إجازة الأمومة مقابل إجازة الأبوة: الفرق والمقارنة

هناك أنواع مختلفة من الإجازات التي يأخذها الموظفون. بالنسبة لبعض الموظفين الإجازة يحصلون على رواتبهم. تقوم كل من إجازة الأمومة والإجازة الوالدية برعاية الطفل حديث الولادة.

يُسمح بإجازة الأمومة للموظفات فقط، كما يُسمح بإجازة الوالدين للموظفين والموظفات على حدٍ سواء.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. إجازة الأمومة مخصصة للأمهات اللواتي ولدن ، بينما يمكن لأي من الوالدين الحصول على إجازة والدية.
2. إجازة الأمومة أقصر من إجازة الأبوة، وتختلف حسب صاحب العمل والبلد.
3. تفرض بعض البلدان إجازة أمومة و / أو إجازة والدية مدفوعة الأجر ، في حين أن البعض الآخر لا يفعل ذلك.

إجازة الأمومة مقابل إجازة الأبوة

إجازة الأمومة هي فترة إجازة مدفوعة الأجر تُمنح للحوامل. يمكن أن تستمر مدة هذه الفترة حتى 26 أسبوعًا. إجازة الأبوة هي استحقاق للموظف يمنح إجازة لأحد الوالدين لرعاية مولودهما الجديد. إنها إجازة غير مدفوعة الأجر للأم أو الأب تصل إلى 65 أسبوعًا.

إجازة الأمومة مخصصة للنساء الحوامل العاملات. لديك الحق في الإقلاع أو العمل بدوام جزئي. يُسمح لكل امرأة تعمل في المكتب بأخذ إجازة أمومة رغم خبرتها.

بشكل عام ، لا يتم دفع إجازة الأمومة ، لكنك تحصل على مزايا من خلال التقدم بطلب للحصول على تأمين. المدة القصوى لإجازة الأمومة هي 12 شهرًا. تدخل إجازة الأمومة في إطار إجازة الأبوة.

النساء اللواتي يتعرضن للإجهاض لهن نفس الفوائد.

يمكن للأم والأب أخذ الإجازة الوالدية. فإن كان بدون أجر فهو غير مدفوع الأجر. توفر بعض المنظمات إجازة أبوة مدفوعة الأجر.

تختلف إجازة الأبوة عن إجازة الأبوة للولادة وإجازة الأبوة للتبني. يجوز للأمهات أخذ إجازة الأمومة والوالدية معا بسبب مشاكلهما الصحية.

يجب أن تنتهي الإجازة الوالدية بعد 72 أسبوعًا من ولادة الطفل.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	إجازة الأمومة	اجازة امومة
من يأخذ الإجازة	إجازة الأمومة للمرأة الحامل.	إجازة الأبوة للأم والأب.
ترك قبل التسليم	تبدأ إجازة الأمومة قبل 16 أسبوعًا من التاريخ المتوقع للولادة	إجازة الأبوة في الأسبوع الذي يولد فيه الطفل.
ترك بعد الولادة	تنتهي إجازة الأمومة بعد 20 أسبوعًا من الولادة	تنتهي إجازة الوالدين بعد 78 أسبوعا من الولادة
طول الإجازة	يستغرق 18 أسبوعًا متواصلًا	يستغرق 65 أسبوعًا متواصلًا
إجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر	تُدفع إجازة الأمومة لمدة 26 أسبوعًا	إجازة الأبوة غير مدفوعة الأجر.

ما هي إجازة الأمومة؟

إجازة الأمومة مخصصة للنساء الحوامل العاملات. وفي عام 1911، تم التعرف على آلام الإنجاب لدى النساء. المملكة المتحدة هي أول دولة تقدم إجازة الأمومة من خلال قانون حماية التوظيف.

تقدم فنلندا أطول إجازة أمومة في العالم. صاحب العمل على علم بالتشريعات المتعلقة بإجازة الأمومة للمرأة. تتمتع البلدان بفوائد مميزة لإجازة الأمومة.

يُسمح لكل امرأة بمزايا الأمومة هذه لأن الإنجاب هو عملية حرق عميقة قد تسبب بعض الأذى الجسدي للمرأة أو تقلل بشدة من إنتاجيتها وكفاءتها.

إذا لم يعترف صاحب العمل بفترة الأمومة لموظفته، يحكم عليه بالسجن لمدة ثلاثة أشهر على الأقل. وأيضا دفع غرامة قدرها ثلاثة آلاف روبية.

الهدف الأساسي من فوائد الأمومة هذه هو حماية أهمية الأمومة. ومن الضروري توفير الرعاية الصحية الكاملة للمرأة عندما لا تستطيع القيام بواجباتها.

الاستقلال الاقتصادي والاعتماد على الذات للموظفة من خلال حمايتها من أي قهر محتمل و تمييز بينما تستمتع بأروع ظاهرة طبيعية وهي أن الأمومة هي من حقوق كل امرأة.

ما هي الإجازة الوالدية؟

يمكن للأم والأب أخذ الإجازة الوالدية. الممثلة باتريشيا شرودر (D-CO) هي منظمة قدمت إجازة الأبوة في عام 1985.

الإجازة الوالدية هي عندما يغادر الموظف العمل لرعاية أطفاله دون أجر. يطلق عليها إجازة محمية وظيفيًا للآباء العاملين.

لكل دولة قواعدها ولوائحها الخاصة بإجازة الوالدين. تشير بعض البلدان إلى الإجازة الوالدية على أنها إجازة غير قابلة للتحويل.

على عكس إجازة الأمومة، فإن الإجازة الوالدية هي حق عائلي. يحق لكل من الأم والأب الحصول على إجازة والدية. وقد تتكون الاستحقاقات من مزيج من الحقوق العائلية والحقوق الفردية.

في بعض البلدان ، تخضع إجازة الأمومة للإجازة الوالدية. تسمى إجازة الوالدية الرعاية المنزلية ، و تمديد متاح أيضًا للإجازة الوالدية.

توفر بعض البلدان إجازة أبوة مدفوعة الأجر لزيادة معدل الالتحاق بها. جنس تمييز يمكن أن تجعلها مساوية لكل من الأم والأب.

يجب إعطاء الإخطار المناسب بالطلب قبل أخذ الإجازة. يمكن للموظفين أن يأخذوا ما يصل إلى أربعة أسابيع في السنة من أصل 18 أسبوعًا كإجازة والدية ما لم يوافق صاحب العمل على فترة أطول.

يحق لصاحب العمل تأجيل الطلب لأسباب تجارية لمدة تصل إلى ستة أشهر. تشمل إجازة الأبوة الأجر والمزايا.

الاختلافات الرئيسية بين إجازة الأمومة وإجازة الوالدية

1. إجازة الأمومة مخصصة للحوامل، وإجازة الوالدية مخصصة للأمهات والآباء.
2. تبدأ إجازة الأمومة قبل 16 أسبوعًا من التاريخ المتوقع للولادة ، وتكون إجازة الوالدين في الأسبوع الذي يولد فيه الطفل.
3. تنتهي إجازة الأمومة بعد 20 أسبوعًا من الولادة ، وتنتهي إجازة الأبوة بعد 78 أسبوعًا من الولادة.
4. تستغرق إجازة الأمومة 18 أسبوعاً متواصلاً ، وإجازة الأبوة 65 أسبوعاً متواصلاً.
5. تُدفع إجازة الأمومة لمدة 26 أسبوعًا ، والإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر.

مراجع حسابات

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185616643558
2. https://wfrn.org/wp-content/uploads/2018/09/Parental-Leave-Policies-in-21-Countries-Assessing-Generosity-and-Gender-Equality-An-Interview-with-Janet-Gornick-and-Rebecca-Ray-by-Judi-Casey-and-Karen-Corday-intl-corner.pdf

آخر تحديث: 30 أغسطس 2023