التوظيف مقابل التوظيف: الفرق والمقارنة

في أي مؤسسة أو عمل ، يساهم كل شخص بقوته لقيادة المنظمة إلى النجاح. للموظفين أدوار مختلفة مخصصة لهم.

إذا ظل مكان شاغرًا ، فيجب ملؤه لضمان حسن سير العمل في المنظمة. يشار أحيانًا إلى عملية ملء الوظيفة الشاغرة بالتجنيد وبعض الأوقات الأخرى باسم التوظيف. 

الوجبات السريعة الرئيسية

1. يشير التوظيف إلى تحديد وجذب واختيار المرشحين المناسبين لوظيفة شاغرة. في الوقت نفسه ، يدير التوظيف القوى العاملة بعد الانتهاء من عملية التوظيف.
2. يتضمن التوظيف إنشاء توصيفات وظيفية ، ونشر إعلانات الوظائف ، ومراجعة السير الذاتية ، وإجراء المقابلات ، بينما يشمل التوظيف التدريب ، وإدارة الأداء ، والتعويضات ، وإدارة المزايا.
3. يركز التوظيف على إيجاد المرشح المناسب لوظيفة معينة ، بينما يتضمن التوظيف إدارة القوى العاملة والتأكد من توافقها مع أهداف المنظمة.

التوظيف مقابل التوظيف

التوظيف هو عملية تحديد وجذب الأفراد المؤهلين للوظائف الشاغرة ، بما في ذلك أنشطة مثل تحديد المصادر والفحص وإجراء المقابلات مع المرشحين. التوظيف عبارة أوسع تشمل التوظيف والإجراءات المرتبطة بإدارة الأفراد ، مثل تدريب الموظفين والجدولة وتقييم الأداء.

يشير التوظيف للوظيفة الشاغرة إلى إيجاد أفضل ملاءمة.

التوظيف هو مصطلح جماعي يشير إلى اكتساب وتوظيف وتطوير واستبقاء الأشخاص في المنظمة.

جدول المقارنة

ما هو التوظيف؟

التوظيف هو العثور على أفضل المرشحين لشغل منصب شاغر في منظمة ما. يبدأ التوظيف بدعوة المرشحين للتقدم إلى العملية التالية ثم إجراء إجراء محدد مسبقًا لاختيار أفضل مرشح من بينهم لهذا المنصب ويستمر حتى يتم الاختيار النهائي.

أثناء إجراءات التوظيف ، يتم تجميع المرشحين من خلال الإعلانات في المجلات والصحف والقنوات الإخبارية ووسائل التواصل الاجتماعي وما إلى ذلك. اعتمادًا على الملف الشخصي الشاغر ، يمكن إجراء التوظيف داخل المنظمة أو خارجها. 

تهدف عملية التوظيف إلى توظيف المرشحين السلبيين الذين يتطلعون إلى الحصول على وظيفة. يتم إجراؤها في المستويات المبكرة في المنظمة. كما أنها عملية قصيرة الأمد تنتهي عند توظيف المرشح المناسب.

يمكن أن يوصف التوظيف بأنه عملية فرعية للتوظيف.

ما هو التوظيف؟

يمكن الإشارة إلى التوظيف على أنه إضافة موارد بشرية قادرة والحفاظ عليها في المنظمة. إنه مصطلح جماعي يشير إلى اكتساب وتطوير وصيانة والاحتفاظ بأفراد المنظمة.

يمكن أيضًا تسمية التوظيف على أنه ملء الأدوار المفتوحة في المنظمة. التوظيف هو عملية إدارية تتم على كل مستوى في المنظمة ؛ لذلك ، لديها نطاق أوسع.

يبدأ بالتوظيف ويستمر في الاحتفاظ بالمرشحين المعينين بنجاح.

يهدف التوظيف إلى البحث عن أصحاب عمل نشطين للقيام بأدوار عامة ومحددة ؛ كما يهدف إلى التعرف على أهمية وكفاءة كل صاحب عمل وتعيين أدوار له بناءً على قدراته. يدير صاحب العمل طوال دورة عملهم.

الاختلافات الرئيسية بين التوظيف والتوظيف

1. يشير مصطلح التوظيف إلى إيجاد أفضل إمكانات ممكنة لوظيفة شاغرة في المنظمة ؛ من ناحية أخرى ، فإن مصطلح التوظيف هو مصطلح جماعي لتوظيف وإدارة وتطوير والاحتفاظ بالناس في المنظمة.
2. يتم التوظيف لملء الوظائف الشاغرة في المنظمات ؛ من ناحية أخرى ، يتم تنفيذ التوظيف من أجل تحسين المنظمة والمساهمة في نجاح المؤسسة.
3. التوظيف هو عملية فرعية للتوظيف ، في حين أن التوظيف هو عملية إدارية.
4. التوظيف له خطوة واحدة فقط ، في حين أن التوظيف يتضمن سلسلة من الخطوات أو الإجراءات.
5. نطاق التوظيف أقل ، في حين أن نطاق التوظيف أوسع بكثير من التوظيف.
6. يتم التوظيف في منظمة في المراحل المبكرة ؛ من ناحية أخرى ، يتم تنفيذ التوظيف في كل مستوى.
7. التوظيف هو إجراء قصير الأجل لأنه ينتهي بعد العثور على مرشح مناسب للمنصب. في المقابل ، يعد التوظيف إجراء طويل الأجل لأنه يبدأ من التوظيف وينتهي عندما يغادر الشخص المنظمة.

1. https://psycnet.apa.org/journals/cpb/59/2/91/
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00866.x