الراتب مقابل كل ساعة: الفرق والمقارنة

إن فهم الفرق بين الراتب مقابل الأجر بالساعة يساعد في الوظيفة. وهذا يساعد في التقدم لوظيفة جديدة أو الحصول على ترقية. ولا يمكن تخمين أيهما أفضل.

كما أن لها العديد من المزايا والعيوب ، والتي تظهر أهميتها وتساعد في اختيار المهنة المناسبة.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. يحصل الموظفون بأجر على دخل سنوي ثابت ، بغض النظر عن ساعات العمل.
2. يحصل الموظفون بالساعة على أجور بناءً على عدد الساعات التي يعملون فيها.
3. يعتمد الاختيار بين العمل بأجر والعمل بالساعة على عوامل مثل الاستقرار الوظيفي والفوائد والتوازن بين العمل والحياة.

الراتب مقابل كل ساعة

الراتب هو مبلغ ثابت يقدمه أصحاب العمل للموظفين على أساس شهري. يتم منحها للموظفين الذين يعملون بدوام كامل في المنظمة. الأجر بالساعة هو مبلغ يتم تقديمه للعاملين المتعاقدين أو العاملين لحسابهم الخاص حيث يتم دفع مبلغ من المال على أساس الساعة. يعتمد المبلغ على حجم العمل المنجز.

يُحدد الراتب لوظيفة بدوام كامل، ويُدفع بشكل مستمر، أي بناءً على العمل المُنجز. يحصل أصحاب العمل على رواتبهم خلال شهر أو شهرين، وهي رواتب ثابتة. وفي بعض الشركات، يُصرف هذا الراتب في نهاية العام.

كما يوفر المرافق الأخرى الضرورية للصحة. المبلغ الخاص بك بالساعة هو ما تدفعه مقابل العمل المنجز خلال ساعة واحدة. تقوم معظم الشركات بتعيين موظفين يتقاضون رسومًا بالساعة كمستشارين، مما يساعد الفريق في التغلب على أي عقبات كما يحصل المستقلون أيضًا على رواتبهم على أساس الساعة.

على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل 20 ساعة و 30 دقيقة ، فسيتم الدفع لك بناءً على ذلك. انها ليست لوظيفة بدوام كامل. يعتمد ذلك على العمل الذي يقوم به المستشارون والمستقلون.

جدول المقارنة

ما هو الراتب؟

يحصل الموظفون الذين يتقاضون رواتب على تعويضات على أساس سنوي، وهو ما يشار إليه بالتكلفة على الشركة (CTC). أما الراتب الذي يتقاضاه هؤلاء، والذي يحدد سنوياً، مقسوماً على عدد الأشهر، فيصرف لهم في نهاية الشهر.

على سبيل المثال، إذا كان الموظف يكسب 10 آلاف في السنة، فسيكون الراتب باسمه مبلغًا إجماليًا قدره 75-80 ألفًا شهريًا بعد استبعاد الضرائب والرسوم الأخرى وفقًا لسياسات الشركة والبند المذكور في خطاب العرض المقدم إلى الموظف عند الالتحاق والذي سيتم تسليمه له في نهاية الشهر.

وسيحصل على هذا المبلغ كل شهر ، ويعطى له مقابل العمل الذي قام به. لا يتم منحها على أساس الساعة أو للعمل الزائد ولكن على شكل راتب شهري.

يتقاضى بعض الموظفين نفس الراتب معفى موظفين. الموظف المعفي يعني الموظفين المعفيين من قاعدة العمل الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة.

وهذا هو السبب وراء عدم متابعة ساعات عمل الموظفين، ولا تعويضهم عن العمل الإضافي. يعد بعض أصحاب العمل موظفيهم بأجر إضافي مقابل العمل الإضافي أو المناوبات الليلية ومزايا أخرى مثل خدمة سيارات الأجرة، ووجبة واحدة في اليوم حسب العمل، وما إلى ذلك.

في بعض الشركات ، يتقاضى الموظفون رواتب إضافية مقابل العمل الإضافي على الرغم من عدم دفع رواتبهم بالساعة ، ولكن يتم دفع العمل الإضافي بشكل منفصل. لكنه يقتصر على عدد قليل من الشركات.

ما هو كل ساعة؟

يتم دفع أجور العمال بالساعة بناءً على عدد الساعات التي عملوا فيها. على سبيل المثال ، إذا كان معدل الساعة للموظف هو 500 روبية وكان يعمل 40 ساعة في الأسبوع ، فسيتم منحه 40 × 500 أو 20000 لتلك الفترة.

يعتبر جميع الاستشاريين العاملين بالساعة موظفين غير معفيين بموجب إرشادات معايير العمل العادلة.

يتم تغيير بعض المبادئ التوجيهية للموظفين غير المعفيين في ولاية مختلفة، ويتقاضون أجورهم بشكل مختلف عن العمل الإضافي. يتم تحديد أتعاب المستشار بالساعة بناءً على نوع العمل أو الخدمة التي يقدمونها.

فرد مستقل أو يمكن أن يعمل المستشار لدى العديد من المنظمات أو أصحاب العمل في وقت واحد، ولا يحصلون على مزايا معينة من سياسات المنظمة مثل التغطية التأمينية أو تسهيلات سيارات الأجرة، وما إلى ذلك.

المبلغ الخاص بك بالساعة هو ما تدفعه مقابل العمل المنجز خلال ساعة واحدة. إذا عمل شخص ما أكثر من ساعة واحدة، فإنه يحصل على المزيد من المال. على سبيل المثال، إذا كنت تعمل لمدة 1 ساعة و1 دقيقة، فسيتم الدفع لك بناءً على ذلك. انها ليست وظيفة بدوام كامل.

يعتمد ذلك على العمل الذي يقوم به الموظف.

تتغير الجداول الأسبوعية للموظفين كل ساعة على مدى أسبوع. فهي ليست هي نفسها أو ثابتة. يتغير جدول التحول الخاص بهم أيضًا كل أسبوع. ولذلك، قد تختلف ساعات عملهم من أسبوع لآخر. 

الاختلافات الرئيسية بين الراتب والساعة

1. يتم دفع الراتب دائمًا في نهاية الشهر، في حين يتم دفع رواتب الموظفين بالساعة على أساس كل ساعة عملهم، والتي يمكن دفعها في نهاية الأسبوع.
2. يتم إصلاح بدل الموظف بأجر كل شهر، وتتم مراجعة تعويضاتهم بعد فترة معينة وفقًا لسياسة الشركة، في حين يمكن للمستشارين الذين يعملون بالساعة أن يطلبوا أو يطلبوا رسومًا جديدة بالساعة من صاحب العمل في أي وقت.
3. يجب أن يحصل الموظفون الذين يتقاضون رواتب على الحد الأدنى للأجور حتى لو لم يكن لديهم أي عمل، في حين لا يوجد حد أدنى للأجور للموظفين الذين يعملون بالساعة.
4. يحصل الموظفون الذين يتقاضون رواتب على مكافآت وخطط تأمين تقدمها شركتهم، في حين لا يمكن للموظفين الذين يعملون بالساعة الاستمتاع بها لأنهم يحصلون على الراتب بالساعة فقط ولا شيء آخر.
5. يجب إعطاء الموظف الذي يتقاضى راتبًا إشعارًا مسبقًا قبل إطلاق النار والأجر الكامل لفترة الإشعار تلك، في حين يمكن فصل المستشارين بالساعة في أي وقت دون أي فترة إشعار مسبقة.

1. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month94&section=73
2. https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7976694/
3. https://journals.lww.com/jonajournal/FullText/2015/05000/A_Comparison_of_Salary_Wage_and_Hourly_Wage_Acute.5.aspx