FMLA مقابل الإجازة المرضية: الفرق والمقارنة

قد يمرض الناس أثناء عملهم. لهذا ، يمكنهم طلب الإجازة من أصحاب العمل إذا كان لديهم أي سبب مناسب لذلك.

هناك طريقتان متاحتان لهذا. أحدهما هو FMLA ، والآخر هو الإجازة المرضية.

تتوفر قواعد مختلفة للحصول عليهم ، ولكن الهدف الرئيسي هو الحصول على إجازة عندما يمرضون ولا يستطيعون الذهاب إلى المكتب. 

الوجبات السريعة الرئيسية

1. يوفر قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) إجازة غير مدفوعة الأجر محمية بالوظيفة للموظفين المؤهلين ، بينما توفر الإجازة المرضية إجازة مدفوعة الأجر للأمراض الشخصية أو العائلية.
2. يغطي FMLA الحالات الصحية الخطيرة أو الولادة أو التبني أو رعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين ، بينما تركز الإجازة المرضية على الأمراض قصيرة الأجل أو المواعيد الطبية.
3. تضمن FMLA ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة السنوية ، في حين تختلف مدة الإجازة المرضية حسب صاحب العمل والقوانين المحلية.

FMLA مقابل الإجازة المرضية

FMLA يسمح للموظفين المؤهلين بأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية وطبية ، لحماية وظائفهم ومزايا صاحب العمل. الإجازة المرضية هي نوع من الإجازة مدفوعة الأجر تسمح للموظفين بأخذ إجازة من العمل عندما يكونون مرضى أو يحتاجون إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض.

FMLA هي إجازة غير مدفوعة الأجر مضمونة للموظفين الذين يعانون من ظروف صحية خطيرة. خلال هذه الفترة ، ستكون وظيفتهم آمنة ، ويمكنهم الحصول على جميع مزايا العمل خلال فترة إجازتهم.

لا يمكن لصاحب العمل أن ينكر قانون FMLA لأنه مخالف للقانون. إذا كانت جميع الأوراق صحيحة ، فسيتم ضمان FMLA لهذا الشخص دون أي رفض.

يتم توفير إجازة مرضية للموظفين عندما يطلبون منهم الذهاب إلى الشركة بناءً على مرضهم. لا يوجد قانون يمنع الناس من طلب إجازة مرضية.

ولكن قبل أن تسأل ، تحتاج إلى تقديم دليل على مرضك والمتابعة حتى تتم العملية بشكل أسرع.

للتقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، يجب عليك كتابة خطاب إجازة وشهادة طبية. 

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	FMLA	أجازة مرضية
تعريف	إنها إجازة عائلية وطبية يمكن منحها لجميع الموظفين وهي إلزامية	إنها إجازة قصيرة الأجل ويمكن أن يتخذها الموظفون بناءً على قرارهم وليست إلزامية
ضمان العمل	سيحصل الموظف على الوظيفة حتى بعد عودته من الإجازة	لن يكون هناك ضمان للموظف في الوظيفة
الراتب	سوف يقدمون فقط إجازة غير مدفوعة الأجر	سيقدمون إجازة مع تعويض
تطور	1993	2014
تم تقديمه بواسطة	الرئيس كلينتون	الحاكم جيري براون

ما هو FMLA؟

توسيع FMLA هو الأسرة والإجازة الطبية عمل. إنها إجازة غير مدفوعة الأجر تُمنح للموظفين عندما يكون هناك سبب محدد.

سيقدمون إجازة لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا. خلال هذه الفترة ، ستكون وظيفتهم محمية. لن يفقد الموظف وظيفته بعد عودته من إجازته.

ولكن للحصول على FMLA ، تحتاج إلى تلبية بعض المتطلبات. خلال فترة إجازتهم ، يجب على صاحب عمل آخر أن يغطيهم.

كان ينبغي أن يكونوا قد عملوا 12 شهرًا على الأقل قبل أخذ هذا النوع من الإجازة وأكملوا أيضًا 1 ساعة في عملهم.

يجب أن يعملوا في موقع يجب أن يكون فيه الموظفون أكثر من 50. يجب أن يعملوا أيضًا ضمن 75 ميلاً من منزلهم. يمكن للأب أن يأخذ إجازة FMLA عندما يولد طفله.

هذه هي بعض المتطلبات التي يجب الوفاء بها للحصول على FMLA. إنهم بحاجة إلى التحدث مع صاحب العمل حول هذا للحصول على المال خلال فترة إجازتهم.

في بعض الحالات الخاصة ، قد يحصلون على نقود مقابل إجازتهم.

يستخدم معظم الأشخاص FMLA عندما تكون حالتهم الصحية غير جيدة ، أو عندما يلد شريكهم الطفل ، أو يعاني بعض أفراد أسرهم من أي حالة صحية خطيرة.

في هذه الحالات، يمكنهم معالجة FMLA بشكل أسرع. سيقوم الموظف أو الطبيب بملء نموذج FMLA ونقله إلى المستوى التالي. لا تحتاج إلى ملء بنفسك.

تحتاج إلى الاتصال بالطبيب واطلب منه ملء النموذج. 

ما هي الاجازة المرضية؟

تُمنح إجازة مرضية للموظفين عندما يمرضون ولا يتمكنون من الحضور إلى المكتب. سيتم منحهم إجازة مع رواتبهم.

إنها ليست مثل إجازة بدون أجر. سيتم منحهم إجازة للبقاء في المنزل للعناية بصحتهم دون خسارة الأجر.

هناك بعض القواعد واللوائح المتاحة للحصول على إجازة مرضية. يجب أن يكون الموظفون قد عملوا لمدة 12 شهرًا على الأقل للحصول على 3 أيام إجازة مرضية. 

ستختلف هذه الفترة من بلد إلى آخر. في بعض البلدان ، سيحسبون عدد الساعات التي عملوا فيها بدلاً من حساب الأيام.

تعد الإنفلونزا من أكثر الإجازات المرضية المقبولة شيوعًا لأن معظم الرؤساء يعتقدون أن موظفيهم يجب أن يرتاحوا بدلاً من القدوم إلى المكتب.

إذا جاءوا إلى المكتب ، فقد ينشرونه أيضًا لبعض الأشخاص الآخرين. بعض الأسباب الأخرى المقبولة بشكل عام هي آلام الظهر والأمراض المرتبطة بالتوتر. 

في بعض أماكن العمل ، سيقدمون إجازة مرضية كسياسة في مكان العمل. بينما في بعض الشركات ، سيتم منحها إذا طلبها الموظفون.

يمكن لصاحب العمل أيضًا تأكيد ما إذا كان الشخص يعاني من أي مرض. لا يوجد قانون لوضع قيود على هذا.

يمكن للموظف الحصول على 10 إجازة مرضية بحد أقصى لمدة عام. ولكن إذا تجاوزت مقدار الوقت المحدد ، فقد يرفضون الدفع لك وفقًا لقواعد الشركة الخاصة بهم. 

الاختلافات الرئيسية بين FMLA والإجازة المرضية

1. الحد الأقصى لعدد الأيام التي يمكن أن يحصل فيها الشخص على FMLA هو 12 أسبوعًا. من ناحية أخرى ، فإن الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة المرضية هو 10 أيام.
2. خلال FLMA ، لن يتم دفع أجور الموظفين مقابل إجازتهم. من ناحية أخرى ، خلال الإجازة المرضية ، سيتم دفع رواتب الموظفين.
3. لن تفقد وظيفتك عندما تأخذ FMLA. من ناحية أخرى ، إذا تجاوزت الحد الزمني المحدد لإجازتك المرضية ، فقد تخاطر بعملك.
4. تم تقديم FMLA في عام 1993. من ناحية أخرى ، تم إدخال الإجازة المرضية في عام 2014.
5. تم تقديم FMLA من قبل الرئيس كلينتون. من ناحية أخرى ، قدم الحاكم جيري براون الإجازة المرضية.

مراجع حسابات

1. https://academic.oup.com/gerontologist/article-abstract/56/3/391/2605627
2. https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-014-9181-9?sa_campaign=email/event/articleAuthor/onlineFirst&error=cookies_not_supported&error=cookies_not_supported&code=8dd84ac9-80e3-4bd5-a578-809b9ca6da6f&code=f67d2c89-bdbf-4cde-8c35-009cc4086638

آخر تحديث: 13 يوليو 2023