الدافع مقابل الإلهام: الفرق والمقارنة

هناك العديد من الاقتباسات التحفيزية والملهمة التي نسمعها طوال الوقت. في حياتنا اليومية، نستخدم كلمات التحفيز والإلهام بشكل متكرر. يتم تجميعها معا.

يبدو أن الكثير من الناس يعتقدون أن الدافع والإلهام لا يمكن تمييزهما. في الواقع ، هما كلمتان مختلفتان تمامًا مع معاني مختلفة.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. الدافع يقود السلوك الموجه نحو الهدف ، في حين أن الإلهام هو فكرة إبداعية مفاجئة أو تأثير عاطفي.
2. يمكن أن يكون الدافع جوهريًا أو خارجيًا، اعتمادًا على المصدر، في حين يأتي الإلهام من مصادر خارجية مثل الأشخاص أو الأحداث أو الفن.
3. يساعد التحفيز في الحفاظ على الجهد والمثابرة ، بينما يشعل الإلهام الإبداع والتفكير الجديد.

الإلهام مقابل الدافع 

الدافع هو القوة الدافعة التي تدفعنا للعمل. إنه يحفزنا على البدء في العمل بطريقة معينة ويقدم لنا سببًا لأنشطتنا. الإلهام هو أكثر من شرط للوجود يوفر لنا وسيلة للتأثير على الآخرين. لقد تأسس على مُثُلنا وخيالنا وخبراتنا.

يتأثر السلوك البشري بالدافع. يعزز السلوك التنافسي ويعزز الروابط الاجتماعية. يمكن أن يؤدي عدم وجودها إلى أمراض عقلية مثل الاكتئاب المزمن..

يأتي دافع الشخص من رغبته في أن يعيش حياة هادفة وذات مغزى.

أن تكون مصدر إلهام هو عملية عقلية تحفزنا على التفكير أو الشعور بشيء ما ، لا سيما شيء إبداعي.

الفرد الذي يدعو شخصًا ما أو شيئًا جيدًا كمصدر إلهام يعني أنه يجعله يرغب في تحقيق شيء ما. الإلهام هو القوة الدافعة.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	التحفيز	إلهام
تعريف	يشير تحفيز شخص ما إلى حمله على التصرف بطريقة محددة لتحقيق هدف ما.	يحدث الإلهام عندما نتحرك لنصبح مبدعين من خلال التأثير على عقولنا وعواطفنا.
العوامل التي تؤثر	عوامل خارجية	العوامل الداخلية
القوة	قوة الدفع	قوة السحب
فترة	المدى القصير	على المدى الطويل
الطبيعة	مقنعة في الطبيعة	دافع في الطبيعة
حامل	محرك متعمد للقيام بعمل.	الدافع التلقائي للقيام بالعمل.
أسباب	ضغط الأقران والمواعيد النهائية والتوقعات.	يأتي من الداخل.

ما هو الدافع؟

التحفيز هو عملية إلهام والحفاظ على السلوك الذي يهدف إلى تحقيق الهدف. يسعى الأفراد المتحمسون لتحقيق أهدافهم. لتحقيق أهداف المرء ، فإن الدافع أمر بالغ الأهمية.

يتم تنشيط السلوك من خلال مجموعة من العوامل البيولوجية والعاطفية والاجتماعية والمعرفية. كثيرًا ما يستخدم الناس مصطلح "الدافع" لوصف سبب قيامهم بشيء ما في الحياة اليومية.

أفعال الإنسان مدفوعة بهذه القوة. يشمل مفهوم التحفيز أكثر من مجرد العوامل التي تحفز الفرد على التصرف. تشارك الدوافع غير المباشرة أيضًا في السلوك الموجه نحو الهدف ، على الرغم من أنها غير مرئية بشكل مباشر.

وهكذا، فإننا مضطرون إلى استنتاج الأسباب الكامنة وراء تصرفات الناس من خلال مراقبة سلوكياتهم.

الدافع هو جزء أساسي من نجاح المنظمة. لكي تحقق الشركة أهدافها يتطلب موارد مادية ومالية. من خلال تحفيز موظفيك ، يمكنك الاستفادة بشكل أفضل من مواردهم.

زيادة استعداد الموظفين للعمل هي إحدى طرق تحقيق ذلك. نتيجة لذلك ، ستكون الشركات قادرة على تحقيق أقصى استفادة من مواردها.

لا تؤثر مؤهلاتهم وقدراتهم فقط على حالة المرؤوسين والموظفين. يمكن للمرؤوسين أداء أفضل ما لديهم من خلال سد الفجوة بين القدرة والرغبة. يمكن أن يساعد تحفيز الموظف في سد هذه الفجوة.

ما هو الالهام؟

يحدث الإلهام عندما يتم إلهام الشخص للقيام بشيء ما أو الشعور به، خاصة عندما يتم إلهامه لإنشاء شيء ما. نستخدمها عندما نعمل على تحقيق أهدافنا. الإلهام يأتي من حقيقة أن عملنا له معنى.

من خلال تجاوز تجاربنا وقيودنا العادية ، يسمح لنا الإلهام برؤية إمكانيات جديدة.

يمكن لقوة الإلهام أن تلهم الشخص للخروج من اللامبالاة والاحتمال ، وتغيير طريقة تفكيره وإدراكه لقدراته. ال صعبة المنال قد تمنحه طبيعة الإلهام أحيانًا لمن يسعون إليه.

نتيجة لتاريخ معاملته على أنه خارق للطبيعة أو إلهي ، لم يتحسن الوضع. أظهرت الأبحاث أنه يمكن تنشيط الإلهام والتقاطه والتلاعب به ، وبالتالي يكون له تأثير كبير على نوعية الحياة.

أنت مستوحى من الرغبة في شيء ما بعمق ، وتخلق له الوقت والأولوية. إنه اندفاع عفوي. أنت حقًا تريد شيئًا لديك رغبة عميقة في تحقيقه ، وأنت ملتزم باستمرار بتحقيقه.

يعد فقدان الإلهام من أكثر الظواهر شيوعًا في عصرنا الحديث. يفقد الناس أحيانًا إلهامهم لأنهم ينسون سبب عملهم في مهمة أو مشروع معين.

النظر إلى الأهداف يمكن أن يحل هذه المشكلة. بمجرد أن يرى شخص ما كيف أن المهمة التي يعملون عليها ستساعدهم في تحقيق أهدافهم ، يصبح من الأسهل عليهم استعادة الإلهام المفقود.

تشمل الطرق الأخرى لاستعادة الإلهام أخذ قسط من الراحة وأخذ أنفاس عميقة والمشي لمسافات طويلة.

الاختلافات الرئيسية بين الدافع والإلهام

1. دافع الشخص هو القوة الخارجية التي تدفعه لتحقيق أهدافه ، في حين أن الإلهام هو الدافع الداخلي الذي يدفعه لتحقيق شيء إبداعي.
2. يأتي الدافع من عوامل خارجية ، مثل الند الضغط والمواعيد النهائية ، في حين يأتي الإلهام من العوامل الداخلية.
3. تدفع القوى المحفزة الشخص لإنجاز مهمة ، بينما تدفع القوى الملهمة المرء للقيام بشيء ما.
4. سيتم إجبار الشخص المتحمس على إكمال عمله ، بينما سيتم دفع الشخص الملهم للعمل من أجل تحقيق أهدافه.
5. يحدث التحفيز على أساس قصير المدى ، بينما يحدث الإلهام على مدى فترة طويلة.

مراجع حسابات

1. https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA79196539&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=07461739&p=AONE&sw=w
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0346251X14000074

آخر تحديث: 13 يوليو 2023