إجمالي الراتب مقابل صافي الراتب: الفرق والمقارنة

الأجر هو مبلغ لائق تدفعه الشركة لعمالها مقابل إدارتها. إنه قسط عادي تدفعه الشركة في فترة زمنية مناسبة ، وهي إلى حد كبير ، من شهر إلى آخر ، وفي معظم الأحيان ، يشار إليها كحزمة سنوية.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. يشمل إجمالي الراتب إجمالي أرباح الموظف قبل الخصومات ، مثل الضرائب والمزايا.
2. صافي الراتب هو المبلغ الذي يأخذه الموظف إلى المنزل بعد طرح جميع الخصومات من الراتب الإجمالي.
3. يساعد فهم الفرق الموظفين على مراقبة أرباحهم وضمان إجراء خصومات مناسبة.

إجمالي الأجر مقابل صافي الراتب

الراتب الإجمالي هو المبلغ الإجمالي للمال الذي يكسبه الفرد قبل خصم أي خصومات. وهذا يشمل جميع أشكال التعويض ، مثل الأجور وأجور العمل الإضافي والمكافآت والعمولات. صافي الراتب هو مقدار المال الذي يكسبه الفرد بعد خصم جميع الخصومات. تشمل الخصومات الضرائب الفيدرالية والولائية والمحلية ، بالإضافة إلى عناصر أخرى مثل مساهمات الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية.

يحدد إجمالي الراتب المشار إليه في خطاب عرض المؤسسة في مقطع التعويض كل جزء من الأجزاء الضرورية على أساس سنوي وشهري ، مثل المكافآت ودفع الوقت الإضافي ودفع المناسبات والفرق المختلفة. إذا اعتقدنا أنه فيما يتعلق بوجهة نظر CTC ، فإن صافي التعويض لا يغطي EPF والإكرامية. أيضًا ، يشمل صافي التعويض فقط مزايا الدفع للعامل.

صافي الأجر هو مقياس تعويض العامل في أعقاب خصم رسوم الأصول المحظوظة وغيرها البدلات من إجمالي التعويض ، والذي يُعرف عمومًا باسم إحضار تعويض المنزل.

وإن كان صافي التعويض أقل من إجمالي التعويض في ظروف محددة. قد يكون معادلاً للتعويض الإجمالي عندما تكون المصاريف السنوية غير جوهرية ، ويقع تعويض العامل تحت قسم رسوم السلطة العامة.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	إجمالي الراتب	صافي الأجر
المقدار	الراتب الإجمالي هو أكبر مقياس للتعويض الشامل لجميع الضرائب.	صافي الأجر ليس بالضبط مبلغ التعويض الإجمالي في أعقاب خصم جميع التقييمات.
بينيفت كوزميتيكس	يتضمن Gross Pay مزايا مختلفة مثل المكافآت ، ودفع الوقت الإضافي ، ودفع المناسبات ، والفوارق الأخرى.	يحظر صافي الأجر من أي مزايا عرضية متبقية.
الترابط	ويشمل الراتب الإجمالي والتقييم السنوي والتقاعد.	صافي الأجر هو المبلغ الفعلي الوحيد الذي يقدره العامل ويعرف أيضًا باسم تعويض المنزل.
مقارنة	الراتب الإجمالي هو دائما أكثر جدارة بالملاحظة من صافي الراتب.	يمكن أن يكون صافي الراتب معادلاً لصافي التعويض إذا كان التعويض الإجمالي يقع تحت حدود تقاضي السلطة العامة.
عملية حسابية	يحصل إجمالي الراتب من التكلفة على المؤسسة بعد خصم مبلغ أصول فرص العمل وحالات التقاعد.	يحصل صافي الأجر من إجمالي الراتب بعد البدلات الحيوية وضريبة الدفع.

ما هو إجمالي الراتب؟

الراتب الإجمالي مركب من أجزاء قليلة من حزمة التعويض الفردية. إنه التعويض الذي يحتوي على واجب سنوي ، EPF ، حماية سريرية ، وما إلى ذلك دون اشتقاق سابق.

يحدد إجمالي التعويض المشار إليه في خطاب عرض المؤسسة في منطقة التعويض كل جزء من الأجزاء الضرورية على أساس سنوي وشهري ، مثل المكافآت ودفع الوقت الإضافي والأجر العرضي والفروق المختلفة.

إذا اعتقدنا أنه من وجهة نظر لجنة مكافحة الإرهاب ، فإن صافي التعويض لا يغطي EPF والإكرامية. إلى جانب ذلك ، يشمل صافي التعويض مزايا المكافأة فقط للعامل. 

إلى جانب ذلك ، مكنت خدمة العمل العامل من سحب كامل المقياس المتراكم لحساب PF الخاص به / لها في ساعة التقاعد بينما كان يقضي 55 عامًا. 

بصرف النظر عن ذلك ، هناك ظروف مختلفة يمكن فيها للعامل الانسحاب من سجله المفضل ، كما هو موضح أدناه. 

نهاية الإدارات. 

التقاعد بسبب التهابات ميؤوس منها أو العجز. 

حركة مفاجئة لممثل يوجه 

أجزاء من التعويض الإجمالي 

هناك بعض الأجزاء الأساسية من التعويض الإجمالي المستخدمة أثناء حساب الحزمة السنوية للفرد. 

التعويض الأساسي - جزء كبير من التعويض الإجمالي الذي تحصل عليه. 

ما هو Net Pay؟

صافي الراتب هو مقياس تعويض العامل اللاحق لخصم تكلفة الأصل المحظوظ والمشتقات الأخرى من الراتب الإجمالي ، والتي تُعرف إلى حد كبير باسم جلب التعويض إلى المنزل.

على الرغم من أن صافي الأجر أقل من إجمالي الأجر في ظروف معينة. قد يكون معادلاً للأجر الإجمالي عندما تكون المصاريف الشخصية غير ذات أهمية ، ويكون تعويض العامل تحت أجر السلطة العامة لا ينفصل عن فائدة المنظمة للإطار الزمني لمسك الدفاتر.

في نهاية اليوم ، يشتمل إجمالي التعويض على مجمل النفقات التي تسببها المنظمة ، والتي يتم خصمها من الدخل. يتم الإشارة إلى إجمالي التعويضات في كثير من الأحيان على أنه الشاغل الرئيسي لأنه يقع في الجزء السفلي من إعلان الدفع. 

على الرغم من أنه يمكن تسجيل العديد من الأشياء في إعلان الدفع الخاص بالمنظمة ، إلا أنه يتوقف على عمل المنظمة ، بشكل عام ، يتم الاستدلال على إجمالي التعويض عن طريق خصم التكاليف المصاحبة من الدخل. 

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تذكر مصادر الدفع الإضافية لتحقيق مكاسب عامة. على سبيل المثال ، غالبًا ما تضع المؤسسات أموالها في مشاريع مؤقتة ، والتي يُنظر إليها على أنها نوع من الأجور. بالإضافة إلى ذلك ، يُنظر إلى استمرار عرض الموارد على أنه أجر.

الاختلافات الرئيسية بين الراتب الإجمالي وصافي الأجر

1. الراتب الإجمالي هو أكبر مقياس للتعويض الشامل لجميع الضرائب ، في حين أن صافي الأجر ليس بالضبط إجمالي التعويض في أعقاب خصم جميع التقييمات.
2. يشتمل إجمالي الراتب على مزايا مختلفة مثل المكافآت ، ودفع الوقت الإضافي ، وأجر المناسبات ، والفوارق الأخرى ، بينما يُحرم صافي الراتب من أي مزايا عرضية متبقية.
3. وهو يشمل إجمالي الراتب والتقييم السنوي والتقاعد ، في حين أن صافي الأجر هو المبلغ الفعلي الوحيد الذي يقدره العامل ويعرف أيضًا باسم تعويض المنزل.
4. يعد إجمالي الراتب دائمًا أكثر جدارة بالملاحظة من صافي الراتب، في حين أن صافي الراتب يمكن أن يكون معادلاً لصافي التعويض إذا كان التعويض الإجمالي يقع تحت حدود فرض السلطة العامة.
5. يحصل إجمالي الراتب من التكلفة على المؤسسة بعد خصم مبلغ أصول فرص العمل وحالات التقاعد. بينما يحصل صافي الراتب من إجمالي الراتب بعد البدلات الحيوية ودفع الضرائب.

مراجع حسابات

1. https://onepetro.org/SPENAIC/proceedings-abstract/05NAICE/All-05NAICE/SPE-98808-MS/187987
2. https://oaktrust.library.tamu.edu/bitstream/handle/1969.1/ETD-TAMU-1953/BOUFFIN-THESIS.pdf?sequence=1&isAllowed=y

آخر تحديث: 13 فبراير 2024