الدافع الداخلي مقابل الدافع الخارجي: الفرق والمقارنة

يميل البشر إلى تحقيق أهدافهم بمجرد القيام بالمهام التي يحتاجون إلى أدائها. في بعض الأحيان، بينما نحقق أهدافنا، نواجه بعض المآزق ونشعر بالرغبة في الاستسلام. 

بينما نحن في أدنى مستوياتنا ، هناك بعض الأشياء التي تكفي لإبقائنا واقفة على قدميها. وبمجرد أن نتعرف على هذه الأشياء ، نكون على ما يرام. الدافع هو أحد تلك الأشياء التي تكفي لإبقائنا واقفة على قدميها.

إذا حصلنا عليها بالطريقة الصحيحة ، فإننا نرتد بثقة أكبر ونبدأ العمل لتحقيق أهدافنا. ومع ذلك ، يمكن أن يكون الدافع إما جوهريًا أو خارجيًا.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. يأتي الدافع الجوهري من داخل المرء ويقوده المكافآت الداخلية مثل الرضا الشخصي والمتعة والشعور بالإنجاز.
2. يأتي الدافع الخارجي من المكافآت الخارجية مثل المال أو التقدير أو المديح وهو مدفوع بعوامل خارجية أو الرغبة في تجنب العواقب السلبية.
3. يعتبر التحفيز الذاتي أكثر استدامة على المدى الطويل ، حيث يشجع الأفراد على متابعة اهتماماتهم واهتماماتهم. في الوقت نفسه ، قد يؤدي الدافع الخارجي إلى الإرهاق وعدم الوفاء.

الجوهر مقابل الدافع الخارجي

الفرق بين الدافع الداخلي والخارجي هو كيف يحصل عليه الفرد. يحصل الفرد على دافع جوهري من الداخل أو من خلال السعي وراء شيء يحبه ، وعندما لا يؤكد الشخص على المكافأة التي قد يحصل عليها بعد إكمال نشاط معين ، من ناحية أخرى ، يحصل الفرد على دافع خارجي عندما يقوم بنشاط لكسب شيء ومتى يفعلونه لكسب مكافأة.

يُعرف نوع الدافع الذي يحصل عليه الفرد من نفسه والدافع الذي يكتسبه من الداخل باسم الدافع الداخلي. على سبيل المثال ، عندما يقوم شخص ما بشيء ما دون التفكير في المكافأة التي قد يحصل عليها بعد القيام بذلك الشيء.

عندما يقوم شخص ما بعمل ما من أجل اكتساب الخبرة وليس من أجل الحصول على مكافأة أو جائزة، إذا كان الشخص مدفوعًا بدوافع داخلية، فيجب على هذا الشخص التأكيد على تعلم عدة أشياء أثناء أداء النشاط، ولا يؤكد الشخص على المكافأة أو الجائزة.

يُعرف دافع الفرد لكسب المكافآت بعد القيام بنشاط ما باسم الدافع الخارجي. يُعرف نوع الدافع الذي يعتمد على المكافآت الخارجية باسم الدافع الخارجي.

عندما يكون الشخص متحفزًا داخليًا، فينبغي لهذا الشخص أن يؤكد على المكافأة التي يمكن أن يحصل عليها بعد إكمال نشاط معين. إنها طريقة أسهل نسبيًا لتحفيز الأشخاص حتى يتمكنوا من إكمال نشاط معين.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	الدوافع الذاتية	التحفيز الخارجي
معنى	يُعرف نوع الدافع الذي يحصل عليه الفرد من نفسه ودوافعه من الداخل باسم الدافع الجوهري.	يُعرف نوع الدافع الذي يحصل عليه الفرد لكسب مكافآت بعد القيام بنشاط ما باسم الدافع الخارجي.
تشديد	اكشن	مكافأة
طريقة عملنا	قيمة مدفوعة	يحركها المكافأة
عناصر	اكتساب السعادة والرضا أثناء أداء النشاط.	تعتبر المكافآت والجوائز مهمة لإكمال النشاط.
أمثلة	1. الشخص الذي يتولى وظيفة يحب اكتساب الخبرة والرضا. 2. شخص ينظف غرفته لمجرد أنه يحبها مرتبة. 3. شخص يحاول دراسة موضوع ما لأنه أمر رائع. 4. الشخص المشارك في الرياضة لاكتساب الخبرة والاستمتاع بها. 5. شخص يحاول الاتصال بشخص آخر لقضاء أوقات سعيدة.	1. الشخص الذي يتولى وظيفة لكسب المال. 2. يقوم شخص بتنظيف غرفته حتى لا يعاقبه والديه. 3. من يحاول دراسة موضوع ما ليحصل على درجات جيدة. 4. شخص يشارك في رياضة ما لكسب مكافآت أو جوائز. 5. شخص يحاول الاتصال بشخص آخر فقط لجذب الانتباه والمنفعة الشخصية.

ما هو الدافع الجوهري؟

يُعرف نوع الدافع الذي يحصل عليه الفرد من نفسه والدافع الذي يكتسبه من الداخل باسم الدافع الداخلي.

يركز هذا النوع من التحفيز على إكمال النشاط دون الاهتمام بالمكافأة والأشياء التي يمكن للمرء تعلمها أثناء العملية.

هناك العديد من العوامل الضرورية والمهمة في التحفيز الداخلي. ومع ذلك ، فإن بعض المنظرين يعتبرون تقرير المصير والكفاءة عاملين رئيسيين.

هناك عدة عوامل مسؤولة عن التسبب في الدافع الداخلي. وتشمل هذه العوامل الفضول والتحدي والاعتراف والتعاون وما إلى ذلك. المتعة الوحيدة تعلم ويتم اكتساب الإتقان عند وجود أي من هذه العوامل داخل الفرد.

يعتبر الدافع الجوهري نوعًا مستدامًا من التحفيز.

من مصلحة الناس التركيز على السمات الضرورية لتنمية شخصية الفرد والحياة العامة بدلاً من إعطاء أهمية للمكافآت المادية أو الجوائز.

لتوظيفها ، يمكن للمرء أن يحاول التركيز على القيم التي يمكن اكتسابها أثناء أداء النشاط.

هناك العديد من الأمثلة على الدوافع الجوهرية. أحد الأمثلة على التحفيز الذاتي هو محاولة الشخص اختيار وظيفة يحبها لكسب السعادة والرضا بدلاً من اختيار وظيفة لكسب المال فقط.

إنه دافع مدفوع بالقيمة يساعد الأفراد على تشكيل شخصياتهم بشكل أفضل.

ما هو الدافع الخارجي؟

يُعرف دافع الفرد لكسب المكافآت بعد القيام بنشاط ما باسم الدافع الخارجي. يركز هذا النوع من التحفيز على الجوائز والمكافآت الخارجية التي يمكن للمرء الحصول عليها بعد إكمال مهمة معينة تم تكليفه بها. إنه دافع مدفوع بالمكافأة.

هذا النوع من التحفيز يعتمد على السبب أو المكافأة التي تحفز النشاط. يهتم الشخص بالنتيجة بدلاً من القيم التي يمكن اكتسابها أثناء أداء النشاط. يمكن أن تكون هذه المكافآت الخارجية أي شيء. يمكن أن تكون أموالًا أو جوائز أو حتى تهديدًا بتوبيخها.

قد تؤدي المكافآت التي ينطوي عليها الدافع الخارجي إلى التبرير المفرط ، كما تقترح بعض النظريات. يُعرف الانخفاض في الدافع الجوهري للشخص بسبب المكافآت الخارجية باسم تأثير التبرير المفرط.

يتم تقويض الدافع الداخلي في هذا التأثير لأن الشخص الذي لم يفكر في المكافأة يبدأ في التفكير في المكافأة والتحول إلى الدافع الخارجي.

هناك العديد من الأمثلة على الدوافع الخارجية. مثال على الدافع الخارجي هو اختيار الشخص لوظيفة لكسب المال فقط وعدم اختيار وظيفة لكسب السعادة والرضا.

الدافع الخارجي يحركه المكافأة ويضع الشخص في مكان يهتم فيه أكثر بالنتيجة. على الرغم من وجود ميزة واحدة للدافع الخارجي ، إلا أنه دافع سهل نسبيًا لغرسه بين الناس.

الاختلافات الرئيسية بين الدافع الداخلي والخارجي

1. يُعرف نوع الدافع الذي يحصل عليه الفرد من نفسه والدافع الذي يكتسبه من الداخل باسم الدافع الداخلي. من ناحية أخرى ، يُعرف دافع الفرد لكسب مكافآت بعد القيام بنشاط ما باسم الدافع الخارجي.
2. الدافع الخارجي هو الدافع الذي يحركه المكافأة. على العكس من ذلك ، فإن الدافع الجوهري هو دافع موجه نحو القيمة.
3. في الدافع الداخلي ، يتم التأكيد على العمل. من ناحية أخرى ، في الدافع الخارجي ، يتم التأكيد على المكافأة.
4. تشمل العناصر المدرجة في الدافع الجوهري تحقيق الفرح والرضا والسعادة أثناء القيام بنشاط معين. من ناحية أخرى ، تشمل العناصر المدرجة في الدافع الخارجي إكمال نشاط تعتبر فيه المكافآت والجوائز والنتائج مهمة.
5. من الأمثلة على التحفيز الذاتي أن يقوم المعلم بتعليم الطلاب لغرس القيم والسمات فيهم من أجل سعادتهم ورضاهم. من ناحية أخرى ، فإن أحد الأمثلة على التحفيز الخارجي يشمل المعلم الذي يقوم بتعليم الطلاب لكسب المال.

مراجع حسابات

1. https://academic.oup.com/restud/article-abstract/70/3/489/1571401
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/9780470479216.corpsy0467