الإجازة المرضية مقابل الإجازة المرضية: الفرق والمقارنة

الوجبات السريعة الرئيسية

1. الغرض: الإجازة هي إجازة غير مدفوعة الأجر أثناء الضائقة المالية ، في حين أن الإجازة المرضية هي إجازة مدفوعة الأجر بسبب المرض.
2. تعويض: لا توفر الإجازة راتباً أو مزايا منتظمة، في حين تشمل الإجازة المرضية راتباً مدفوع الأجر أو جزء منه.
3. الاستخدام: يؤثر الإجازة على مجموعة أكبر ويتم تحديد موعدها ، بينما تكون الإجازة المرضية فردية وتستخدم لأسباب مرضية أو طبية.

ما هو الإجازة؟

الإجازة هو الحصول على إجازة مؤقتة من العمل. إنها غير مدفوعة الأجر ، والتي تُعطى لأسباب مختلفة ، مثل الضغوط الاقتصادية وعدم الاستقرار المالي من جانب صاحب العمل.

على الرغم من أن الموظفين المسجلين لن يعملوا ويتقاضوا رواتبهم ، إلا أنهم سيحتفظون بوضعهم الوظيفي ويحق لهم الحصول على المزايا. هذا هو المكان الذي يختلف فيه الإجازة عن تسريح العمال. أثناء الإجازة ، لا يتقاضى الموظفون رواتبهم. يمكنهم الحصول على مساعدة مالية من المخططات الحكومية المستفيدة.

الهيئات القانونية تنظم الإجازات. وفقًا لبعض الولايات والمناطق ، يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظفين إشعارًا مسبقًا قبل تنفيذ الإجازة. يوفر الإجازة لأصحاب العمل طريقة لخفض التكاليف ، ولكن في نفس الوقت ، فإنه يجلب وقتًا عصيبًا للموظفين حيث يتم إغلاق مصدر دخلهم.

ما هي الاجازة المرضية؟

الإجازة المرضية هي إجازة مدفوعة الأجر. يحصل الموظفون على هذه الإجازة في حالة الإصابة أو المرض وعدم القدرة على العمل. سياسات الإجازات المرضية ليست هي نفسها في كل شركة. صاحب العمل هو الذي يضع السياسة.

ومع ذلك ، فإن مدة الإجازة المرضية ليست محددة مسبقا. يعتمد ذلك على حالة الموظف ومقدار الوقت الذي قد يحتاجون إليه لاسترداده. ستطلب معظم الشركات شهادة طبية أو مذكرة طبيب قبل منح الإجازة.

يجب أن يكون لكل مكان عمل مرفق الإجازة المرضية. إنها فائدة مهمة للموظفين. يساعدهم على قضاء بعض الوقت عندما يمرضون. الأمن الوظيفي مرتبط به ، ولا يتم التضحية بالأجر.

يجب عدم الخلط بين الإجازة المرضية والإجازة مدفوعة الأجر. في إجازة مدفوعة الأجر ، يحصل المرء على إجازة من العمل ويذهب في إجازة. لكن الإجازة المرضية لها علاقة بالصحة.

تسمح بعض سياسات الإجازات المرضية للموظفين بأخذ إجازة لحضور أحد أفراد الأسرة المرضى. بشكل عام ، تقدم الشركات الكبيرة هذه الميزة ، في حين أن الشركات الصغيرة ومتناهية الصغر ليس لديها أي قواعد ثابتة.

الفرق بين الإجازة المرضية والإجازة المرضية

1. الإجازة هي إجازة غير مدفوعة الأجر من العمل ، في حين أن الإجازة المرضية هي إجازة مدفوعة الأجر.
2. يصدر أرباب العمل إجازة أثناء أزمة اقتصادية ، بينما يصدر أرباب العمل إجازة مرضية أثناء مرض الموظف أو حالته الطبية.
3. تتم الإجازة بشكل جماعي في مجموعة أو فريق ، بينما الإجازات المرضية لفرد يعاني من بعض الأمراض.
4. يتم الإعلان عن الإجازة مسبقًا وتأتي بفترة محددة. ومن ناحية أخرى، فإن الإجازات المرضية لا يمكن التنبؤ بها.
5. يختار أرباب العمل الإجازات لتقليل القوى العاملة بينما تستمر الضائقة المالية. على العكس من ذلك ، تهدف الإجازة المرضية إلى منح الموظفين المرضى أو المصابين وقتًا للتعافي.

مقارنة بين الإجازة المرضية والإجازة المرضية

معلمة المقارنة	إجازة	أجازة مرضية
الوصف	إنها إجازة من العمل غير مدفوعة الأجر. يصدره أرباب العمل أثناء أزمة اقتصادية.	إنها إجازة مدفوعة الأجر من العمل. يتم تناوله بسبب المرض أو الحالات الطبية.
أساس الإجازة	يحدث بين الفريق أو القسم بأكمله؛ ويحصل أكثر من موظف على هذه الإجازة.	الإجازة المرضية فردية.
ظهور	بشكل عام ، يتم الإعلان عن ذلك مقدمًا خلال فترة محددة.	لا يمكن التنبؤ بالإجازات المرضية دون إشعار مسبق.
الهدف	الغرض من الإجازات هو تقليل القوى العاملة أثناء الضائقة المالية.	الغرض من الإجازة المرضية هو إتاحة الوقت للموظفين للتعافي من مرض أو إصابة.
المميزات	يمكن للموظفين المغادرين اختيار إعانات البطالة الحكومية.	الموظفون في إجازة مرضية غير مؤهلين لبرامج البطالة الحكومية.

مراجع حسابات

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0014292122001945
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/spol.12677

آخر تحديث: 04 أغسطس 2023