OFLA مقابل FMLA: الفرق والمقارنة

أثناء العمل في قطاعات الشركات ، يتم منح الموظفين العديد من المزايا الإضافية إلى جانب الراتب ، وتشمل هذه المزايا. المزايا الصحية ، الإجازات المدفوعة ، أيام الأسبوع ، أو عطلة نهاية الأسبوع ، FMLA ، OFLA ، إلخ.

على الرغم من أن كل شركة لا تمنح دائمًا هذه المزايا. المزايتان اللتان هما FMLA و OFLA هما أقوى حقين يمنحهما بلد أو دولة لموظفيهما.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) هو قانون فيدرالي يمنح الموظفين المؤهلين إجازة غير مدفوعة الأجر محمية بالوظيفة لأسباب عائلية وطبية محددة.
2. قانون إجازة الأسرة في ولاية أوريغون (OFLA) هو قانون ولاية يمنح مزايا إجازة إضافية لموظفي أوريغون ، بما في ذلك إجازة لرعاية طفل مريض.
3. تحمي FMLA و OFLA وظائف الموظفين أثناء الإجازة ، لكنهم يختلفون في معايير الأهلية الخاصة بهم ، والأسباب المغطاة للإجازة ، والعلاقة بين الإجازة الفيدرالية وإجازة الولاية.

OFLA مقابل FMLA

يتطلب OFLA من الموظفين المؤهلين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لأسباب طبية أو عائلية. يجب على أرباب العمل الذين لديهم 25 موظفًا أو أكثر الامتثال لقانون OFLA. تنطبق FMLA على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر ويطلب منهم توفير ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية أو طبية.

OFLA هو في الأساس قانون تم تمريره خلال منتصف التسعينيات من القرن الماضي والذي يمكّن نقابة أصحاب العمل من التمكين والاستحقاق من حقوقهم. يشمل العديد من أنواع الإجازات الأخرى لصاحب العمل.

يمكن أن يحق لهم والمطالبة بإجازتهم. بعض الأنواع هي - إجازة مرضية للطفل ، والإعاقة الناجمة عن الحمل ، وإجازة الفجيعة ، والإجازة بسبب الظروف الصحية الخطيرة.

FMLA هو قانون آخر تم تمريره خلال منتصف التسعينيات لتمكين حقوق أصحاب العمل في مختلف المجالات. هذا القانون ينطبق على الشركات التي لديها موظفين.

في العدد حوالي 50 أو أكثر من ذلك. يجب أن تكون الأهلية لتطبيق الإجازة أن يكون الشخص قد عمل مع الشركة لمدة لا تقل عن 12 شهرًا و 1250 ساعة.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	OFLA	FMLA
الحد الأقصى من الموظفين	حوالي أقل من 50 أو أكمل 50	حوالي 50 أو أكثر من ذلك
استمرار التغطية الصحية	لا	نعم
متطلبات الحد الأدنى للعمل المنجز	يجب أن يكون الشخص قد عمل لمدة 6 أشهر لمدة 25 / ساعة أسبوعيا	لمدة 12 شهرًا و 1250 ساعة
أسباب الإجازة	الحمل ، عسكري ، مشاكل صحية خطيرة ، أبوي	مثل OFLA ولكن بالإضافة إلى ذلك يشمل الإجازة المرضية
فترة زمنية	في غضون 12 أسبوعًا ، يمكن الحصول على إجازة واحدة في غضون 12 شهرًا	يمكن تناوله 3 مرات في 12 أسبوعًا لمدة 12 شهرًا

ما هو OFLA؟

OFLA هو الاختصار المستخدم لمصطلح قانون أوريغون وإجازة الأسرة الذي تم تمريره في منتصف التسعينيات في أمريكا. يتيح القانون تعزيز حقوق مختلف الموظفين.

يساعد هذا القانون في ضمان أمنهم الوظيفي حتى عندما لا يعملون. إلى جانب ذلك ، هناك العديد من المعايير أو ، على سبيل المثال ، المتطلبات التي يجب الوفاء بها للتأهل أو التأهل للاستفادة من هذا القانون.

تمكن الشخص من الحصول على الأمن الوظيفي حتى لو لم يحضره لعدة أيام. إذا تمت إزالة الوظيفة من مقر المكتب ، فيجب على المنظمة تقديم نفس الملف الشخصي للوظيفة.

الشرط الأول والأهم بالنسبة له هو أن يكون OFLA مؤهلاً للعمل في شركة يكون فيها عدد الموظفين العاملين أقل من 50 أو عددًا كاملاً من 50 موظفًا.

أيضًا ، يجب أن يكون الشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على الإجازة قد عمل مع الشركة لمدة 6 أشهر على الأقل. ويجب أن تكون ساعات العمل 25 ساعة أسبوعياً.

تنقسم إجازة OFLA إلى العديد من أنواع الإجازات الأخرى التي تندرج تحتها ، ويمكن للشخص التقدم للحصول عليها. الإجازة المأخوذة لرعاية طفل مريض يترك أي نوع من الإعاقة.

بسبب الحمل ، أو مشاكل صحية خطيرة ، إجازة الأبوة، أو إجازة عسكرية. يمكن للموظف أخذ إجازة تصل إلى 12 أسبوعًا في 12 شهرًا. 

ما هو FMLA؟

FMLA هو الاختصار المستخدم لمصطلح قانون الإجازة الطبية للعائلة. صدر القانون في منتصف التسعينيات لتعزيز حقوق العمال أو الموظفين في كل مجال أو قطاع آخر.

القانون شائع في أمريكا ولكن في السنوات القليلة الماضية. اعترفت الهند أيضًا بإجازة الأمومة للإناث في بعض الشركات.

هناك معايير معينة ضرورية للوفاء بها لتمكين الاستفادة الكاملة من الفعل. يتيح للموظف التمتع بالأمان الوظيفي على الرغم من أنه في إجازة لعدة أيام.

الشرط الأساسي لاتباع FMLA هو أن الشركة يجب أن يكون لديها ما لا يقل عن 50 موظفًا أو أكثر. يجب أن يكون الموظف قد عمل لمدة 12 شهرًا أو 1250 ساعة على الأقل.

الأسباب المرفقة مع القانون لتقديم طلب الإجازة هي. إجازة مرضية لطفل ، أي مشاكل متعلقة بالحمل ، مشاكل متعلقة بالصحة ، إجازة مرضية لنفسي.

يُسمح للموظف بالحصول على إجازة لمدة 12 أسبوعًا في غضون 12 شهرًا.

الاختلافات الرئيسية بين OFLA و FMLA

1. المعايير الأساسية لاتباع OFLA من قبل الشركة هي أنه يجب أن يكون لديها أقل من 50 موظفًا أو ما يصل إلى 50 موظفًا يعملون معهم ، بينما نسبيًا ، من ناحية أخرى.
2. معايير اتباع FMLA هي أن الشركة يجب أن يكون لديها موظفين أكثر من 50 أو 50 في العدد. 
3. لا يوفر OFLA سياسة استمرار التغطية الصحية للموظفين ، بينما ، من ناحية أخرى ، يوفر FMLA سياسة تغطية صحية لموظفيهم. 
4. للمطالبة بـ OFLA ، يجب أن يكون المرء قد عمل لمدة 6 أشهر و 250 ساعة أسبوعياً ، بينما من ناحية أخرى ، للمطالبة بقانون FMLA ، يجب أن يكون المرء قد عمل لمدة عام أو 1250 ساعة. 
5. أسباب التقدم بطلب للحصول على OFLA هي - إجازة مرضية للطفل ، والمشاكل المتعلقة بالحمل ، والمشاكل العسكرية والأبوية في حين أن نسبيًا.
6. من ناحية أخرى ، فإن أسباب التقدم بطلب للحصول على FMLA هي نفسها بالنسبة لـ OFLA ، مع إضافة إجازة مرضية لنفسك. 
7. الفترة المخصصة لـ OFLA هي إجازة لمدة يوم واحد في 1 أسبوعًا لمدة 12 شهرًا ، بينما من ناحية أخرى ، فإن الفترة المخصصة لـ FMLA هي أنه يمكن أخذها 12 مرات في 3 أسبوعًا لمدة 12 شهرًا. 

مراجع حسابات

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
2. https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
3. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
4. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG~JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd~55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z~QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6~0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

آخر تحديث: 13 يوليو 2023