FMLA مقابل CFRA: الفرق والمقارنة

FMLA و CFRA هما الأفعال التي أقرها الرئيس كلينتون وجافين نيوسوم ، على التوالي ، حيث يحصل الموظف على المغادرة لفترة معينة عند إكمال 12 أسبوعًا من الخبرة في العمل في أي شركة أو منظمة.

بموجب السياسة التي وضعتها جامعة كاليفورنيا ، يحق للموظف الحصول على إجازة فقط لرعاية الأسرة والمسائل الطبية.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. FMLA هو قانون الإجازة العائلية والطبية ، وهو قانون فيدرالي في الولايات المتحدة ، بينما CFRA هو قانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا ، وهو قانون ولاية في ولاية كاليفورنيا.
2. يوفر FMLA و CFRA ما يصل إلى 12 أسبوعًا من إجازة غير مدفوعة الأجر محمية بالوظيفة للموظفين المؤهلين ، لكن CFRA تقدم إجازة إضافية لإعاقة الحمل.
3. يغطي FMLA مجموعة واسعة من أفراد الأسرة لإجازة مقدم الرعاية العسكرية ، بينما تمتد تغطية CFRA إلى الشركاء المحليين المسجلين.

FMLA مقابل CFRA

FMLA ، أو قانون الإجازة العائلية والطبية ، هو قانون فيدرالي يسمح للموظفين المؤهلين بأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر سنويًا من أجل ولادة أو تبني طفل. CFRA أو قانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا ، هو قانون ولاية ينطبق على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر.

الإجازة العائلية والطبية (FMLA) هي قانون أقره الرئيس كلينتون يمنح موظفي المنظمة إجازة لمدة 12 أسبوعًا مرة في السنة بسبب العناية بالحمل ، بما في ذلك أغراض الطفل والمسائل ذات الصلة.

تم سنه في الكونغرس الأمريكي الـ 103. إنها إجازة مؤقتة تُمنح للموظف لأغراض طبية.

يوفر قانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا (CFRA) للموظف 12 أسبوعًا من الإجازة ، مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر ، في عام واحد.

يمكن للموظف أن يأخذ إجازة في حالة الطوارئ الصحية حيث يكون غير لائق جسديًا / عقليًا للقيام بالمهمة أو يريد رعاية أفراد الأسرة المرضى وحديثي الولادة.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	FMLA	CFRA
سنة العمل بالقانون	عام 1993	عام 1991
الحد الأدنى لعدد الموظفين العاملين	ما لا يقل عن 50 عضوًا هم جزء من المنظمة	ما لا يقل عن 5 أعضاء أو أكثر هم جزء من المنظمة
منطقة عمل	يجب أن يبقى الموظف العامل على بعد 75 ميلاً من المنطقة	لم يرد ذكر مثل هذه الأهلية في القانون
التشخيص الطبي	يُسمح للموظف بطلب التشخيص في حالة ضعف صحة الموظف.	لا يُطلب من الموظفين التشخيص ولكن قد يقدمونه بإرادتهم.
سبب التطبيق	في حالة حمل الموظفة ، يتم منح الإجازة	في حالة حمل موظفة ، فهي غير مؤهلة للحصول على CFRA

ما هو FMLA؟

تم تمرير FMLA ، المعروف باسم قانون الإجازة العائلية والطبية ، في عام 1993 من قبل الرئيس كلينتون.

يسمح هذا القانون للموظف في منظمة معينة بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا في فترة عمل مدتها 12 شهرًا.

يمكن للموظف أن يعاقب إجازته في حالة رعاية أفراد أسرته المصابين بأمراض خطيرة وطبية لرعاية زوجها أو طفلها أو أفراد أسرتها الآخرين.

يمكن الحصول على الإجازة عندما تلد الموظفة طفلًا وتعتني بالرضيع ، أو عندما يكون هو / هي غير مستقر جسديًا / عقليًا.

تحت FMLA، لا داعي للقلق بشأن فقدان وظيفتك حتى إذا كنت بحاجة إلى إجازة لمدة 12 شهرًا. لأن المنظمة التي تعمل فيها مجبرة على اتباع فعل FMLA تم تمريره من قبل الحكومة.

هذا القانون هو قانون أمريكي يساعد العمال على أخذ إجازات غير مدفوعة لقضايا طبية.

لا ينطبق القانون إلا إذا كان لدى الشركة أو الشركة التي تعمل بها 50 شخصًا أو أكثر يعملون هناك.

FMLA كما يسهل حالة رعاية أفراد الأسرة الذين ينتمون إلى الخدمات الوطنية والذين أصيبوا أثناء أداء واجبهم. في مثل هذه الحالات ، يوفر FMLA إجازة إضافية لمدة 6.5 شهرًا.

ما هو CFRA؟

CFRA ، المعروف أيضًا باسم قانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا ، تم تمريره في عام 1991 هو الحاكم جافين نيوسوم.

يوفر هذا القانون تسهيلًا للحصول على إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا من المنظمة أو الشركة التي تعمل بها في غضون 12 شهرًا.

يضمن هذا القانون أنه إذا تقدمت بطلب للحصول على هذه الإجازة وكنت مؤهلاً لمنح الإجازة وفقًا للمعايير المحددة ، فلن تفقد وظيفتك.

تتضمن معايير الأهلية الحالات الشرعية التالية عندما يُسمح لك بأخذ هذه الإجازات: عندما يكون أحد أفراد عائلتك ، بما في ذلك والديك ووالداك المسجلين وأطفالك ، ضعيفًا طبيًا.

إذا كان الموظف غير قادر على العمل بكفاءة بسبب بعض الحالات الصحية الخطيرة ، يمكنه التقدم بطلب للحصول على إجازة.

يجب أن يكون لدى الشركة التي تعمل لديها ما لا يقل عن 5 أشخاص أو أكثر يعملون كموظفين نشطين لمنح قانون CFRA.

في CFRA ، الموظف الذي يعمل في الشركة ، لا يمكن أن يكون الحمل سببًا لظروف صحية خطيرة. من الآن فصاعدًا ، مما يجعله سببًا غير مؤهل للحصول على إجازة بموجب قانون CFRA.

لهذا السبب ، إلى جانب CFRA ، أصدرت حكومة كاليفورنيا أيضًا قانونًا لقضايا الحمل يسمى PDL.

الاختلافات الرئيسية بين FMLA و CFRA

1. تحتاج FMLA إلى 50 شخصًا أو أكثر يعملون في الشركة أو المؤسسة ليكونوا مؤهلين لتطبيق قانون FMLA ، بينما في حالة CFRA ، تحتاج المنظمة أو الشركة إلى أن يكون لديها على الأقل 5 أشخاص أو أكثر يعملون بنشاط في الشركة.
2. في حالة FMLA ، يعتبر الحمل تحت إشراف فريق SCH ، أي الحالات الصحية الخطيرة. ومن ثم في CFRA ، للحمل ، يتم إصدار PDL لمدة 4 أشهر.
3. في FMLA ، الشخص الذي لديه شريك منزلي مسجل ليس بالضرورة زوجته ، ولكن في CFRA ، يمكن اعتبار الشريك المنزلي المسجل كزوج ويعتبر ضمن نطاق مصطلح "الأسرة".
4. في FMLA ، إذا كان للموظف أحد أفراد عائلته في الجيش أو جندي سابق ، فإن الموظف مؤهل للحصول على إجازة لمدة 3 أشهر ، في حين أن CFRA لا تتورط في أي ظروف من هذا القبيل.
5. بموجب FMLA ، يتعرض الموظف الذي لديه أحد أفراد أسرته للإصابة أثناء الخدمة الوطنية في الجيش ، يكون الموظف مؤهلاً للحصول على فترة إجازة مدتها ست فترات ونصف بينما في CFRA يجب أن يكون فرد العائلة بالضرورة زوجًا أو والدًا أو طفلًا .

مراجع حسابات

1. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02610150110786787/full/html
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ialrr67&section=50

آخر تحديث: 13 يوليو 2023