FMLA مقابل PFL: الفرق والمقارنة

يمكن للموظفين المؤهلين تسجيل أنفسهم لما يقرب من 6 أسابيع إلى 12 أسبوعًا من الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة بموجب FMLA و PFL. FMLA هي فيدرالية تمامًا ، ولا تنطبق على قوانين الولاية ، في حين أن PFL ليست فيدرالية تمامًا ، وهي تنطبق على قوانين الولاية. لا يمكن التمييز بين كل من FMLA و PFL ، إلا أنهما يختلفان عن بعضهما البعض في العديد من الجوانب.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. تضمن FMLA إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين المؤهلين ، مما يسمح لهم بأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا في غضون 12 شهرًا لأسباب عائلية وطبية محددة ؛ يوفر PFL إجازة مدفوعة الأجر للموظفين للتواصل مع طفل جديد أو رعاية أحد أفراد الأسرة المصابين بمرض خطير ، ويقدم ما يصل إلى ثمانية أسابيع من المزايا في معظم الولايات.
2. ينطبق FMLA على أرباب العمل في القطاعين العام والخاص مع 50 موظفًا أو أكثر. في المقابل ، تختلف قوانين PFL حسب الولاية ، حيث يطلب بعضها من أصحاب العمل من جميع الأحجام المشاركة بينما يستثني البعض الآخر الشركات الصغيرة.
3. يمكن للموظفين استخدام FMLA و PFL بشكل متزامن ، ولكن لا يمكن أن تتجاوز مدة الإجازة المجمعة الحد الأقصى للإجازة المسموح بها بموجب قانون FMLA ، مما يضمن حماية الوظيفة واستمرار التأمين الصحي للموظف أثناء غيابه.

FMLA مقابل PFL

الفرق بين FMLA و PFL هو أن FMLA اتحادية تمامًا. علاوة على ذلك ، فإنه لا ينطبق على قوانين الولاية ، في حين أن PFL. من ناحية أخرى ، فهي ليست فيدرالية تمامًا وتنطبق على قوانين الولاية. نتيجة لذلك ، يشمل أيضًا حقوق FMLA و ADA (قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة).

FMLA يمكن تسجيل الإجازة خلال 12 أسبوعًا من بدء عملهم. علاوة على ذلك، فإن FMLA فيدرالية بشكل صارم. ونتيجة لذلك، فإنه لا ينطبق على قوانين الدولة. إن قانون FMLA مقبول جيدًا لأنه يشير إلى ميزة مصممة خصيصًا لبعض الموظفين لأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.

تشير الإجازة العائلية مدفوعة الأجر (PFL) إلى ميزة مصممة خصيصًا للآباء. لذلك، قد يتأهل الموظف بموجب قانون العمل المهني (PFL) إذا كان الموظف معاقًا أو إذا كان الزوج أو الطفل معاقًا. هناك نوعان من الإعاقة هما الإعاقة الجسدية والإعاقة الكلية المؤقتة.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	FMLA	PFL
تعريف	يشير قانون الإجازة العائلية والطبية إلى ميزة مصممة خصيصًا لبعض الموظفين للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب ظروفهم الصحية الخطيرة.	تشير الإجازة العائلية مدفوعة الأجر (PFL) إلى ميزة مصممة خصيصًا للآباء.
إسم المختصر للمنظمة	قانون الإجازة العائلية والطبية	إجازة عائلية مدفوعة الأجر
سلطان	FMLA هي بشكل أساسي فيدرالية بشكل صارم.	ينطبق في الغالب على قوانين الولاية
أهلية	يجب أن يكون الموظف قد أنهى العمل لصاحب العمل لمدة 8 أشهر على الأقل قبل التقدم بطلب للحصول على إجازة.	يجب أن يكون الموظف قد أنهى العمل لصاحب العمل لمدة 6 أشهر على الأقل قبل التقدم بطلب للحصول على إجازة.
فترة	يمكن للموظف الاستفادة من إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا.	يمكن للموظف الاستفادة من إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 6 أسابيع

ما هو FMLA؟

يشير قانون الإجازة العائلية والطبية إلى ميزة مصممة خصيصًا لبعض الموظفين للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لقضايا مثل الحمل والتبني وإنجاب طفل يعاني من مشكلة صحية خطيرة. يتم تحديد أهلية الموظف من خلال سنوات خدمته وساعات العمل لدى صاحب العمل.

يسمح FMLA للموظفين المؤهلين بأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر المحمية بالوظيفة لأسباب عائلية أو طبية محددة. يجب أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 8 أشهر على الأقل قبل التقدم بطلب للحصول على إجازة. يمكن أخذ الـ 12 أسبوعًا في كتلة واحدة دون تعطيل خدمة الموظف المستمرة مع صاحب العمل.

تنص FMLA على أن أرباب العمل الذين يشملهم FMLA قد يطلبون من الموظفين المؤهلين الذين يأخذون إجازة FMLA أن يعادوا إلى نفس المنصب الذي شغلوه قبل أخذ الإجازة. تعني متطلبات العمل لمدة 12 شهرًا في FMLA أن صاحب العمل يجب أن يكون قد وظف موظفًا لمدة 12 شهرًا متواصلة على الأقل حتى تاريخ بدء إجازة FMLA بعد تقديم إشعار معقول.

ما هو PFL؟

تشير الإجازة العائلية مدفوعة الأجر إلى ميزة مصممة خصيصًا للآباء في كل دولة متقدمة في العالم تقريبًا، والتي توفر للآباء الجدد إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوعًا على الأقل من العمل. علاوة على ذلك، كان هناك أمر تنفيذي من الحكومة يقضي بأن تقدم جميع الشركات التي لديها أكثر من 50 موظفًا إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوعًا. وشمل ذلك إجازة الأمومة والأبوة.

إجازة الأمومة هي فترة تفرضها الحكومة ولا يتعين على العاملة خلالها العمل لدى صاحب العمل. بالإضافة إلى إجازة الأمومة ، فإن بعض البلدان لديها أيضًا إجازة أبوية أو أبوة يمكن للآباء والأمهات الحصول عليها ممن يحتاجون إلى استراحة لرعاية أطفالهم حديثي الولادة.

اجازة امومة، أو PFL ، غير منصوص عليه في القانون الفيدرالي كما هو مطبق بموجب قانون الولاية ، حيث توفر العديد من الشركات إجازة عائلية مدفوعة للموظفين وشركائهم. قد يتأهل الموظف أيضًا بموجب قانون PFL إذا كان الموظف معاقًا أو تم إعاقة الزوج أو الطفل. ومع ذلك ، هناك نوعان من الإعاقة هما الإعاقة الجسدية والعجز الكلي المؤقت ، حيث يتم تعريف العجز الكلي المؤقت على أنه إعاقة تستمر لمدة اثني عشر أسبوعًا على الأقل.

الاختلافات الرئيسية بين FMLA و PFL

1. يشير قانون الإجازة العائلية والطبية إلى ميزة مصممة خصيصًا لبعض الموظفين للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لأي حالة صحية حرجة وحاسمة ومهمة أو لأي فرد من أفراد الأسرة، في حين تشير الإجازة العائلية مدفوعة الأجر (PFL) إلى ميزة مصممة خصيصًا للوالدين .
2. قانون الأسرة والإجازة الطبية المعروف باسم FMLA ، في حين أن الإجازة العائلية المدفوعة هي اختصار PFL المعروف.
3. FMLA هي فيدرالية تمامًا ، ولا تنطبق على قوانين الولاية ، في حين أن PFL ليست فيدرالية تمامًا ، وهي تنطبق على قوانين الولاية.
4. لتحقيق متطلبات الأهلية الأساسية بموجب FMLA ، يجب أن يكون الموظف قد قام بعمل لصاحب العمل لمدة 8 أشهر على الأقل قبل التقدم للحصول على إجازة ، بينما لتحقيق متطلبات الأهلية الأساسية بموجب PFL ، يجب أن يكون الموظف قد قام بعمل لصاحب العمل على الأقل 6 قبل أشهر من التقدم بطلب للحصول على إجازة.
5. يمكن للموظف التسجيل لمدة 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر بموجب FMLA ، بينما في PFL ، يمكن للموظف التسجيل لمدة 6 أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر.

مراجع حسابات

1. https://search.proquest.com/openview/02b9a5c1d65f99ac7c542177c5c85ee1/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41798
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0049089X05000037
3. https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349

آخر تحديث: 13 يوليو 2023