يتم الخلط بين الموارد البشرية والإدارة مع بعضهما البعض. ويمكن استخدامها بالتبادل في مكان العمل ولكنها ليست هي نفسها. الموارد البشرية هي الموارد البشرية التي تتعامل مع علاقات الموظفين والتوظيف والتعويضات وإدارة المزايا.
من ناحية أخرى ، يعد المسؤول اختصارًا للإدارة التي تتعامل مع معظم الأعمال المكتبية اليومية ، بما في ذلك كشوف المرتبات وإدارة سجلات الموظفين والمزيد.
الوجبات السريعة الرئيسية
- تركز الموارد البشرية (HR) على إدارة الموظفين ، بما في ذلك التوظيف والتدريب والمزايا وحل النزاعات.
- الإدارة (المسؤول) هي المسؤولة عن العمليات اليومية للمؤسسة ، مثل إدارة الميزانيات وحفظ السجلات والخدمات اللوجستية.
- قد تتداخل أدوار الموارد البشرية والمسؤول في المؤسسات الصغيرة، ولكن في المؤسسات الأكبر، فهي أقسام منفصلة ذات مسؤوليات متميزة.
الموارد البشرية مقابل المسؤول
الفرق بين الموارد البشرية والمسؤول هو أن الموارد البشرية هي الموارد البشرية التي تتعامل مع علاقات الموظفين والتوظيف والتعويضات وإدارة المزايا. من ناحية أخرى ، يعد المسؤول اختصارًا للإدارة التي تتعامل مع معظم الأعمال المكتبية اليومية ، بما في ذلك كشوف المرتبات وإدارة سجلات الموظفين والمزيد.
يتعامل قسم الموارد البشرية مع جميع أنشطة الموارد البشرية ، بما في ذلك تجنيد الموظفين الجدد من خلال التخطيط للوظائف الشاغرة / التوظيف ، وفحص المتقدمين للوظائف ، وإجراء المقابلات معهم للعثور على أفضل المرشحين للوظيفة.
الموارد البشرية مسؤولة أيضًا عن جميع المهام المتعلقة بالتدريب ، مثل تدريب الموظفين على مسار حياتهم المهنية أو خطة تطوير المهارات (SDOP) من خلال تزويدهم بالموارد التي تساعد في بناء كفاءات جديدة مطلوبة للبقاء على صلة في مشهد القوى العاملة المتغير.
يمكن للموارد البشرية أيضًا مساعدة الموظفين من خلال تقييم مهاراتهم الحالية من أجل تحديد وبناء على تلك التي ستكون مطلوبة للمشاريع المستقبلية.
يشير المسؤول أيضًا إلى الإدارة العامة أو الشخص الذي يدير مؤسسة أو شركة كمسؤول تنفيذي مسؤول عن تشغيلها.
يدير المسؤول العمليات اليومية للمؤسسة وهو مسؤول عن تنفيذ سياسات الأعمال ، وإدارة الموظفين أو الإدارات لتحقيق أهداف الشركة ، والتعامل مع المهام الإدارية مثل إدارة كشوف المرتبات والمزايا ، وضمان الامتثال للوائح الحكومية ، إلخ.
جدول المقارنة
| معلمات المقارنة | HR | إداري |
|---|---|---|
| تعريف | الموارد البشرية هي الموارد البشرية التي تتعامل مع علاقات الموظفين والتوظيف والتعويضات وإدارة المزايا. | المسؤول ، من ناحية أخرى ، هو اختصار للإدارة التي تتعامل مع معظم الأعمال المكتبية اليومية ، بما في ذلك كشوف المرتبات وإدارة سجلات الموظفين والمزيد. |
| للعمل | يدير قسم الموارد البشرية التوظيف والتدريب والتطوير بالإضافة إلى علاقات الموظفين. | يشرف المسؤول على جميع جوانب الشؤون المالية ، بما في ذلك المحاسبة والميزنة والتدقيق وإعداد التقارير المالية. |
| تركز | يمكن للموارد البشرية التركيز على المشاريع طويلة الأجل داخل المنظمة. | المسؤول لديه وظائف أخرى أكثر تحديدًا ، مثل إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات. |
| بالشكل الكامل | الموارد البشرية (HR) | ADMIN هو الإدارة |
| مسؤول | يتولى قسم الموارد البشرية مسؤوليات أوسع مثل الإشراف على كشوف المرتبات والمزايا. | المسؤول هو الشخص المسؤول عن جميع المعاملات المالية للشركة. |
ما هي الموارد البشرية؟
الموارد البشرية هو قسم الموارد البشرية الذي يخلق ويحافظ على بيئة عمل يمكن للموظفين أن يزدهروا فيها على أفضل وجه.
يقوم قسم الموارد البشرية بذلك عن طريق أداء عدد لا يحصى من المهام ، بما في ذلك تعيين موظفين جدد ، والتخطيط للوظائف الشاغرة / التوظيف ، وفحص المتقدمين للوظائف ، وإجراء مقابلات معهم للعثور على أفضل المرشحين للوظيفة.
من أجل القيام بذلك بنجاح ، يحتاجون إلى فهم احتياجات الشركة ولديهم شبكة من المرشحين لملئها.
الموارد البشرية هي المسؤولة عن الموارد البشرية للشركة ، والتي تشمل الإشراف على التوظيف وإدارة علاقات الموظفين. تُعد الموارد البشرية أيضًا الموظفين للعمل مع التكنولوجيا الجديدة من خلال تزويدهم بالتدريب أو التدريب اللازم حول أفضل السبل لاستخدامها بشكل مناسب.
تتضمن هذه المهام إجراء دورات تدريبية حول المزايا مثل برامج التخطيط للتقاعد ، وندوات التأمين ، وتوجيهات كوبرا التي ستساعد الشركة على الاحتفاظ بالموظفين المتميزين.
الموارد البشرية مسؤولة أيضًا عن تدريب المديرين الجدد وتطوير السياسات التي تناسب القوى العاملة لديهم على أفضل وجه ، سواء كان ذلك في العمل مع فريق متنوع أو التعامل مع العنف في مكان العمل.
إنهم مسؤولون عن تطبيق هذه الإرشادات والتعامل مع أي تضارب بين الموظفين ضمن قيود السياسة المذكورة.
يتعامل قسم الموارد البشرية مع عملية التوظيف والتوظيف في الشركة ، ويقوم بتدريب الموظفين الجدد على المهام الإدارية مثل تسجيل المزايا أو ضرائب الرواتب.
كما أنهم مسؤولون عن إعداد اجتماعات الموظفين لمشاركة المعلومات حول التغييرات التي يجب أن يكونوا على دراية بها داخل الشركة ، مثل الاندماج.
الموارد البشرية مسؤولة عن تصميم برنامج توجيهي وإجراء ندوات تدريبية للمشرفين. كما أنهم يتعاملون مع الأمور المتعلقة بتعويضات الموظفين ومزاياهم، ومراجعات الأداء، وبرامج التدريب، وأي قضايا أخرى قد تنشأ تتعلق بالتوظيف.
ما هو المسؤول؟
يندرج المسؤول تحت مظلة الموارد البشرية من حيث أنه يساعد الموظفين أيضًا ، لكنه لا يؤدي مهام للعثور على موظفين جدد أو إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف. بدلاً من ذلك ، فإنهم يركزون بشكل أكبر على العمليات اليومية مثل كشوف المرتبات وإدارة المزايا وإدارة المكاتب العامة.
يمكن مقارنة المسؤول بـ CFO لنشاط تجاري من حيث أنهم يتعاملون مع جميع المهام المتعلقة بالمسائل المالية.
المشرف هو المسؤول عن التعامل مع كل الأمور المتعلقة بالتمويل، مثل: جمع وتخزين البيانات المتعلقة بمسائل الميزانية، ومراجعة التقارير المالية للتأكد من دقتها، وتوفير مجموعة متنوعة من التحليلات المختلفة التي يحتاجها المديرون لاتخاذ القرارات.
المسؤول لديه وظيفة مهمة للغاية وهو في كثير من الأحيان الأكثر دراية بين جميع الموظفين في الشؤون المالية للشركة. المسؤول مسؤول عن جميع جوانب التمويل ، بما في ذلك المحاسبة والميزنة والتدقيق والتقارير المالية.
المسؤول هو الشخص المسؤول عن جميع المعاملات المالية للشركة ويضمن أن كل شيء يسير بسلاسة. يعمل المسؤول عن كثب مع الموارد البشرية لضمان إعداد كشوف المرتبات بشكل صحيح ، ومعالجة المزايا بشكل صحيح ، وتقديم الضرائب بدقة.
الاختلافات الرئيسية بين الموارد البشرية والإدارة
- الموارد البشرية هي المسؤولة عن وظائف الموارد البشرية للشركة. يدير قسم الموارد البشرية التوظيف والتدريب والتطوير بالإضافة إلى علاقات الموظفين. من ناحية أخرى ، يشرف المسؤول على جميع جوانب الشؤون المالية ، بما في ذلك المحاسبة والميزنة والتدقيق والتقارير المالية.
- تتولى الموارد البشرية مسؤوليات أوسع مثل الإشراف على كشوف المرتبات والمزايا ، بينما المسؤول هو الشخص المسؤول عن جميع المعاملات المالية للشركة.
- من المهم ملاحظة أن الموارد البشرية والإدارة ليسا دورين حصريين، ولكن الشركة ستوظف شخصًا واحدًا يقوم بالوظيفتين أو يتم فصل الوظيفتين إلى أقسام مختلفة.
- يتعامل قسم الموارد البشرية مع المزيد من القرارات الإستراتيجية للمؤسسة ، بينما يركز المسؤول على توفير بيانات دقيقة بحيث يمكن اتخاذ هذه القرارات بأكبر قدر ممكن من المعلومات.
- الموارد البشرية هو الشخص المسؤول عن الإشراف على جميع احتياجات الموارد البشرية للشركة ، بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين ، بينما يقدم المسؤول الدعم للموارد البشرية من خلال الاهتمام بالمزيد من المهام اليومية مثل إدارة الرواتب والمزايا.
- https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103§ion=46
آخر تحديث: 19 يوليو 2023
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
شارا ياداف حاصلة على ماجستير في إدارة الأعمال في المالية. هدفها هو تبسيط الموضوعات المتعلقة بالتمويل. عملت في مجال التمويل لمدة 25 عامًا تقريبًا. وقد عقدت العديد من الفصول المالية والمصرفية لكليات الأعمال والمجتمعات. اقرأ المزيد عندها صفحة بيو.
إن النقاط الرئيسية المتعلقة بالموارد البشرية والإدارة واضحة ومفصلة بشكل جيد. من المثير للاهتمام معرفة كيف يمكن أن تتداخل هذه الأدوار في المؤسسات الصغيرة ولكنها تظل منفصلة في المؤسسات الأكبر.
تقدم هذه المقالة فهمًا شاملاً لما تشمله الموارد البشرية وكيف تختلف عن الإدارة. يضيف الشرح الشامل الوضوح إلى المسؤوليات الدقيقة لكل دور.
إن التمييز بين الموارد البشرية والإدارة راسخ في هذه المقالة. توفر المعلومات المقدمة رؤى قيمة حول كل دور ومساهماته في النجاح التنظيمي.
تعتبر المقارنة بين الموارد البشرية والإدارة من حيث المسؤوليات والنطاق الكامل لكل وظيفة مفيدة. فهو يساعد على توضيح الأدوار لأولئك الذين قد لا تكون لديهم فكرة واضحة عن الاختلافات.
إن الشرح التفصيلي لما تستلزمه الموارد البشرية والإدارة مثير للإعجاب. من الضروري أن تدرك المؤسسات الفرق بين الدورين لضمان الإدارة السليمة للموارد البشرية والمهام المكتبية اليومية.
توفر هذه المقالة مقارنة ثاقبة بين الموارد البشرية والمسؤول، مع تسليط الضوء على المسؤوليات المميزة لكل دور داخل المنظمة.
يوفر الشرح التفصيلي لواجبات الموارد البشرية ومسؤوليات المشرف صورة واضحة عن أدوار كل منهم داخل المنظمة. إنه مورد قيم للمحترفين في هذا المجال.
يميز المقال بشكل فعال بين تركيز الموارد البشرية على إدارة الموظفين وتركيز المشرف على العمليات اليومية للمؤسسة. أحسنت!
قدم جدول المقارنة نظرة عامة شاملة على الاختلافات في المسؤوليات بين أدوار الموارد البشرية والمسؤول. من المفيد فهم الفروق الدقيقة في كل وظيفة.
تسلط المقالة الضوء بشكل فعال على الاختلافات الأساسية بين أدوار الموارد البشرية والمسؤول. إنه مورد قيم لأولئك الذين يسعون إلى فهم الوظائف المميزة لهذه المناصب داخل الشركة.