CTC مقابل الراتب الإجمالي: الفرق والمقارنة

الراتب هو الدخل الذي يكسبه الشخص عندما يقدم أي نوع من الخدمات لشركة أو مؤسسة. يمكن أن يكون الراتب سنويًا أو شهريًا.

يحصل الشخص أيضًا على العديد من المزايا الأخرى لخدماته. يمكن أن تكون هذه الخدمات بأي شكل من الأشكال.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. تشمل CTC جميع مكونات تعويض الموظف ، في حين أن الراتب الإجمالي هو المبلغ قبل الخصومات.
2. يستخدم أرباب العمل CTC للميزنة والتخطيط ، بينما يركز الموظفون على الرواتب الإجمالية لأجورهم المنزلية.
3. تشكل المزايا والمكافآت والبدلات جزءًا من CTC ولكن قد لا يتم تضمينها في الراتب الإجمالي.

CTC مقابل الراتب الإجمالي

راتب CTC (التكلفة للشركة) هو التكلفة الإجمالية لتوظيف الموظف، بما في ذلك الراتب والمزايا والمكافآت والنفقات الأخرى. الراتب الإجمالي هو إجمالي المبلغ الذي يكسبه الموظف قبل الاستقطاعات، بما في ذلك الراتب الأساسي والمكافآت وأجور العمل الإضافي وأشكال التعويض الأخرى.

إن CTC هي الأموال التي تنفقها الشركة على الموظف شهريًا وهي تمامًا مثل الادخار الذي يتم توفيره لاحقًا للموظف كمدخرات ودخل الشيخوخة يسمى المعاش التقاعدي.

تستخدم هذه الأموال أيضًا في التأمين الصحي للموظف.

الراتب الإجمالي هو ميزة تقدم للموظف إلى جانب الراتب الأساسي. يتضمن العديد من المزايا مثل المكافآت والإجازات وغيرها الكثير ، والتي تختلف من شركة إلى أخرى.

يتم تقديم الراتب الإجمالي سنويًا فقط وليس شهريًا.

جدول المقارنة

معلمات مقارنة	لجنة مكافحة الإرهاب	الراتب الكلى
بالشكل الكامل	التكلفة إلى التكلفة	الراتب الكلى
تعريف	CTC هي المزايا التي تقدمها الشركة للموظف المعين شهريًا مثل EPF و ESI وبدل المنزل.	الراتب الإجمالي يشبه الهدية التي تقدمها الشركة للموظف المعين سنويًا كإجازات ومكافآت أعياد.
الفوائد المدرجة	تشمل لجنة مكافحة الإرهاب بدل إيجار المنزل (HRA) وصندوق الادخار والتأمين الطبي (ESI).	يشمل الراتب الإجمالي علاوة وبدل إجازة.
توفير السياسات	يتم تقديم لجنة مكافحة الإرهاب شهريًا. يتم توفير بعض المزايا مع الراتب الأساسي ويتم حفظ الأموال مثل ESI و EPF واستخدامها من قبل الموظف لاحقًا.	يتم توفير الراتب الإجمالي سنويًا. يتم توفير الراتب الإجمالي دون خصم ضريبة السلع والخدمات.
ESI و EPF	تتضمن CTC ESI و EPF.	الراتب الإجمالي يشمل العلاوات ، وأجر الإجازة ، وأجر العمل الإضافي.
المعادلة	CTC يساوي مجموع المنافع المباشرة والمنافع غير المباشرة ومساهمات الادخار.	الراتب الإجمالي يساوي مجموع أجر العمل الإضافي وأجر العمل الإضافي ومكافأة المهرجان.
مثال	يتقاضى الموظف راتبًا أساسيًا قدره 20,000 روبية وتوفر الشركة 10,000 روبية هندية كموظف موارد بشرية وتوفر الشركة 2000 روبية مثل ESI و EPF. لذلك ، تصبح لجنة مكافحة الإرهاب للموظف روبية. 32,000 روبية.	يتقاضى الموظف راتبًا أساسيًا قدره 20,000 روبية وتقدم الشركة 10,000 روبية كمكافأة إلى جانب الراتب الأساسي. لذلك ، فإن الراتب الإجمالي المقدم لهذا الموظف في ذلك الشهر هو 30,000 روبية.

ما هو CTC؟

تمثل CTC التكلفة مقابل التكلفة وتساهم في بدل إيجار المنزل، وEPF، وESI.

EPF هو المدخرات التي يتم إرجاع نصفها ككامل المبلغ المالي للموظف عند تقاعده، ويتم دفع النصف كمعاش تقاعدي للموظف، ويمكنه أيضًا سحب تلك الأموال.

لجنة مكافحة الإرهاب هي الأموال التي يتم خصمها شهريًا ، نصفها من راتب الموظف والنصف الآخر الذي تقدمه الشركة.

تنص الاتفاقية على أنه لا يمكن لأي شخص سحب هذه الأموال إلا بعد العمل لمدة عشر سنوات في تلك الشركة. 

تتمتع لجنة مكافحة الإرهاب بمزايا كبيرة للموظف حيث يأتي هذا الصندوق لاحقًا كمدخرات للموظف.

لقد ثبت أن المبلغ المقطوع هو مصدر كبير للموظف ، ويمكن استخدام نصف الصندوق كمعاش تقاعدي من قبل الموظف ، مما يسمح له بإعالة نفسه ماليًا أثناء الشيخوخة.

لنفترض أن الموظف مات عن طريق الخطأ أو لأي سبب آخر. في هذه الحالة ، يتم تقديم هذه الأموال إلى أسرته ، مما يساعد على إعالة الموظف بعد وفاة الموظف لأن بعض الأسر لديها مصدر دخل واحد فقط.

ما هو الراتب الإجمالي؟

الراتب الإجمالي هو الهدية التي تقدمها الشركة لموظفيها. يتم توفير الراتب الإجمالي سنويًا للموظف.

يتضمن الراتب الإجمالي مكافأة للمهرجانات والإجازات وما إلى ذلك. ويمكن أيضًا أن يسمى الراتب الإجمالي البدل. 

الراتب الإجمالي لا يشمل EPF و ESI. توفر الشركة لهم باستثناء CTC. لكل شركة سياسات مختلفة فيما يتعلق بالرواتب الإجمالية.

تقدم كل شركة بدلًا بطرق مختلفة.

الراتب الإجمالي هو الميزة المقدمة خلال وقت عمل الموظف.

يساعد المال الموظف على السفر إذا كانت الشركة توفر حزم العطلات وفي المهرجانات ، مما يسمح للموظف بإنفاق المزيد قليلاً وجعل المهرجانات أكثر إشراقًا.

الاختلافات الرئيسية بين CTC والراتب الإجمالي

1. ترمز CTC إلى التكلفة مقابل التكلفة ، والتي يتم تقديمها شهريًا ، في حين يتم تقديم الراتب الإجمالي سنويًا.
2. لجنة مكافحة الإرهاب من نوعين ، مباشر وغير مباشر ، في حين أن الراتب الإجمالي هو شكل مباشر فقط.
3. تساهم لجنة مكافحة الإرهاب في صندوق المدفوعات ، وإدارة الموارد البشرية ، و ESI ، في حين أن الراتب الإجمالي لا يساهم في ذلك.
4. تتضمن لجنة مكافحة الإرهاب خصم الضرائب ، بينما في الراتب الإجمالي ، لا يتم تطبيق الخصم الضريبي.
5. لجنة مكافحة الإرهاب هي الأموال التي تدفعها الشركة لموظفيها شهريًا. الرواتب الإجمالية سنوية. يتم الدفع لهم في المهرجانات أو أي مناسبة.
6. يمكن للموظف سحب صندوق ادخار CTC بعد مرور فترة زمنية معينة ، ولكن هذا ليس هو الحال مع الراتب الإجمالي.
7. تتضمن لجنة مكافحة الإرهاب جميع الأموال المباشرة وغير المباشرة جنبًا إلى جنب مع المدخرات ، بينما يشمل الراتب الإجمالي حزم HRA والمكافآت والعطلات.
8. تخضع لجنة مكافحة الإرهاب للمادة 17 ولها نفس السياسات في كل شركة ، ولكن في حالة الراتب الإجمالي ، تتبع كل شركة سياسات مختلفة.

مراجع حسابات

1. http://dspace.vnbrims.org:13000/jspui/bitstream/123456789/3382/1/TLP%20for%20Compensation%20%26%20Benefits%202014-2016.pdf