الإجازة السنوية مقابل الإجازة الشخصية: الفرق والمقارنة

قد يطلب الموظفون إجازة لأسباب مختلفة. قد يرغبون في الذهاب في إجازة أو مجرد البقاء في المنزل لأخذ قسط من الراحة والاسترخاء. قد يلعب المرض والإصابة دورًا في أخذ إجازة أيضًا.

صنف أصحاب العمل الإجازات إلى فئتين ، وهما الإجازة السنوية والإجازة الشخصية. 

الوجبات السريعة الرئيسية

1. الإجازة السنوية هي الإجازة الممنوحة للموظفين للراحة ، بينما تشمل الإجازة الشخصية الإجازة المرضية وإجازة الرعاية.
2. الإجازة السنوية هي غياب مخطط ، في حين أن الإجازة الشخصية قد تكون غير مخطط لها ويتم أخذها عند الحاجة.
3. يحصل الموظفون على إجازة سنوية بمرور الوقت، في حين أن الإجازة الشخصية هي استحقاق سنوي محدد مسبقًا.

الإجازة السنوية مقابل الإجازة الشخصية

الفرق بين اجازة سنويه والإجازة الشخصية هي أن الإجازات السنوية تُمنح للموظفين عندما يحتاجون إلى الذهاب في عطلة أو يحتاجون إلى استراحة ، فقط لأخذ بعض الإجازة. من ناحية أخرى ، تُمنح الإجازات الشخصية لأسباب شخصية مثل المرض أو الإصابة أو المرض والإصابة في الأسرة.

يمكن للموظفين استخدام إجازاتهم السنوية دون الكثير من القيود والاستجواب. ومع ذلك ، فإن الكثير من الشركات لديها سياسات صارمة بشأن منح الإجازة.

هناك مبلغ محدد من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الممنوحة للموظف في السنة للاستفادة منها. يجب على الموظفين إبلاغ أصحاب العمل قبل أخذ الإجازة السنوية.    

يمكن للموظف أخذ إجازة شخصية لأسباب كثيرة. قد يشمل هذا السبب الشخصي المرض أو الإصابة في الأسرة أو الموظف أو القضايا العائلية الأخرى أو الظروف التي لا يمكن تجنبها.

قد لا يتم دفع الإجازة الشخصية بالكامل لأنها تعتمد على السبب المعطى للاستفادة من هذه الإجازة الشخصية. 

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	اجازة سنويه	إجازة شخصية
الهدف	يستخدم الموظفون الإجازة السنوية إذا كانوا يريدون الذهاب في عطلة أو أخذ استراحة من العمل.	يستخدم الموظف الإجازة الشخصية في حالة حدوث أي طارئ شخصي مثل المرض أو الإصابة أو حالة طوارئ عائلية.
الدفع	يتم دفع الأجازات السنوية إذا كنت في حدود الإجازات السنوية الممنوحة لك. قد تكون غير مدفوعة الأجر إذا كنت قد أخذت أكثر من الكمية المطلوبة من الإجازات.	قد يتم دفع الإجازات الشخصية وقد لا يتم دفعها اعتمادًا على الكثير من العوامل. يعتمد بشكل كامل على السياسات التي يضعها صاحب العمل وأيضًا سبب أخذ الإجازة.
عدد الأيام	هناك مقدار ثابت من الإجازات الممنوحة للإجازة السنوية. إذا أخذ الموظف أكثر من العدد المسموح به من الإجازات ، فستكون إجازة غير مدفوعة الأجر.	لا يوجد مبلغ ثابت من الإجازة الشخصية الممنوحة للموظف لأن هذه الإجازات تُمنح في ظروف غير متوقعة.
سياسة صاحب العمل	تتوافق سياسة صاحب العمل مع الإجازات السنوية حيث يقدمون عددًا إلزاميًا من الإجازات سنويًا.	قد يكون لكل شركة سياسات مختلفة حول الإجازة الشخصية. قد يوفر البعض إجازة مدفوعة الأجر والبعض الآخر قد لا يوفر إجازة مدفوعة الأجر
موافقة	الموافقة على الإجازة السنوية هي عملية بسيطة ويمكن منحها فقط عن طريق إخطار صاحب العمل مسبقًا.	تعتمد الموافقة على إجازة شخصية مدفوعة الأجر بشكل أساسي على سبب الإجازة والإثبات المقدم معها.

ما هي الاجازة السنوية؟

الإجازة السنوية هي إجازة تُمنح للموظف يتم دفع أجرها. يمكن للموظف استخدام الإجازات السنوية حسب رغبته.

هناك عدد محدد من الأيام يسلمها صاحب العمل للموظف لهذه الإجازات اعتمادًا على سياسة الشركة.

يمكن للمرء ببساطة الاستفادة من الإجازة السنوية من خلال تقديم إشعار مسبق يبرز النية لأخذ قسط من الراحة.

يمكن لصاحب العمل بعد ذلك الموافقة أو رفض الإجازة السنوية حسب توافر الموظفين الآخرين وعوامل أخرى.

جعلت معظم الدول من الإلزامي بموجب القانون السماح بحد أدنى من الأيام لإجازة سنوية مدفوعة الأجر.

على سبيل المثال ، جعلت الصين من الإلزامي إعطاء خمسة أيام على الأقل من الإجازات السنوية المدفوعة للموظفين.

جعلت الهند من إلزامي على أرباب العمل منح يوم واحد على الأقل إجازة لكل عشرين يوم عمل للموظفين.

الولايات المتحدة ليس لديها قانون فيما يتعلق بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر. في معظم دول الاتحاد الأوروبي ، تخضع الإجازة السنوية لنطاق قوانين العمل.

يحتج الكثير من نشطاء حقوق العمال والنقابات لجعل 20 يومًا على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلزامية للموظفين.  

 

ما هي الاجازة الشخصية؟

الإجازة الشخصية ، والمعروفة أيضًا باسم أجازة مرضية، يمكن للموظفين الاستفادة منها في حالة الطوارئ الشخصية التي تنطوي على مشاكل صحية أو قضايا عائلية أو أي ظروف أخرى غير متوقعة دون فقدان الراتب.

تختلف هذه الإجازة الخاصة عن الإجازات السنوية حيث لا توجد أيام محددة مخصصة للإجازة الشخصية.

يمكن للموظف الاستفادة من الإجازة الشخصية للتعامل مع الأمور الشخصية أو حتى أخذ يوم عطلة لمساعدة صحته العقلية.

تختلف سياسات الإجازة المرضية بالنسبة للشركات. تقدم بعض الشركات إجازة مرضية مدفوعة الأجر حتى لو كان أحد أفراد الأسرة مريضا. تُمنح الإجازات الشخصية عندما يتعين على الموظف زيارة مكان العمل طبيب للحصول على موعد.

كانت هناك محادثات جارية لإدراج إجازة شهرية في إطار إجازة شخصية مدفوعة الأجر.

يحق لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين تقديم الأدلة إذا كانوا يرغبون في الاستفادة من إجازة شخصية مدفوعة الأجر.

يمكن للموظفين تقديم شهادة طبيب لإثبات أنهم أو أحد أفراد الأسرة المقربين كان مريضًا.

أشارت الكثير من الأبحاث إلى حقيقة أن الإجازة الشخصية أفضل لرفاهية الموظفين بشكل عام لأنهم يميلون إلى زيارة الطبيب أكثر إذا تم تزويدهم بخيار إجازة شخصية مدفوعة الأجر.

الاختلافات الرئيسية بين الإجازة السنوية والإجازة الشخصية

1. يستخدم الموظفون الإجازات السنوية للذهاب في إجازة أو لمجرد أخذ استراحة ، بينما تستخدم الإجازات الشخصية في أوقات المرض أو الإصابة. 
2. تُمنح الإجازات السنوية للموظفين بعدد محدد ومع ذلك ، لا يوجد عدد محدد من الأيام المخصصة للإجازة الشخصية. 
3. يمكن الاستفادة من الإجازات السنوية عن طريق إخطار صاحب العمل من ناحية أخرى ، يوافق صاحب العمل على إجازة شخصية مدفوعة الأجر بعد النظر في السبب والإثبات المقدم بجانبها. 
4. الإجازات السنوية هي إجازات مدفوعة الأجر وقد تُدفع أو لا تُدفع الإجازات الشخصية وفقًا لسياسات الشركة. 
5. تتم الموافقة على الإجازات السنوية باستمرار ، في حين قد لا تتم الموافقة على الإجازات الشخصية المدفوعة نظرًا لأنها تؤخذ في الغالب بسبب ظروف غير متوقعة.

مراجع حسابات

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185613491680
2. https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/52/8/485/1404513

آخر تحديث: 20 يوليو 2023