الإجازة السنوية مقابل أجر الإجازة: الفرق والمقارنة

يتم تذكير البشر بالمقولة: "كل العمل وعدم اللعب يجعل جاك فتى مملًا". نظرًا لأن العمل هو جوهر الحياة، فمن الضروري أخذ إجازة من أجل صحة العقل والروح أيضًا.

ولتحقيق ذلك ، تم وضع قوانين مهنية لضمان توازن العمل والأجزاء الأخرى من الحياة لمواءمة حياة الموظفين ومنحهم أسلوب حياة صحيًا وسليمًا.

الإجازة السنوية وراتب الإجازة مثالان. عندما يتداخل السيناريو مع "خارج اليوم" ، كثيرًا ما يستخدم أصحاب العمل والموظفون هذه الكلمات.

تناقش هذه المقالة وتقارن بين خصائص وسياسات الإجازات السنوية وأجر الإجازة في هذه المقالة. تشير هذه المقالة أيضًا إلى الفروق بين المصطلحين في الحياة المهنية.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. تشير الإجازة السنوية إلى عدد الأيام التي يحق للموظف أن يأخذها من العمل كل عام ، بينما يشير أجر الإجازة إلى المبلغ الذي يتقاضاه الموظف أثناء الإجازة.
2. الإجازة السنوية هي ميزة يقدمها صاحب العمل ، في حين أن أجر الإجازة هو مطلب قانوني في العديد من البلدان.
3. يمكن أخذ الإجازة السنوية في أي وقت خلال العام، بينما يتم دفع أجر الإجازة خلال الإجازة.

الإجازة السنوية مقابل أجر الإجازة

الإجازة السنوية هي مقدار إجازة العمل التي يحق للموظف أن يأخذها خلال عام، ويتم حسابها على أساس عدد ساعات أو أيام العمل. أجر الإجازة هو المبلغ الذي يتلقاه الموظف أثناء وجوده في إجازة سنوية. يتم حسابه على أساس الراتب العادي أو معدل الأجور.

يحق للموظفين الحصول على مبلغ مدفوع كجزء من عقد السندات ، والذي يشار إليه بالإجازة السنوية.

يتم توضيح مجموع الإجازة السنوية، التي قد تشمل أو لا تشمل العطلات الوطنية، في علاقة العمل.

يحتاج معظم أصحاب العمل إلى إشعار الموظفين مبكرًا برغبتهم في الحصول على إجازة؛ بشكل عام، كلما طالت مدة التخطيط للإجازة، زادت فترة الإشعار الضرورية.

على الرغم من أن معظم الدول في جميع أنحاء العالم لديها الحد الأدنى من لوائح الإجازات السنوية التي يجب على الشركات اتباعها، فإن الإجازة السنوية هي منفعة للموظفين يمكن أن تجلب بعض المزايا المالية الإضافية.

أجر الإجازة ، من ناحية أخرى ، هو المبلغ المدفوع مقابل عمل يتم إنجازه في أيام معينة كعطلات أو عطلات وطنية.

يعد تعويض الإجازة تشجيعًا رائعًا وفائدة للموظفين ، حتى لو لم يكن ذلك مطلوبًا.

من ناحية أخرى ، لا يُطلب من أصحاب العمل دفع أجر الإجازة إلا إذا وقع الطرفان عقدًا ينص على استحقاق الموظف لذلك.

نتيجة لذلك ، قبل بدء العمل ، يجب على الموظف التفاوض مع الشركة على تعويض الإجازة.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	اجازة سنويه	دفع عطلة
معنى	يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كجزء من عقد العمل ، والتي يشار إليها باسم الإجازة السنوية.	هذه هي التعويضات المدفوعة مقابل العمل المنجز في الأيام المعينة كعطلات ، مثل عيد الشكر ، بينما يتم إغلاق الشركات الأخرى.
التزامات	ينطبق فقط على الموظفين الذين عملوا لأكثر من أو 12 شهرًا على الأقل في الشركة.	يتطلب فقط سندًا أو عقد عمل ينص على وجوب دفع الموظف في الإجازة الإضافية.
اللائحة	تنظمها قوانين العمل في الولاية أو البلد.	القوانين التي تنظمها السياسات الداخلية للمنظمة.
الفوائد	يتلقى الموظف عددًا كبيرًا من الإجازات دون خسارة كبيرة في الراتب.	يتلقى الموظف مبلغًا مناسبًا من الحوافز المالية من العمل أثناء الإجازات.
الموظفون المستهدفون	المديرين التنفيذيين المتوسطين والضباط ذوي الرتب العالية.	الضباط والعمال من المستوى الأدنى من المستوى المتوسط.

ما هي الاجازة السنوية؟

الإجازة السنوية هي إجازة مدفوعة الأجر تقدمها الشركات للعاملين الذين عملوا في الصناعة لمدة اثني عشر شهرًا على التوالي، وتخضع للوائح العمل الوطنية.

خلال السنة الأولى من العمل ، لا يكون للفرد أيام إجازة. من ناحية أخرى ، يسمح أرباب العمل بأيام الإجازة ، والتي تُطرح من العدد الإجمالي لأيام الإجازة السنوية المتاحة في العام التالي.

من ناحية أخرى ، يختلف مقدار أيام الإجازة السنوية حسب الدولة وينظر إليه الموظفون على أنه حق أو امتياز.

يحتاج معظم أصحاب العمل إلى إعطاء الموظفين إشارة مبكرة عن نيتهم ​​في أخذ إجازة طويلة أو قصيرة؛ بشكل عام، كلما طالت مدة التخطيط للإجازة، زادت فترة الإشعار الضرورية.

يحق لكل عامل في أي شركة أو مؤسسة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة سنوية مدتها 8 أيام.

يجب عليهم تقديم طلب خطي إلى مشرفهم قبل سبعة أيام عمل على الأقل من اليوم الذي يرغبون فيه في الحصول على هذه الإجازة.

إذا طلب منك ذلك، فقد يتم تعويض الموظف الذي مُنح غيابًا لأكثر من 5 أيام في وقت مبكر.

ما هو دفع الإجازة؟

يتم دفع أجر الإجازة ، كما يشير الاسم ، مقابل الإجازات مثل أيام العطل المعترف بها على المستوى الوطني وأيام المظالم عندما يمكن للموظف أخذ إجازة دون تكبد خفض في الأجور.

يختلف عدد عطلات العمل المعترف بها رسميًا من بلد إلى آخر.

بسبب الاختلافات التشريعية، تختلف ترتيبات الإجازة في مختلف الدول أيضًا. ونتيجة لذلك، فإن الإشارة إلى معدلات الدول المختلفة يمكن أن تساعد في تحسين فهم الفرد للأوراق.

يتم احتساب أجر الإجازة بنفس معدل الأجر العادي تقريبًا. على سبيل المثال ، إذا كنت قد دفعت 30 دولارًا لكل ساعة في يوم عمل عادي ، فسوف يتم الدفع لك بالتساوي عن كل ساعة في إجازة أو عطلة نهاية الأسبوع.

في نصيحة تحويل الراتب، نادرا ما يتم ذكر تعويض الإجازة. بل يتم التعامل معه كجزء من الراتب المنتظم وبالتالي لا يتم فصله بأي شكل من الأشكال، سواء في البيانات المالية أو في الشيك.

من المتوقع أن يدرك العمال أن هذا التعويض مدمج مع رواتبهم العادية.

في حالات معينة ، يسمح أصحاب العمل للعمال بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات المعترف بها وطنياً ويدفعون لهم تعويضاً عن الإجازة التي لا يحصلون عليها.

هذا هو الأكثر شيوعًا في قطاع الخدمات لأنه يجب أن يكون الشخص حاضرًا دائمًا في جميع الأوقات.

الاختلافات الرئيسية بين الإجازة السنوية وأجر الإجازة

1. في الإجازة السنوية ، يمكن للموظفين أخذ إجازة لأي غرض آخر غير العمل ، ولكن يتم دفع أجر الإجازة فقط خلال أيام العطلات.
2. لا تنطبق الإجازة السنوية إلا إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لمدة 12 شهرًا على الأقل، ولكن لا يمكن الاعتماد على أجر الإجازة إلا إذا ذكر ذلك السند وعقد العمل على وجه التحديد.
3. بعد التشاور مع صاحب العمل، يتم توفير الإجازة السنوية للأيام التي يحتاجها الموظف، على الرغم من أن أجر الإجازة مسموح به بموجب الأحكام القانونية.
4. يتم منح أجر الإجازة السنوية بشكل فردي بصرف النظر عن شيك الراتب، في حين يتم دفع أجر الإجازة مع شيك الراتب.
5. يتم تنظيم الإجازة السنوية من خلال قوانين العمل في الولاية أو البلد، في حين يتم تنظيم قوانين أجور العطلات من خلال السياسات الداخلية للمنظمة.

مراجع حسابات

1. https://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/leave_and_holidays/annual_leave_public_holidays.html