الأجور مقابل الراتب: الفرق والمقارنة

يتم توفير الدفع للأشخاص الذين قدموا مجموعة من الخدمات التي تم تعيينها لهم من قبل هيئة تنظيمية أو شخص مسؤول. يتم توفير الدفع لأولئك الأشخاص الذين يعملون إما بأجور أو رواتب.

الأشخاص الذين يعملون لوقت محدد ، على سبيل المثال ساعة في اليوم ، سيحصلون على أجر بالساعة. الراتب هو مبلغ من المال يدفع كل شهر للموظف من قبل صاحب العمل.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. الأجور هي مدفوعات مقابل العمل بالساعة، في حين أن الرواتب هي مدفوعات مقابل العمل المنجز بانتظام أو شهري أو سنوي.
2. الأجور متغيرة وتعتمد على عدد ساعات العمل ، بينما الرواتب ثابتة.
3. يتم دفع الأجور للعمال ذوي الياقات الزرقاء، في حين يتم دفع الرواتب للعمال ذوي الياقات البيضاء.

الأجور مقابل الراتب

الفرق بين الأجر والراتب هو أن الأجور يتم تقديمها في الغالب إلى الشخص على باستمرار أساس ، في حين يتم دفع الراتب كل شهر للشخص الذي يعمل في منظمة. يتم توفير الأجور للعمال شبه المهرة ، في حين يتم توفير الراتب للموظفين الذين يعملون في وظيفة بدوام كامل.

يتم توفير الأجور لأولئك الذين يعملون لفترة زمنية أقصر. ويتم توفير ذلك وفقًا لاتجاه النطاق الزمني الذي يقدم فيه الشخص خدمته.

يتم حساب عدد فترات العمل أو الساعات في اليوم ، ويتم توفير الأجر للعمال وفقًا لذلك. يتم دفع هذه الأموال على أساس كل ساعة أو يوميًا لأولئك الذين يخدمون أو يوفرون قوتهم البشرية.

الراتب هو المبلغ الذي يدفعه الفريق المالي العامل في المؤسسة للموظف في المؤسسة. لا يتم احتساب الراتب على أساس ساعة العمل ؛ بدلاً من ذلك ، يتم تقديمه على أساس شهري. هؤلاء العمال الذين يعملون مقابل أجر لديهم امتياز لأخذ إجازة تفرغ أو مدفوعة الأجر.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	أجور	الراتب
تعريف	الأجور هي الأموال المقدمة للعمال الذين يعملون بالساعة.	يشير الراتب إلى الدفعة الشهرية التي يتلقاها الموظف في المؤسسة في نهاية الشهر.
أساس الحساب	أساس الحساب هو اتجاه ساعات العمل في اليوم.	يتم دفع الراتب للموظف على أساس شهري.
أساس الإجازة	نظرًا لأن الدفع يتم على أساس كل ساعة ، فلن يتم احتساب أيام الإجازة للدفع.	يتمتع الأفراد الذين يتلقون رواتبهم بميزة أخذ إجازات مدفوعة الأجر.
العمال	العمال الذين يتقاضون أجوراً هم عمال شبه مهرة.	الموظفون بأجر هم أولئك الذين يعملون في إدارة أو منظمة بموجب قواعد معينة.
المسؤوليات	لديهم مسؤوليات أقل وأدوار أصغر لأداء.	الأشخاص الذين يتلقون رواتب هم في مناصب أعلى ، ولديهم الكثير من المسؤوليات.

ما هي الاجور؟

الأجور عبارة عن مدفوعات تُمنح للعمال وفقًا لمقياس أجور زمني. يتم توفير الأجور لهؤلاء الناس على أساس كل ساعة. يتم توفير هذا الدفع على أساس يومي أو أسبوعي. ينتج العمال الذين يعملون مقابل هذا النوع من الأجر خدمة شبه ماهرة أو يعملون لدى المجند.

يتم توفير الأجر للعامل الذي عمل لفترة زمنية معينة. يتم توفير ذلك على أساس وقت العمل؛ وبالتالي لا توجد إجازة مدفوعة الأجر مثل الأشخاص الذين يتلقون الراتب. يتحمل الأشخاص الذين يتلقون الأجور مسؤوليات أصغر، وليس لديهم المزيد من الواجبات التي يتعين عليهم الاعتناء بها.

وعلى النقيض من ذلك ، فإن أولئك الذين يتلقون راتباً سيكون لهم منفعة حصرية لأنفسهم. يمكن لأولئك الذين يتقاضون رواتب الحصول على امتياز أخذ إجازة مدفوعة الأجر خلال فترة عملهم.

الأشخاص الذين يتلقون أجرًا ليس لديهم أي إجازة مدفوعة الأجر مثل الأشخاص الذين يتلقون رواتبهم. لأنهم يتقاضون رواتبهم على أساس العمل بالساعة. الأجر هو دفعة تُمنح للأفراد العاملين الذين يقدمون خدماتهم أو عملهم في الوقت المناسب.

ما هو الراتب؟

الراتب هو الدفعة المقدمة إلى الشخص الذي يوفر العمالة الماهرة لمنظمة ما ، ويحصل على مدفوعات شهرية لعمله يسمى الفرد براتب. يقدم الأفراد الحاصلون على رواتب عملاً ماهرًا عند مقارنتهم بالموظفين الذين يتلقون أجرًا.

يتمتع الأفراد الذين يتلقون رواتب أيضًا بمزايا خاصة عند مقارنتهم بالموظفين الذين يتلقون أجورًا والذين يفتقرون إليها. يمكن للأشخاص الرواتب الاستفادة من الإجازات المدفوعة ، ويمكنهم أخذ عدد من الإجازات التي سيظل صاحب العمل يدفعها.

يتلقى الأشخاص الذين يتلقون الأجور الدفع فقط على أساس ساعات العمل في اليوم أو الدفع الأسبوعي أو اليومي. لذلك ، لا يمكن للأشخاص الذين يتلقون أجرًا الاستفادة من الإجازة ويتقاضون رواتبهم مثل الأشخاص الذين يتقاضون رواتبًا.

تختلف سياسات توفير الرواتب أيضًا مع الشركة، حيث تغطي بعض الشركات أيضًا خطط التأمين ومزايا الموظفين الأخرى مع الراتب. يتم تحديد الراتب من قبل الشخص من خلال مقارنة الأسعار أو المدفوعات المقدمة لموظف آخر حسب اتجاه السوق الحالي.

يتم تحديد الرواتب وتقديمها إلى المنظمة من قبل موهبة يتم مراقبة فريق الاستحواذ أو إدارة الموارد البشرية ، ويتم مراقبة عقوبات كشوف المرتبات معًا من قبل الإدارة المالية في المؤسسة. عادة ، هؤلاء الأشخاص الذين يتقاضون راتبا لديهم أدوار أكبر لرعايتها ، ولديهم المزيد من المسؤوليات لعرضها.

الاختلافات الرئيسية بين الأجور والراتب

1. تُدفع الأجور بالساعة ، بينما يُدفع الراتب على أساس شهري للموظف.
2. يعتمد حساب الدفع على الأدوار التي يتم إجراؤها على أساس كل ساعة ، بينما يُدفع الراتب على مقياس زمني لشهر.
3. الأشخاص الذين يتقاضون رواتب ليس لديهم إجازات مدفوعة الأجر ، في حين أن الأشخاص الذين يتلقون رواتب يمكنهم الاستفادة من الإجازات المدفوعة.
4. الأشخاص الذين يتقاضون أجورا ليسوا ماهرين مقارنة بالأفراد الذين يتقاضون رواتب.
5. الأشخاص الذين يتقاضون أجراً لديهم مناصب أقل ، في حين أن الأشخاص الذين يتقاضون رواتب يشغلون مناصب أعلى في المنظمة.

مراجع حسابات

1. https://www.hbs.edu/recruiting/employment-data/Pages/default.aspx
2. https://ideas.repec.org/a/eee/wdevel/v133y2020ics0305750x2030125x.html

آخر تحديث: 07 أغسطس 2023