العمل بدوام جزئي مقابل العمل العرضي: الفرق والمقارنة

في بعض الأحيان لا تكون وظيفة بدوام كامل هي فنجان الشاي لدينا ، ومع ذلك ، فإننا نرغب في أن يتم توظيفنا في شكل من أشكال العمل. في مثل هذه الحالات ، يمكن للمرء أن يختار إما وظائف عرضية أو بدوام جزئي. 

كلاهما يختلف من وظائف بدوام كامل من حيث الوقت والمال والمزايا. هم مختلفون بشكل فردي عن بعضهم البعض أيضًا. 

الوجبات السريعة الرئيسية

1. تتميز الوظائف بدوام جزئي بجدول زمني ثابت ، بينما توفر الوظائف غير الرسمية ساعات مرنة عند الطلب.
2. ويحصل الموظفون بدوام جزئي على بعض المزايا، في حين لا يحصل عليها العمال العرضيون.
3. على عكس الموظفين بدوام جزئي، يحصل العمال العرضيون على أجر أعلى في الساعة للتعويض عن نقص المزايا.

وظيفة بدوام جزئي مقابل وظيفة عارضة

الفرق بين العمل بدوام جزئي والوظيفة العرضية هو أن الوظائف بدوام جزئي لها روتين ثابت ومزايا وحقوق إضافية. من ناحية أخرى ، يتمتع العمال العرضيون بساعات مرنة وقد يعملون عندما يكونون أحرارًا. ومع ذلك ، لا يحصل العمال العرضيون على مزايا إضافية مثل تلك التي يحصل عليها العاملون بدوام جزئي.

غالبًا ما يكون للموظفين بدوام جزئي جدول زمني ثابت وعبء عمل مطلوب مسبقًا. يمكنهم أيضًا تغطية شخص غائب في أيام معينة أو العمل لساعات إضافية. يمكن لهؤلاء العمال أخذ إجازات مدفوعة الأجر وإجازة مرضية مع إشعار مسبق.

بالإضافة إلى ذلك ، يحصلون أيضًا على إشعار مدفوع بالإنهاء. في الأساس ، يعمل الموظفون بدوام جزئي على روتين ثابت ومتسق. 

الموظفون المؤقتون لديهم عبء عمل وجدول زمني مرن وأسهل نسبيًا.

ليس لدى العمال العرضيين ساعات عمل ثابتة وقد يتم أو لا يتم وعدهم بالعمل الدائم في المنظمة التي يعملون بها.

هم أحرار في المجيء والذهاب. قد يتم إنهاء خدمة الموظفين المؤقتين دون سابق إنذار ولا يحصلون على إجازات مدفوعة الأجر. 

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	وظيفة عارضة	وظيفة بدوام جزئي
	الأجر متغير وأقل من العمل بدوام جزئي.	الراتب عادة أعلى لأنه ثابت وغير قابل للتفاوض.
الوقت المتضمن	الموظف حر في الذهاب والذهاب كما يحلو له. لديهم الحرية في اختيار فترات زمنية تتوافق مع جدولهم الزمني.	الجدول الزمني ثابت. قام الموظف بتعيين فترات زمنية من المتوقع أن يعمل فيها.
مرونة	مرنة للغاية حيث لم يتم تحديد الجدول الزمني.	ليس مرنًا جدًا لأن الموظف يحتاج إلى العمل وفقًا للروتين.
حماية	الأمان الوظيفي أقل حيث يمكن إنهاؤها دون إشعار أو دفع.	لا يمكن إنهاؤها إلا بإشعار مدفوع.
المميزات	لا يمكن الاستفادة من امتيازات الشركة لأنها غير متوفرة لهؤلاء العمال. على سبيل المثال ، لا توجد إجازة مدفوعة الأجر أو أي تأمين.	يمكنهم الاستفادة من المزايا المحددة في العقد مثل إجازة مدفوعة الأجر وغيرها من الإجازات والتأمينات.

ما هي وظيفة بدوام جزئي؟

تتطلب الوظيفة بدوام جزئي أن يعمل الموظف وفقًا لجدول زمني محدد وفي المشاريع المخصصة التي تحددها الشركة. الوقت المستثمر أقل من الوقت المستثمر في وظيفة بدوام كامل. قد يكون الراتب أيضًا جزءًا مما يكسبه الموظف بدوام كامل.

يتمتع الموظفون العاملون في وظيفة بدوام جزئي ، كما هو الحال في وظيفة بدوام كامل ، بأمان مضمون ويمكنهم أيضًا الاستفادة من المزايا التي تقدمها الشركة ، مثل التأمين أو الامتيازات المالية أو الإجازات المخصصة (مثل الإجازة غير الرسمية ، والإجازات مدفوعة الأجر ، إلخ. .).

لديهم أيضا امتياز من الإنهاء المدفوع ، مما يعني أنه بمجرد إزالته من مناصبهم ، يتم دفع مبلغ معين لهم ويتم إعطاؤهم إشعارًا مسبقًا قبل الإنهاء. 

يمكن أيضًا اعتبار الموظف الذي يعمل في وظيفة بدوام جزئي لشغل منصب دائم في المنظمة لاحقًا. غالبًا ما تجذب الوظائف بدوام جزئي الآباء أو الطلاب أو المتقاعدين الذين ليس لديهم الوقت أو الالتزام بالعمل في وظيفة بدوام كامل. 

إذا كان شخص ما يبحث عن بعض الخبرة قبل توظيف نفسه في وظيفة بدوام كامل ، فإن الوظيفة بدوام جزئي هي الحل الأمثل لكسب بعض المال واكتساب خبرة مهمة من شأنها أن تساعدنا على وضع أنفسنا هناك وتذوق شعور الشيء الحقيقي .

سيظهر أيضًا بشكل كبير في طلب لوظيفة بدوام كامل في نفس المنظمة أو في أخرى.

ما هي الوظيفة العارضة؟

تتطلب الوظيفة غير الرسمية أشخاصًا لا يركزون وقتهم وطاقتهم بشكل فردي على العمل ولكنهم قد يكونون متاحين لبعض المهام الخفيفة ويعطون ساعات عملهم لبعض الخبرة بأجر أقل مما يتم دفعه في وظيفة بدوام جزئي. لا يُتوقع أن يعمل عامل عرضي في ساعات عمل منتظمة.

إنهم يعملون على أساس الحاجة وليس في الوقت المحدد. كما أن العمال العرضيين لا يتمتعون بالمزايا والحقوق الممنوحة للموظفين الدائمين. وتشمل هذه الحقوق مثل الإجازة مدفوعة الأجر ، اجازة سنويهأو راتب فائض أو إشعار بالإنهاء عند طرده من الوظيفة.

مثل هذه الوظائف هي أيضًا قصيرة الأجل ومؤقتة ولا تضمن أي أمل في منصب دائم في المستقبل. 

دائرة الموظف الرئيسي لمثل هذه الوظائف هي الطلاب. يمكن للطلاب من الكلية أو المدرسة الثانوية العمل في مثل هذه الوظائف بناءً على مهاراتهم ومستوى تعليمهم.

هذا يوفر لهم أساسيات راتب والخبرة بينما في نفس الوقت يساعدون في الحفاظ على وقتهم وإدارته بمرونة جنبًا إلى جنب مع المدرسة أو الكلية أثناء القيام بعمل لا يؤثر على جدولهم المعتاد. 

الاختلافات الرئيسية بين العمل العرضي والعمل بدوام جزئي

تقدم معظم الصناعات وظائف بدوام جزئي وعارض للأشخاص الذين لا يرغبون في الالتزام بوظيفة من 9 إلى 5. في هذا ، هم متشابهون تمامًا. لكنهما مختلفان تمامًا فيما بينهما. 

1. وظائف بدوام جزئي لها مواعيد وجداول زمنية ثابتة. إنهم يعملون على روتين منهجي أقل ثباتًا مما يلتزم به موظف بدوام كامل. 
2. ومع ذلك ، فإن العمال العرضيين ليس لديهم روتين مخصص ويمكنهم القدوم والذهاب كما يحلو لهم. قد ينهون المهمة الممنوحة لهم في مدة تتوافق معهم.
3. أضاف العاملون بدوام جزئي مزايا وحقوق يمكنهم الاستفادة منها. لا يتمكن الموظفون العرضيون من الوصول إلى هذه.
4. على سبيل المثال ، يمكن للعاملين بدوام جزئي الحصول على إجازات مدفوعة الأجر وإجازات عرضية وامتيازات أخرى مثل المكافآت والتأمين. لا يحصل العمال المؤقتون على هذه في الغالب.
5. أيضًا ، يتم إعطاء الموظفين بدوام جزئي إشعارًا مدفوعًا مسبقًا بإنهاء الخدمة. هذا أيضًا ، لا يحصل الموظفون العارضون على هذا الأمر ويمكن إنهاء خدمتهم دون سابق إنذار.

مراجع حسابات

1. https://elibrary.ru/item.asp?id=6358116
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979390505800401

آخر تحديث: 29 يوليو 2023