابلة للخصم للأغراض الضريبية. تشمل أمثلة المزايا المعفاة من الضرائب ما يلي:

• تأمين صحي: يمكن خصم الأقساط التي يدفعها صاحب العمل مقابل الخطط الصحية الجماعية من الدخل الخاضع للضريبة.
• خطط التقاعد: إن مساهمات أصحاب العمل في خطط التقاعد المؤهلة، مثل 401 (ك) أو خطة التقاعد، قابلة للخصم من الضرائب.
• المساعدة التعليمية: يمكن استبعاد العديد من برامج المساعدة التعليمية، مثل سداد الرسوم الدراسية أو فرص التطوير المهني، من الدخل الخاضع للضريبة لأصحاب العمل.

الاختلافات الرئيسية بين الموظف وصاحب العمل

1.  الموظف هو الشخص الذي يعمل/يقدم خدمات في مؤسسة مقابل مبلغ محدد. في المقابل، صاحب العمل هو الشخص الذي يجب عليه تعيين موظف ودفع تعويض نقدي مقابل خدماته.
2. الهدف الرئيسي للموظف هو العمل وبناء محفظة مهنية قوية والحصول على راتب جيد. في المقابل، يركز صاحب العمل على توجيه الموظفين لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية والكفاءة وتحقيق الهدف قبل الموعد النهائي. 
3. لا يملك الموظف سلطة على صاحب العمل ولكن يمكنه ذلك استقال إذا واجهوا صعوبات ، في حين أن صاحب العمل لديه السلطة لفصل موظفي الشركة.
4. يحصل الموظفون على تعويض شهري ثابت مقابل خدماتهم، في حين يقدم صاحب العمل CTC للموظفين.
5. المسؤولية الرئيسية للموظف هي البقاء مخلصًا للشركة، والعمل بإخلاص كامل، والالتزام بالقواعد. ومن ناحية أخرى، فإن المسؤولية الرئيسية لصاحب العمل هي تقديم تعويضات نقدية بانتظام وتوفير مرافق الرعاية الصحية وبيئة عمل آمنة. 
6. يجب أن يكون الموظفون صريحين إذا واجهوا أي صعوبات في بيئة العمل. وفي الوقت نفسه، يجب على صاحب العمل أيضًا أن يكون منفتحًا على المناقشات وحل المشكلات كلما تواصل الموظفون معه.
7. يتحكم الموظف فقط في الأشخاص ذوي التعيينات الأدنى، في حين يتحكم صاحب العمل في جميع الموظفين.

الاعتبارات القانونية

قوانين العمل

كصاحب عمل، من المهم أن تفهم قوانين العمل التي تحكم علاقتك مع الموظفين. على سبيل المثال، بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)، يجب أن يحصل الموظفون على الحد الأدنى الفيدرالي للأجور على الأقل. كما يجب توفير أجر العمل الإضافي للموظفين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

تشمل بعض المجالات الرئيسية الأخرى التي يجب مراعاتها في قوانين العمل ما يلي:

• السلامة في مكان العمل وتعويضات العمال
• ضمان الامتثال لقوانين مكافحة التمييز
• الالتزام بمتطلبات الإجازة العائلية والطبية
• التصنيف المناسب للموظفين والمقاولين المستقلين

من خلال التعرف على هذه القوانين، يمكنك الحفاظ بشكل فعال على بيئة عمل متوافقة مع القانون وتقليل مخاطر التقاضي.

عقود توظيف

تعد عقود العمل جانبًا رئيسيًا في العلاقة بين صاحب العمل والموظف. تحدد هذه العقود حقوق ومسؤوليات وتوقعات كلا الطرفين. وقد تتضمن أحكامًا تفصيلية للتعويضات، وواجبات الوظيفة، وإجراءات إنهاء الخدمة، والمزيد.

عند صياغة عقد العمل، يجب مراعاة العناصر التالية:

• المسمى الوظيفي والوصف: حدد بوضوح دور الموظف وواجباته وتوقعات الأداء.
• الراتب والمزايا: حدد تعويض الموظف، بما في ذلك الراتب والمكافآت والمزايا مثل التأمين الصحي وأيام الإجازة وخطط التقاعد.
• مدة التوظيف: وضح ما إذا كان العمل دائمًا أو مؤقتًا أو لمدة محددة. تضمين فترات الاختبار، إن وجدت.
• شروط الإنهاء: قم بتفصيل أسباب الإنهاء وأي فترات إشعار سارية.
• اتفاقيات عدم المنافسة والسرية: قم بتضمين أحكام لحماية المعلومات الخاصة بشركتك والمصالح التجارية.

من خلال صياغة عقود العمل الخاصة بك بعناية، يمكنك تعزيز مصالحك ومصالح موظفيك مع تحديد التوقعات بوضوح وتجنب النزاعات القانونية المحتملة.

حل النزاعات

النزاعات في مكان العمل

من الضروري بالنسبة لك، كصاحب عمل أو مدير، معالجة وحل نزاعات الموظفين عند ظهورها. يتضمن ذلك فهم طبيعة الصراع والتعرف على سياسات التحرش والتمييز التي تتبعها شركتك. إذا كان الصراع يتعلق بهذه السلوكيات، فستعرف كيفية الرد بشكل مناسب.

ابدأ بمخاطبة الموظفين المشاركين في النزاع بشكل منفصل وعلى انفراد، وإبلاغهم بأن صراعهم يؤثر على مكان العمل. شجّع التواصل المفتوح واستمع إلى طرفي القصة. التركيز على إيجاد أرضية مشتركة وتطوير حل مقبول للطرفين. ويمكن أن تنطوي هذه العملية على الوساطة أو التفاوض بين الأطراف المتضررة.

الالتزامات في الإنهاء

في الحالات التي يكون فيها إنهاء التوظيف ضروريًا، يجب عليك فهم التزاماتك واتباع الإجراءات القانونية المناسبة. من المهم أن يكون لديك سبب وجيه لإنهاء الخدمة، والذي قد يشمل الأداء الضعيف المستمر، أو انتهاك سياسات الشركة، أو السلوك غير الأخلاقي.

قبل إنهاء خدمة الموظف، تأكد من أن لديك:

• المقدمة إشعار خطي الإنهاء وتوثيق الأسباب وأي تحذيرات ضرورية
• يمتثل لأي فترات إشعار الإنهاء كما هو موضح في عقود العمل الخاصة بك أو قوانين العمل المحلية
• حسبتها وقدمت المناسبة دفع إنهاء الخدمة كما هو مطلوب بموجب عقودك أو قوانين العمل
• التعامل مع الإنهاء بمهنية واحترام

إن الالتزام بهذه الإرشادات ومعالجة النزاعات بعناية يمكن أن يحافظ على بيئة عمل صحية وتجنب النزاعات القانونية. تذكر أن دورك في حل النزاعات أمر بالغ الأهمية لنجاح مؤسستك.

مراجع حسابات

1. https://www.jstor.org/stable/1927237
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/009102609001900408

آخر تحديث: 11 سبتمبر 2023