كثير من الأفراد ليسوا متأكدين من الفرق بين المتطوع والمتدرب أو ما إذا كان هناك فرق على الإطلاق.
في حين أن كلاهما قد يكون لهما خبرات مماثلة ويحصلان على مزايا مماثلة من أدوارهما ، إلا أن هناك العديد من الفروق بين المتطوع والمتدرب التي تتطلب تصنيفهما كمناصب.
الوجبات السريعة الرئيسية
- يقدم المتطوعون وقتهم ومهاراتهم مجانًا، من أجل قضية خيرية، بينما يعمل المتدربون مؤقتًا في بيئة مهنية لاكتساب الخبرة والمهارات.
- التدريب الداخلي عبارة عن برامج منظمة ذات أهداف تعليمية محددة، في حين أن العمل التطوعي يمكن أن يكون أكثر مرونة فيما يتعلق بالمهام والالتزام بالوقت.
- قد يحصل المتدربون على رصيد أكاديمي أو تعويض، بينما لا يحصل المتطوعون على مزايا مالية.
متطوع مقابل متدرب
الفرق بين المتطوع والمتدرب هو أن كونك متطوعًا يعني "طواعية" إعطاء طاقتك ووقتك لسبب ما دون تعويض مالي لجهودك. يمنحك كونك متدربًا في فترة تدريب خيارًا للاختيار والمشاركة في تطوير مهاراتك المهنية واكتساب المزيد من المعرفة حول مجال معين.
فرص التطوع ، من ناحية أخرى ، أكثر قابلية للتكيف. لا تتطلب العديد من الأدوار التطوعية عقدًا رسميًا ، ويمتلك المتطوع مزيدًا من القوة والتحكم في كيفية تنظيم عملهم. على سبيل المثال ، قد يكون للمتطوع الحرية في اختيار جدوله الزمني ونطاقه الزمني للعمل.
عندما يتعلق الأمر بالأجور ، تختلف فترات التدريب بشكل كبير. تدفع العديد من المنظمات والبرامج للمتدربين أجرًا معينًا ، يتم تحديده في عقود التدريب الخاصة بهم أو الخاصة بهم خطابات العرض.
في حين أن بعض فترات التدريب قد لا تدفع ، إلا أنها قد تقدم امتيازات أخرى مثل الائتمان الجامعي أو الوجبة أو كوبونات النقل.
جدول المقارنة
| معلمات المقارنة | تطوع | المتدرب |
|---|---|---|
| المستفيد الأساسي | شركاء المجتمع والأشخاص الذين يتم خدمتهم هم المستفيدون الرئيسيون. | فقط الطالب هو المستفيد الرئيسي. |
| التركيز الأساسي | ينصب التركيز الرئيسي للمتطوعين على شركاء المجتمع والخدمة الهادفة. | يعتبر تعلم الطلاب من خلال التطبيق العملي واكتساب المهارات المهنية هو التركيز الرئيسي. |
| الغرض التربوي المقصود | الهدف هو تعزيز التطور الأخلاقي والتقدم الشخصي وزيادة الوعي بالقضايا المجتمعية. | النمو الوظيفي والاستخدام العملي والعملي للمهارات / المعرفة والشبكات المهنية كلها أهداف. |
| تكامل المناهج | لا يوجد شيء اسمه تكامل المناهج. | هناك تكامل بين الأنشطة المنهجية والتكميلية. |
| انعكاس | في معظم الحالات ، لا يتم تضمين التفكير. | قد ينطوي على الصناعة أو التفكير المرتبط بالوظيفة. |
ما هو التطوع؟
كونك متطوعًا يوسع فهمك لكيفية أداء مهمة محددة. تعتمد بعض المجموعات المحلية كليًا على المتطوعين ، بينما تعتمد الغالبية على مجموعة أساسية منهم لدعم الموظفين بأجر.
إنه الفرق بين توزيع المنشورات والتنظيف قمامة، والمساعدة في تطوير سياسة المنظمة عندما تختار فرصة جيدة للتطوع.
للعثور على دور تطوعي رائع يوفر لك خبرة عملية كبيرة ، ابحث عن عبارات النشر الرئيسية مثل "تجنيد" و "تطوير" و "تدريب" و "سلوك".
يعد الالتزام بنشاط مشترك معًا أحد أفضل الطرق للقاء وتحية أفراد جدد وتحسين الصداقات الحالية. يعد التطوع فرصة ممتازة للقاء أشخاص جدد ، خاصة إذا لم تكن على دراية بالمنطقة.
كونك متطوعًا يعزز أيضًا روابط مجتمعك ويوسع شبكة الدعم الخاصة بك من خلال تعريفك بالأفراد الذين يشاركونك الاهتمامات والموارد المحلية والأنشطة الممتعة والمُرضية.
بعض الأفراد منفتحون بشكل طبيعي ، والبعض الآخر انطوائي ويواجهون صعوبة في مقابلة أشخاص جدد.
يتيح لك العمل التطوعي ممارسة مهاراتك الاجتماعية وتطويرها من خلال السماح لك بمقابلة مجموعة من الأشخاص الذين يشاركونك اهتماماتك بانتظام. من الأسهل التوسع وإنشاء معارف وجهات اتصال إضافية بمجرد اكتساب قوة جذب.
ما هو المتدرب؟
يوفر لك العمل كمتدرب في التدريب الداخلي تعرّفًا عمليًا على عمليات الشركة. على المستوى الشخصي ، يلاحظ المتدربون الأساليب الإدارية والتفاعلات التنظيمية.
جيد فترة تدريب يعاملك كموظف ويوفر لك فرصة للتعرف على الشركة من خلال القيام بمجموعة متنوعة من الواجبات. يتم اعتماد التدريب من قبل الكليات.
قد تسمح لك بعض الشركات بالتخطيط للتدريب للحصول على ائتمان جامعي. يمكّنك هذا من التعاون مع شركة أو مؤسسة لإنشاء فصل دراسي أو عمل لمدة عام.
التدريب المهني ، وخبرات التدريب الخارجي الموجزة مع مجموعة متنوعة من المهام ، وشراكات التعليم المشترك بين المؤسسات والشركات كلها أمثلة على برامج التدريب الداخلي.
يشمل العمل كمتدرب فرص العمل الميداني والتدريب العملي ، بالإضافة إلى برامج تعلم الخدمة التي يؤدي فيها المتطوعون خدمات للمنظمات الخيرية.
لتوفير تجارب تدريب ممتازة ، يجب على الشركاء الالتزام ببعض الأفكار الأساسية. لتجنب المشاكل وسوء الفهم ، يجب أن يوافق المتدربون على توقيع العقود الرسمية.
تحدد اتفاقيات التدريب الرسمية المتطلبات التشغيلية لتجربة التدريب بالإضافة إلى معايير الجودة. توضح عقود التدريب المكتوبة مسؤوليات كلا الطرفين بالإضافة إلى مسؤوليات المتدرب.
يجتمع كل من المضيف والموفر المتدرب معًا كجزء من التعاون لإنشاء قائمة مراجعة مفصلة للمهام والاستكشاف لتجربة التعلم المتدرب.
الاختلافات الرئيسية بين المتطوع والمتدرب
- يخدم التطوع المجتمع ، بينما يستفيد المتدربون من المنظمة المضيفة.
- يحتاج المتطوعون فقط إلى مساعدة وتنسيق موظفي المنظمة. يتم الإشراف على المتدربين وتوجيههم من قبل الموظفين ذوي الخبرة في المنظمة.
- كونك متطوعًا هو مجرد التبرع بوقتك وطاقتك لقضية إنسانية لتحسين حياة شخص ما دون توقع أي شيء في المقابل ، في حين أن العمل كمتدرب يستلزم تقديم خدمات التطوير المهني والوظيفي.
- يتم التطوع دون توقع أي شيء في المقابل. قد يدفع لك التدريب القليل أو مجاني في بعض الحالات.
- كمتطوع، قد تكتسب فهمًا مباشرًا لما يلزم لإدارة منظمة وكيفية التعامل معها من خلال تكوين رابطة قوية مع الموظفين. العمل كمتدرب في التدريب هو الحصول على شهادة مهنية وتطوير المواصفات للمستقبل.
- https://www.suu.edu/hss/comm/masters/capstone/internship/coates-k.pdf
- https://search.informit.org/doi/pdf/10.3316/informit.237967380755059
آخر تحديث: 11 أغسطس 2023
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
إيما سميث حاصلة على درجة الماجستير في اللغة الإنجليزية من كلية إيرفاين فالي. تعمل كصحفية منذ عام 2002 وتكتب مقالات عن اللغة الإنجليزية والرياضة والقانون. اقرأ المزيد عنها صفحة بيو.
يسلط المقال الضوء على طبيعة العمل التطوعي والتدريب الداخلي، ويقدم رؤى قيمة حول الجوانب العملية لكل دور.
يعد التحليل المقارن للعمل التطوعي والتدريب الداخلي في المقالة مفيدًا بشكل استثنائي وضروريًا للنظر في التطوير الوظيفي.
إن التمييز بين المتطوعين والمتدربين محدد بشكل جيد، مع تسليط الضوء على الأهداف والهياكل المشاركة في كل دور.
وفي الواقع، فإن وضوح هذه الفروق أمر بالغ الأهمية بالنسبة للأفراد الذين يفكرون في مثل هذه المواقف
هذه المقالة هي دليل مفيد لأي شخص يتطلع إلى المشاركة في فرص التطوع أو التدريب
يوفر جدول المقارنة التفصيلي فهمًا شاملاً للفروق بين العمل التطوعي والتدريب، مما يمكّن الأفراد من اتخاذ خيارات مستنيرة.
التركيز التعليمي للمقالة يجعلها مصدرًا قيمًا للمعلومات لأولئك الذين يتنقلون بين الفروق بين العمل التطوعي والتدريب
إن تصميم جدول المقارنة مفيد بالفعل وسهل الفهم
توفر المقارنات التفصيلية للمقالة والأوصاف الواضحة فهمًا شاملاً للاختلافات بين العمل التطوعي والتدريب الداخلي.
توفر هذه المقالة تمييزًا واضحًا بين المتطوعين والمتدربين، سواء في الواجبات أو الفوائد المقصودة، مما يسهل فهم الاختلافات وما يمكن توقعه من كل دور.
وأنا أتفق تماما مع وجهة نظرك. يقوم المقال بعمل رائع في شرح الفروق الدقيقة بين الدورين
إن الأوصاف الشاملة للعمل التطوعي والتدريب مفيدة بشكل لا يصدق، خاصة للأفراد الذين يحاولون الاختيار بين الخيارين.
لا يمكن اقبل المزيد. تعتبر هذه المقالة مصدرًا قيمًا لفهم الأدوار والفوائد المختلفة للعمل التطوعي والتدريب الداخلي.
تعمل هذه المقالة كمورد مهم للأفراد الذين يسعون إلى فهم الاختلافات والخصائص بين وظائف المتطوعين والمتدربين، وتقدم دليلاً قيمًا لاتخاذ القرار.
تفسيرات المقالة مفصلة وتوفر فهمًا عميقًا للفروق الدقيقة بين العمل التطوعي والتدريب، مما يساعد الأفراد على فهم الفروق بين هذه الأدوار بشكل فعال.
بالتأكيد، تعتبر رؤى المقالة ذات قيمة للطلاب والأفراد الذين يفكرون في المشاركة في وظائف تطوعية ومتدربة.
يوضح تركيز المقالة على الأغراض التعليمية للعمل التطوعي والتدريب الداخلي كيف يساهم كل دور في جوانب مختلفة من التطوير الشخصي والتعلم.
يعد التركيز التعليمي للمقالة ثاقبًا، حيث يقدم رؤى قيمة حول الفوائد المميزة للعمل التطوعي والتدريب.
وفي الواقع، فإن فهم النقاط المحورية للعمل التطوعي والتدريب الداخلي يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة فيما يتعلق بالتطوير الوظيفي.
إن وضوح المقالة في التمييز بين الأغراض التعليمية والمستفيدين المستهدفين من العمل التطوعي والتدريب الداخلي يسمح بفهم أعمق لهذه الأدوار.
من المؤكد أن فهم هذه الاختلافات أمر بالغ الأهمية للأفراد الذين يدخلون في وظائف تطوعية أو متدربة.