FMLA مقابل ADA: الفرق والمقارنة

تعتبر حقوق الموظفين مهمة جدًا لتأسيس قوي للاقتصاد. تؤخذ حقوق العمال والموظفين في الاعتبار في مختلف القوانين والقوانين.

يساعد الموظفين على التعامل مع الحياة المهنية والشخصية. FMLA و ADA من القوانين الفيدرالية الأساسية التي يتم اتباعها في الولايات المتحدة.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. يوفر FMLA للموظفين المؤهلين ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر والمحمية بالوظيفة لأسباب عائلية أو طبية محددة ، بينما تحظر ADA التمييز ضد الأفراد ذوي الإعاقة وتتطلب تسهيلات معقولة.
2. تنطبق FMLA على الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر ، بينما تغطي ADA أرباب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر.
3. FMLA محدودة زمنيًا ، بينما تمتد حماية ADA طوال فترة توظيف الفرد إذا كان الموظف يستوفي معايير الأهلية.

FMLA مقابل ADA

• FMLA هو قانون يمنح جميع أصحاب العمل الحكوميين والشركات الخاصة التي لديها 50 عاملاً أو أكثر إجازة محمية بالوظيفة وغير مدفوعة الأجر لأسباب طبية وعائلية مؤهلة. ADA هو قانون ينطبق على أرباب العمل الذين لديهم 15 عاملاً أو أكثر لحماية الموظفين من التمييز على أساس الإعاقة.

FMLA هو الشكل المختصر لمبدأ قانون الإجازة العائلية والطبية. يسمح القانون الأساسي للموظفين بأخذ أسابيع طويلة من الإجازة دون أن يفقدوا وظائفهم ودفع الأجر مجانًا.

يمكن للعمال الاستفادة من استمرار التأمين الصحي الجماعي والأجور الأخرى القائمة.

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) هو تشريع بارز.

تم تقديم هذا القانون بأنه لا ينبغي أن يكون هناك أي تمييز بين الأشخاص ذوي الإعاقة من حيث الأجر ، وزراعة المعرفة ، والعمل العملي ، والترقية ، والفرص.

يوفر هذا القانون استراحة للعاملين لرعاية أسبابهم الطبية.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	FMLA	ADA
تحديد	يسمح فقط للعاملين المؤهلين بأخذ إجازة وليس الجميع.	يسمح لأخذ إجازة لكل شخص معاق لأخذ إجازة
تغطية الأسرة	تغطي FMLA الحالات الطبية للأسرة.	لا يغطي ADA الحالات الطبية لأفراد الأسرة.
الفترة المؤهلة	يُمنح العاملون إذا كانوا قد عملوا لنحو 1,250 ساعة في العام السابق.	يتم منح العمال إذا كانوا قد عملوا لدى صاحب العمل حوالي 25 ساعة في الأسبوع.
حدود وقت الغياب	هناك حد زمني للمهنيين لأخذ إجازة تصل إلى 12 أسبوعًا ويمكنهم أخذ إجازة أخرى للإبلاغ.	قد يستغرق العامل ما يلزم من الوقت للتعافي من إعاقته
إنزال رتبة	يحظر FMLA تخفيض رتبة الموظف الذي أبلغ حالته الطبية.	لا يمكن تخفيض رتبة الموظف إلا إذا كانت إعاقته تتعارض مع الوظيفة المعنية.

ما هو FMLA؟

يتم تمثيل FMLA على أنه قانون الإجازة العائلية والطبية. تسمح المنظمات والمالكون للعمال المؤهلين في عام بأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من العمل المضمون ، بدون إجازة مدفوعة الأجر.

صدر القانون في عام 1993 وتم تنظيمه واتباعه منذ ذلك الحين.

الهدف من FMLA السماح للعاملين بأخذ إجازة من العمل لرعاية أسرهم ، وحياتهم الشخصية ، والمرض ، والتجنيد العسكري لأفراد الأسرة ، ورعاية كبار السن ، وما إلى ذلك ،

أتاح لهم الحرية من عدم فقدان عملهم.

إذا كانت المرأة بحاجة إلى رعاية أطفالها ، فيؤخذ أيضًا في الاعتبار.

يغطي قانون FMLA المؤسسات الحكومية وغير الحكومية التي يعمل بها 50 موظفًا أو أكثر ضمن 75 ميلاً من عملك ، بالإضافة إلى أي شركة توظف أحد الوالدين أو الزوج أو الأطفال.

الجيش مستثنى من هذا التعديل التشريعي لقانون.

للاستفادة من FMLA ، يجب أن يكون الموظف قد عمل لمدة عام واحد على الأقل وعمل ساعات محددة على الأقل في أسبوع وسنة.

يتم اتباع قانون التعديل هذا في دولة الولايات المتحدة وهو يدعم الأشخاص العاملين للسماح بالتوتر لرعاية كل من القضايا الشخصية والحياة الشخصية.

ما هو ADA؟

أصبح قانون تعديلات الأمريكيين ذوي الإعاقة ساريًا في 1 يناير 2009. الأمريكيون ذوو الإعاقة واسع ومهم في نطاقه ويؤثر تقريبًا على كل منطقة مؤسسة في المجتمع.

أرباب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر مؤهلون لهذا القانون.

بدلاً من ذلك ، فإنه يمكّن الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات من جني الاكتفاء الذاتي والاستقلالية بمساعدة استخدام تقديم حق دخول متطابق إلى أصول سكن الشبكة الأساسية جنبًا إلى جنب مع التدريب والعمل.

توفر اللائحة حماية كاملة للأشخاص ذوي الإعاقة في التوظيف والنقل والتدريب على العمل ومنصب السلطة ، والخدمات الأخرى ، واجتماعات التجمعات العامة ، والاتصالات.

يؤخذ في الاعتبار أن الأشخاص لا يعانون من عجز إذا كان لديهم ضعف جسدي أو داخلي يحد بشكل خاص من ضعف أو ما شابه ذلك.

الشيء الأكثر أهمية هو أنه لا ينبغي التمييز ضدهم في الميدان بسبب مثل هذه العاهات.

نجحت وزارة العدل الأمريكية في تطبيق متطلبات الوصول الخاصة بـ ADA ضد آلاف الكيانات المشمولة تحت العنوان الثالث ومتطلبات التوظيف الخاصة بها ضد مئات الكيانات المشمولة تحت العنوان الأول ، ولكن لا تزال هناك العديد من العوائق التي تحول دون المشاركة الكاملة في المجتمع والتي تحتاج إلى معالجة.

يتم اتباعه بدقة حتى لا يشعر الأفراد بالضعف في العمل.

الاختلافات الرئيسية بين FMLA و ADA

1. يتم رعاية قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة من قبل EEOC المنظمة ، في نفس الوقت يتم رعاية FMLA من قبل فريق DOL. كلاهما فريقان حكوميان يهتمان على وجه التحديد بهذه الأعمال.
2. يناسب قانون الإجازة الطبية للعائلة كل شخص يندرج تحت الفئة المؤهلة ، بينما تناسب أماكن الإقامة ADA الشخص المصاب باضطرابات جسدية.
3. يغطي FMLA كلاً من تقديم الرعاية والمشكلات الطبية بينما يغطي ADA القضايا الطبية فقط ، وليس جميع الفئات.
4. يغطي قانون ADA الأشخاص العاملين الذين يعانون من جميع الاضطرابات الجسدية ، ويغطي قانون الإجازة الطبية للعائلة فقط اثني عشر مرضًا صحيًا تم سردها على وجه التحديد من قبل الهيئات التنظيمية.
5. يناسب FMLA المؤسسات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر ، بينما يناسب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة المؤسسات من جميع الأحجام.

مراجع حسابات

1. https://ideas.repec.org/p/wop/eacaec/0013.html
2. https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/77779

آخر تحديث: 13 يوليو 2023